SALTZ-Training 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich besonders schätze, sind die Kollegen und der Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und kann auch offen seine Meinung sagen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird einem einiges zugetraut, wodurch man sich fachlich immer wieder weiterentwickeln kann. Auch die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität finde ich gut. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und arbeite gerne in diesem Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

wertschätzendes, angenehmes Miteinander und gute Stimmung im Team

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird unterstützt und interne Weiterbildungsangebote bieten gute Chancen, neue Kenntnisse aufzubauen und sich langfristig weiterzuentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein – 4/5
Das Unternehmen legt Wert auf ein verantwortungsbewusstes und soziales Miteinander. Auch Nachhaltigkeit und soziale Aspekte werden berücksichtigt. In einigen Bereichen gibt es sicher noch Möglichkeiten, diese Themen weiter auszubauen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ansprechbar, fair und unterstützend, mit Verbesserungspotenzial bei einzelnen Themen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Ausstattung und die Rahmenbedingungen ermöglichen ein angenehmes und effizientes Arbeiten.

Kommunikation

grundsätzlich offen und unkompliziert, teilweise noch Potenzial bei Informationsfluss oder Abstimmungen

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, verantwortungsvoll und Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen waren ganz nett
- es gab pünktlich Geld
- dass ich nicht mehr dort angestellt bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben; sehr viele Dinge; besonders eine kommentarlos gesendete Kündigung aus dem Blauen heraus; dass das Ego und der Narzissmus der Geschäftsführung alles steuern und man als Angestellter nie weiß, woran man jeden einzelnen Tag ist

Verbesserungsvorschläge

- an Absprachen halten und sich an diese auch erinnern
- die Augen öffnen, wo der Zahn der Zeit ist und die Aufgaben der Mitarbeiter entsprechend anpassen
- wer Kommunikation predigt, sollte auch dazu fähig sein

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sehr nett und hilfsbereit. Geschäftsführende Ebene ist ein totale Katastrophe - von oben herab, man weiß als Arbeitnehmer nie woran man ist.
Widersprüchliche Signale, wo die Priorität der eignen Arbeit liegen soll. Sofern man als Arbeitnehmer kein messbares Ergebnis der eigenen Arbeit vorlegen kann, erscheint man als unproduktiv.

Work-Life-Balance

Geschäftsführer ist gegen die Möglichkeit „Homeoffice“ und würde es am liebsten komplett untersagen. Kaum Flexibilität für den Arbeitnehmer und auch hier: Alles schriftlich geben lassen was den Urlaub betrifft.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Aussage möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint okay

Vorgesetztenverhalten

Narzisstische Persönlichkeit der Geschäftsführung erschwert die Zusammenarbeit Arbeit. Hört sich gerne selbst reden, Meetings können in einseitige „Seminare“ ausarten, ohne dass etwas von der eigentlichen Agenda erledigt wurde.
Täglich ändert sich der Schwerpunkt, auf dem die eigene Arbeit liegen soll und man weiß als Arbeitnehmer nie, woran man ist. Niemand traut sich offen zu sprechen, Probleme werden um den Rücken der Geschäftsführung herum versucht zu lösen, um nicht die Box der Pandora zu öffnen.
Geschäftsführung kann sich oft nicht an Absprachen erinnern und sieht das Problem aber beim Arbeitnehmer. Auch hier: Als Arbeitnehmer ist man aufgeschmissen, wenn man nichts schriftlich hat.

Arbeitsbedingungen

Furchtbar. Aufgaben der vertraglich vereinbarten Stellenbeschreibung stimmen nicht mit den täglich geforderten Aufgaben überein. Was nicht als direkter Umsatz und Erfolg messbar ist, bekommt keine Wertschätzung.
Der Geist der Zeit wird nicht immer erkannt (zB dass Telefonakquise bei bestimmten Zielgruppen, wie Behörden, mehr Schaden anrichte als zu erhöhtem Profit führen kann) und viele Denkweisen aus Vertriebssicht hängen der Zeit hinterher.
Konkurrenzkampf der Vertriebsabteilungen untereinander belastet sehr.
Wenn ein Geschäftsführer sich darüber beschwert, dass gewisse, aber notwendige, administrative Aufgaben keinen Profit einfahren und deshalb auf ein Minimum reduziert werden sollen, dann läuft etwas gewaltig schief.

