Salo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgabenstellung war sehr interessant. Leider wurde duch den Vorgestzten zu viel verhindert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser verlässt sich zu viel auf dessen Geschäftsführer.

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorgesetzte in ihnen unbekannte Arbeitsfelder einsetzen. Ein guter Controller ist nicht für die Leitung in sozialen Arbeitsfelder geeignet, da diesem die dafür notwendigen Kompetenzen und Umgangsformen fehlen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von den betreffenden Kollegen, durchbrochen von unfähigen Führungskräften, die sich eingekauft haben, ohne die entsprechende Kompetenz für die einzelnen Arbeitsaufgaben überhaupt mitzubringen.

Image

Spielt keine Rolle.

Work-Life-Balance

s. bisherige Kommentare.

Karriere/Weiterbildung

War nicht gegeben: wurde nicht angeboten. NIcht einmal Supervision!

Gehalt/Benefits

Es wurde ein Gehalt wie es normalerweise ein Berufsanfänger (!!!) erhält, bezahlt.
Es steigerte sich erst, nachdem 3x für ein halbes Jahr befristet (arbeitslosen-technisch schwierig, denn nach einem halben Jahr erhält Frau/Mann kein Arbeitslosengeld!),
in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt und der leitenden Tätigkeit ein wenig angemessener, bezahlt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielte überhaupt keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert in der Regel, es sei denn, der Vorgestzte setzt jemanden ohne entsprechend notwendige Kompetenz und ohne notwendige Absprache dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft belächelt. Dabei sind deren Erfahrungen von unschätzbarer Wichtigkeit!

Vorgesetztenverhalten

erübrigt sich, s. vorherige Kommentare.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im engen Kollegenkreis zwar vorhanden, aber es scheitert dann an der Art und Weise des jeweiligen Vorgesetzten,, der sich dann durch Lautstärke präsentieren will.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen, dazu noch studiert, mit Kindern und einem arbeitenden Partner, geht gar nicht. Die wird durch die Kinder viel fehlen und ist doch versorgt. Ein männlicher Führungsmensch gehört aufgrund der Sichtweise des Vorgsetzten auf diese Position. Also wird die Frau in dieser Position gebosst, was das Zeug hält- Telefonisch wird nur noch gebrüllt. Ihr wurden Aufgaben zugeteilt, die mit ihrem Arbeitsfeld nicht das geringste zu tun hatten. Dazu kamen noch fehlerhafte Disketten, die mit dem Computer bearbeitet werden sollten, aber schlichtweg nicht funktionierten. Hiermit belegte der Vorgesetzte deren Inkompetnz.
Von Anfang an wurde sachlich grundsätzlich gar nicht gesprochen.
Auch wenn Auftraggeber im gemeinsamen Gespräch mir der Führungskraft und dem Vorgesetzten feststellt, dass dieser überhaupt keine Ahnung mitbringt und der Auftraaeber mit der Führungskraft ein Gespräch unter vier Augen vorschlägt, will der Vorgesetzte hiervon natürlich nichts wissen, ungeachtet, dass das weitere Teilnehmer und damit die notwendigen Kosten sichern würde.

Interessante Aufgaben

Sind durch die Aufgabenstellung vorhanden, wird durch die mangelhafte Verhaltensweisen des entsprechenden Vorgesetzten leider oft boykottiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gab es nichts, wir es auch nicht geben. Ihr könnt den Laden dicht machen, Bürgergeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das gesamte Unternehmen, nach außen große Töne aber hinter der Fassade nur elendiger Müll.
Ich verbuche es als Erfahrung

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen der Führungspersonen, im Umgang mit Mitarbeitern. Versprechen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte den Eindruck das ich in einer Holzhandlung arbeite, die Hölzer trug jeder hintendrin

Image

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

What? gab nicht einmal einen Tee

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechungen

Gehalt/Benefits

Unterstes Niveu Bildungsträger eben, abkassieren bei der BA und an die Mitarbeiter den Mindestlohn auszahlen, 6 setzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizungen immer auf 5 und dann rumheulen, wir müssen sparen

Kollegenzusammenhalt

geht so, jeder macht so sein Ding für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz, dauergrinsen, gespielter Stress, Narsissten dürfen Chef spielen, haben aber keine Ahnung von Personalführung, Organisation, oder Planung, abwerendes Verhalten, Assisprache, musste manchmal meinen Übersetzer einfliegen lassen.TN und Mitarbeitern gegenüber unmenschliches Auftreten und Androhungen, keine Bildung aber Arbeit am Menschen? Abzocke am Staat. Müsste strafrechtlich verfolgt werden. Wollen Menschen in das Arbeitsleben bringen und haben Methoden die völlig veraltet sind. Führungskräfte machen einen auf superwichtig und letztendlich geht es nur ums Geld.
Abartiges und unprofessionelles Verhalten in der Mitarbeiterführung, ich musste mich mehrmals übergeben und viel krankheitsbedingt aus..Gewinnbringendes Verhalten, Teilnehmer sind völlig unwichtig. 98% der TN haben das Spiel durschaut und lachen hinterm Rücken.Was sagt Mr. Salo eigendlich zu seinen Mitarbeitern in der Führungsspitze? Ist ihm aber wohl auch egal, hauptsache die Knatter kommt von der BA.
Ach ja nicht zu vergessen, Knäbelverträge und falsche Versprechen geben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

oberflächlich, bis voll am Geschehen vorbei, keine Einarbeitung, aber das volle Programm verlangen.

Gleichberechtigung

What?

Interessante Aufgaben

Ja hab ich mitgebracht