2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Salfer Bühler Dornieden Rechtsanwälte PartG mbB Bewertungen
Salfer
Bühler
Dornieden
Rechtsanwälte
PartG
mbB
Syke
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Syke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als zunehmend angespannt und belastend wahrgenommen. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang kamen aus meiner Sicht häufig zu kurz. Insgesamt entstand für mich ein Arbeitsumfeld, in dem Druck und negative Stimmung deutlich stärker zu spüren waren als früher.
Image
Die Kanzlei ist für mich heute nicht mehr das Unternehmen, das ich ursprünglich kennengelernt habe. Aus meiner Sicht haben insbesondere Veränderungen bei Führung, Arbeitskultur und dem Umgang mit Mitarbeitenden dem Arbeitgeberimage deutlich geschadet.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich nur eingeschränkt erlebt. Die Erwartungen und der Arbeitsdruck standen aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zu den vorhandenen Ressourcen und Rahmenbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Nachhaltige Personalentwicklung und individuelle Förderung habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner Sicht könnte wesentlich stärker in die langfristige Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden investiert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits stehen aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen und der Arbeitsbelastung. Wirklich attraktive Zusatzleistungen habe ich nicht wahrgenommen. Selbst eine bessere Vergütung könnte allerdings die grundlegenden Probleme bei Führung, Wertschätzung und Arbeitskultur nur begrenzt aufwiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von einem sichtbar gelebten Umwelt- oder Sozialbewusstsein habe ich im Arbeitsalltag wenig wahrgenommen. Nachhaltigkeit scheint aus meiner Sicht keine nennenswerte Priorität zu besitzen. Gerade beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden wäre ein stärkeres Bewusstsein für soziale Verantwortung dringend wünschenswert. Der Parkplatz vor der Kanzlei rundet dieses Bild für mich passend ab.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen gab es durchaus gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die allgemeine Arbeitsatmosphäre und der bestehende Druck den Zusammenhalt zunehmend erschwert haben und langjährige Kollegen die der Firma verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit scheinen aus meiner Wahrnehmung nur begrenzt Gewicht zu haben. Das Wissen erfahrener Mitarbeitender wird aus meiner Sicht nicht immer in dem Maß geschätzt und einbezogen, wie man es erwarten würde. Gerade bei langjährigen Beschäftigten entsteht dadurch leider der Eindruck, dass Loyalität und Erfahrung irgendwann als selbstverständlich betrachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck war, dass Führung häufig eher über Druck und Hierarchie als über Vertrauen, Wertschätzung und konstruktiven Austausch erfolgte. Das hat die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht erheblich beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich insgesamt als verbesserungswürdig. Insbesondere die Kombination aus Arbeitsdruck, Organisation und internen Abläufen hat meinen Arbeitsalltag teilweise unnötig erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich häufig als wenig transparent und nicht immer wertschätzend. Entscheidungen und Veränderungen wurden aus meiner Sicht teilweise nur unzureichend vermittelt, wodurch Unsicherheit und vermeidbare Missverständnisse entstanden.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung habe ich im Arbeitsalltag nicht durchgehend erlebt. Aus meiner Sicht wurde mit unterschiedlichen Mitarbeitenden teilweise nach deutlich unterschiedlichen Maßstäben umgegangen. Transparenz und nachvollziehbare Kriterien fehlten mir dabei häufig. Von einer wirklich konsequent gelebten Gleichberechtigung war für mich daher wenig zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit selbst kann grundsätzlich interessante und anspruchsvolle Aufgaben bieten. Allerdings hatte ich zunehmend den Eindruck, dass Qualität und sorgfältige Bearbeitung gegenüber wirtschaftlichen beziehungsweise organisatorischen Prioritäten an Bedeutung verloren haben.
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Keine schöne Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur ReNo im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Syke abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein… die meisten der Kollegen und Anwälte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung war für mich einfach nicht schön! Vielleicht hätte sich das nach einer Festanstellung geändert.
Verbesserungsvorschläge
Generell den Azubis mehr Wertschätzung mitgeben.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und schulische Vorbereitung bei entsprechenden Leerlaufphasen. („Das kannst Du zu Hause in Deiner Freizeit machen!“ „Dafür wirst Du hier nicht bezahlt!“)
Entsprechende Räume zur Verfügung stellen. Unser „Büro“ war der Kopier- und Druckerraum.
Arbeitsatmosphäre
von bis …
Arbeitszeiten
normale Arbeitszeit, aber ein sehr fragwürdiges Überstundenmodell. Da ein Azubi ja eh unproduktiver arbeitet, wird Mehrarbeit erst nach 30min angerechnet. Alles darunter verfällt sofort.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Kanzleien sehr schlecht.
Die Ausbilder
Der vermeintliche zuständigen angestellten Person konnte man nichts recht machen und ich wurde oft herablassend behandelt. Frei nach dem Motto, die Auszubildende kann nichts alleine, und man muss eh alles kontrollieren. Fragen zur Ausbildung wurden oft nur genervt entgegen genommen und nur halbherzig beantwortet. Vielfach gab es dann nur Hilfe bei anderen Kollegen, wobei man auch hier aufpassen musste um nicht wieder ermahnt werden zu müssen. „Hast Du nichts zu tun?“ „Ihr sollt nicht so viel quatschen“ ohne zu wissen worum es gerade geht. Mein Fazit, nicht jede Person eignet sich als „Ausbilder“!
Zum Schluss ist es mir sehr schwer gefallen überhaupt noch morgens zur Arbeit zu gehen.
Spaßfaktor
Mit vielen Kollegen und den Anwälten konnte man Spaß haben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Vergleich zu meinen Mitstreitern der Berufsschule waren meine Aufgaben eher einfach gehalten. Das was immer liegenbleibt und ungerne gemacht wird.
Variation
In einigen Abteilungen gut, aber überwiegend eintönig.
Respekt
Im Bereich der Ausbildung eher sehr schlecht.
Karrierechancen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Salfer Bühler Dornieden Rechtsanwälte PartG mbB durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Salfer Bühler Dornieden Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Salfer Bühler Dornieden Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.