Kommunikation

Man sollte sich alles schriftlich geben lassen, denn ansonsten hat man ein Problem. Was den einen Tag mündlich vereinbart worden ist, kann am nächsten Tag vom Geschäftsführer wieder vergessen sein und als Arbeitnehmer hat man dann ein Problem.
Der Geschäftsführer hört sich gerne selbst reden und predigt „Kommunikation“ hoch und runter, versagt aber dem Arbeitnehmer gegenüber in Sachen Kommunikation auf ganzer Linie.
Kündigung ohne Vorwarnung oder Möglichkeit für ein Gespräch erhalten. Gründe für Kündigung unbekannt. So geht man mit keinem Abgestellten um, insbesondere, wenn die Kündigung wie eine Kurzschlussentscheidung scheint und für keinen Kollegen oder den Betroffenen nachvollziehbar ist.

Gleichberechtigung

Im Ansatz gegeben

Interessante Aufgaben

Viel Potenzial, aber durch Verhalten der Geschäftsführung ruiniert. Letztendlich kein Spaß an der Arbeit möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gefühl nach der Kündigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also wenn man ein Minimum an Ambitionen hat, dann sollte man auch nach der Umfirmierung von New Horizons Bremen auf SALTZ-Training (NH IT Schulung) diesen Arbeitgeber meiden.

Verbesserungsvorschläge

In vielen Dingen die Bedingungen an die Zeit anpassen, Digitalisierung und Soft Skill verinnerlichen die man auch vertreibt, für das stehen wofür Weiterbildung auch angeboten wird. Der Vertrieb hat sich verändert. Die Kunden auch. Niemand ist mehr scharf auf störende Cold Call Anrufe von drängenden Vertrieblern.

Arbeitsatmosphäre

Führung bedeutet, Menschen zu befähigen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Hier verwechselt man es damit, Menschen für das Erreichen eigener Ziele zu benutzen. Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb wurde von oben kontinuierlich und bewusst manipuliert. Druck, Unruhen, 0 Transparenz u.v.m. haben die Atmosphäre immer mehr vergiftet.

Image

Abgesehen von den erstklassigen Dozenten ist das Image unterirdisch und nicht der Zeit und IT angepasst. Naja hier wirkt das Image wohl eher drauf das man sich gut darstellen will, obwohl das Image mehr Schein ist.

Work-Life-Balance

Vielseitig machten sich Mitarbeiter in der Freizeit oder im Urlaub weiter Gedanken über und um die Firma, ob das von der oberen Instanz wahrgenommen wird, merkte ich nicht. Die Mitarbeiter sind oft überlastet und es herrschte in der Vertriebsabteilung eine nicht überraschend große Mitarbeiterfluktuation. Man wird während der Urlaubszeit gerne kontaktiert, wünschenswert war auch sich in seiner Freizeit mit Arbeitsthemen und eigener Weiterbildung zu überladen, während der Arbeitszeit sah man nach der Einarbeitung hier zu keine Zeit. Zudem fehlen die richtigen Mitarbeiterräume, man darf trotzdem auf seinem Büroplatz sitzen um Telefonate oder die verschiedensten Angelegenheiten neben dem Mittagessen entgegen zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kick-off Meetings, gefixte Weiterbildungstage mit der Firma sind mit internen Trainern organisiert. Für eigene individuellere Weiterbildung darf man sich in der Freizeit kümmern. Man durfte Ideen abgeben, es wurde dennoch kein jährlicher Weiterbildungsplan für einzelne Mitarbeiter besprochen oder erstellt.

