5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsklima im Team sehr gut. Informationsqeitergabe läßt zu wünschen übrig (herarhisch nach unten gesehen).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Kommunikation
Zwischen Geschäftsführung, Leitung und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte, oft unfähige Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenstellung war sehr interessant. Leider wurde duch den Vorgestzten zu viel verhindert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser verlässt sich zu viel auf dessen Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorgesetzte in ihnen unbekannte Arbeitsfelder einsetzen. Ein guter Controller ist nicht für die Leitung in sozialen Arbeitsfelder geeignet, da diesem die dafür notwendigen Kompetenzen und Umgangsformen fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den betreffenden Kollegen, durchbrochen von unfähigen Führungskräften, die sich eingekauft haben, ohne die entsprechende Kompetenz für die einzelnen Arbeitsaufgaben überhaupt mitzubringen.
Image
Spielt keine Rolle.
Work-Life-Balance
s. bisherige Kommentare.
Karriere/Weiterbildung
War nicht gegeben: wurde nicht angeboten. NIcht einmal Supervision!
Gehalt/Benefits
Es wurde ein Gehalt wie es normalerweise ein Berufsanfänger (!!!) erhält, bezahlt.
Es steigerte sich erst, nachdem 3x für ein halbes Jahr befristet (arbeitslosen-technisch schwierig, denn nach einem halben Jahr erhält Frau/Mann kein Arbeitslosengeld!),
in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt und der leitenden Tätigkeit ein wenig angemessener, bezahlt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielte überhaupt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in der Regel, es sei denn, der Vorgestzte setzt jemanden ohne entsprechend notwendige Kompetenz und ohne notwendige Absprache dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft belächelt. Dabei sind deren Erfahrungen von unschätzbarer Wichtigkeit!
Vorgesetztenverhalten
erübrigt sich, s. vorherige Kommentare.
Arbeitsbedingungen
Miserabel! Einfach gruselig! Es wurde nur arg verpätet äusserst wenig ausgestattet und notwendiges Arbeitsmaterial wurde überhaupt nicht gestellt.
Kommunikation
Im engen Kollegenkreis zwar vorhanden, aber es scheitert dann an der Art und Weise des jeweiligen Vorgesetzten,, der sich dann durch Lautstärke präsentieren will.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen, dazu noch studiert, mit Kindern und einem arbeitenden Partner, geht gar nicht. Die wird durch die Kinder viel fehlen und ist doch versorgt. Ein männlicher Führungsmensch gehört aufgrund der Sichtweise des Vorgsetzten auf diese Position. Also wird die Frau in dieser Position gebosst, was das Zeug hält- Telefonisch wird nur noch gebrüllt. Ihr wurden Aufgaben zugeteilt, die mit ihrem Arbeitsfeld nicht das geringste zu tun hatten. Dazu kamen noch fehlerhafte Disketten, die mit dem Computer bearbeitet werden sollten, aber schlichtweg nicht funktionierten. Hiermit belegte der Vorgesetzte deren Inkompetnz.
Von Anfang an wurde sachlich grundsätzlich gar nicht gesprochen.
Auch wenn Auftraggeber im gemeinsamen Gespräch mir der Führungskraft und dem Vorgesetzten feststellt, dass dieser überhaupt keine Ahnung mitbringt und der Auftraaeber mit der Führungskraft ein Gespräch unter vier Augen vorschlägt, will der Vorgesetzte hiervon natürlich nichts wissen, ungeachtet, dass das weitere Teilnehmer und damit die notwendigen Kosten sichern würde.
Interessante Aufgaben
Sind durch die Aufgabenstellung vorhanden, wird durch die mangelhafte Verhaltensweisen des entsprechenden Vorgesetzten leider oft boykottiert.
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Lutscherfabrik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gab es nichts, wir es auch nicht geben. Ihr könnt den Laden dicht machen, Bürgergeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das gesamte Unternehmen, nach außen große Töne aber hinter der Fassade nur elendiger Müll.
Ich verbuche es als Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen der Führungspersonen, im Umgang mit Mitarbeitern. Versprechen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte den Eindruck das ich in einer Holzhandlung arbeite, die Hölzer trug jeder hintendrin
Image
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
What? gab nicht einmal einen Tee
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen
Gehalt/Benefits
Unterstes Niveu Bildungsträger eben, abkassieren bei der BA und an die Mitarbeiter den Mindestlohn auszahlen, 6 setzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizungen immer auf 5 und dann rumheulen, wir müssen sparen
Kollegenzusammenhalt
geht so, jeder macht so sein Ding für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz, dauergrinsen, gespielter Stress, Narsissten dürfen Chef spielen, haben aber keine Ahnung von Personalführung, Organisation, oder Planung, abwerendes Verhalten, Assisprache, musste manchmal meinen Übersetzer einfliegen lassen.TN und Mitarbeitern gegenüber unmenschliches Auftreten und Androhungen, keine Bildung aber Arbeit am Menschen? Abzocke am Staat. Müsste strafrechtlich verfolgt werden. Wollen Menschen in das Arbeitsleben bringen und haben Methoden die völlig veraltet sind. Führungskräfte machen einen auf superwichtig und letztendlich geht es nur ums Geld.
Abartiges und unprofessionelles Verhalten in der Mitarbeiterführung, ich musste mich mehrmals übergeben und viel krankheitsbedingt aus..Gewinnbringendes Verhalten, Teilnehmer sind völlig unwichtig. 98% der TN haben das Spiel durschaut und lachen hinterm Rücken.Was sagt Mr. Salo eigendlich zu seinen Mitarbeitern in der Führungsspitze? Ist ihm aber wohl auch egal, hauptsache die Knatter kommt von der BA.
Ach ja nicht zu vergessen, Knäbelverträge und falsche Versprechen geben.
Arbeitsbedingungen
80er Jahre Büros, veraltete PCs riecht nach Formaldehyd
Kommunikation
oberflächlich, bis voll am Geschehen vorbei, keine Einarbeitung, aber das volle Programm verlangen.
Gleichberechtigung
What?
Interessante Aufgaben
Ja hab ich mitgebracht
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Topp-Arbeitgeber, nette Kollegen, eigenverantwortliches Arbeiten!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten mit freier Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungsstil lässt Wünsche offen
Verbesserungsvorschläge
-warum werden Topp-Geschäftsführer mit sehr guter Sozialkompetenz zur Kündigung gedrängt?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Salo durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Salo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Salo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.