Gehalt/Benefits

Absolut nicht gerechtfertigt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Überstundenbezahlung die aber natürlich zur Tagesordnung zählte. Unterschiedliche Vereinbarungen ab wann wer Provisionen erhält, bei dem einen nach 6 Monaten, wiederum bei anderen erst nach einem Jahr, hier wird nicht nach Qualifikation oder Motivation gemessen meines empfinden, eher nach eigenem Vorteil. Dann begegnet man mit Fassungslosigkeit nach einem Jahr das niedrigere Fixgehalt mit einer ungerechten und druckvollen Methode, Monatsziele zu erreichen, auch habe ich nach verlassen keine Provision für Projekte die in Auftrag kamen erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles mehr Theorie und wirklich grün und nachhaltig ist am Ende nichts. Mangelndes Umweltbewusstsein, keine ausgeprägte Haltung zum Klimaschutz und keine Nachhaltigkeit der überdimensional mengen verbrauchter Papierressourcen. Das Resultat, in dem Mensch und Maschine gemeinsam arbeiten – dabei aber stets umweltbewusst agieren ist hier auf der Strecke geblieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier beurteile ich meine ehemalige Abteilung. Finde es nicht nett, dass Vorgesetzte über ältere Mitarbeiter so niederträchtig reden und danach noch immer weiter über diese, auf einer persönlichen Art herziehen.

Vorgesetztenverhalten

Die obere Ebene hat hier deutlich bei Mitarbeitern ein Ventil gesucht. Die Kündigung habe ich absolut respektlos erhalten. Wenn es nicht läuft sind häufig die Mitarbeiter im Projekt schuld. Auch habe ich zum Ende hin ein absolut cholerischen, unangebrachten Ton, miterleben dürfen. Danach darf man sich selbst zu helfen wissen, bei Fragen wird man dann sehr gerne abgeschüttelt/hingehalten. Irgend wann traut man sich schon gar nicht mehr nach Hilfe oder Dingen zu fragen, weil eine überaus abwertende und impulsive Antwort der zuständigen oberen Ebene kam.

Arbeitsbedingungen

Man hat wenig die Freiheit eigenständig zu arbeiten alles ist strickt zeitlich vorgegeben, oft wird man gedrängt zu telefonieren, bevor man sich in veraltete und unübersichtliche Kundendatensätze einlesen darf. Abgesehen davon, dass es für das Team schön war, dass das Großraumbüro in der Mittagszeit als Pausenraum für alle Mitarbeiter genutzt wurde, hatte man leider dennoch auch so oft nicht die Möglichkeit durch die Lautstärke im Büro, sich auf seine Arbeit zu konzentrieren. Im Sommer stolpert man über Verkabelungen der veralteten Ventilatoren finde ich persönlich, gegenüber den Mitarbeitern nicht fair umgesetzt. Über die täglichen Rückenschmerzen durch die veraltete Ausstattung fange ich erst gar nicht an ...

Kommunikation

Tägliche Kurzbesprechungen oder besser eingegangen das agile Check-In beliefen mehr in morgendlich kontrollierten Stellungnahmen, wonach am Ende im Vertriebsteammeeting, mehr das Gefühl von Kontrolle, Druck und Zwang entstand. Es herrschte von der oberen Instanz zum Ende nur eine Art der Kommunikation: Verachtung und Arroganz. Keiner angebrachten Entschuldigung inklusive.

Gleichberechtigung

Als Arbeitskraft geschätzt werden, das fehlt hier. Sehr gerne hätte ich mich zusammengesetzt oder mich von meinen Arbeitskollegen verabschiedet, bevor man absolut nichtsahnend eine Kündigung erhält..

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist absolut ungerechtfertigt, oft werden zusätzliche Initiative Arbeitsaufgaben weder geschätzt noch wirklich gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die "Fehlerkultur" man wird nicht verurteilt, wenn man etwas nicht auf Anhieb beherrscht, man wird an die Hand genommen. Man hat die Freiheiteigenständig zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Man wird sehr gut eingearbeitet und hat immer wieder die Möglichkeit sich im Vetrieb weiterzuentwickeln

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein offenes Ohr wird immer angeboten, bei Problemen wird immer nach einer Lösung gesucht.

Kommunikation

Die Vorgesetzten geben einem immer die Möglichkeit das Gespräch gesucht. Probleme werden bzw dürfen immer angesprochen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrliches Feedback und Tipps, wie man sich weiterentwickeln kann.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Miteinander.
Man erhält durch das gesamte Team Unterstützung dabei, seine eigenen und die gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann seine Wünsche äußern, welche Schulungen man für sich selbst in Anspruch nehmen möchte - ob aus unseren Schulungskatalog oder von extern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein dynamisches Team, Kollegen aus allen Altersgruppen.
Die jüngeren profitieren von den Erfahrungen der älteren und die älteren von den "moderneren" Ideen der jungen.

Kommunikation

Es werden in regelmäßigen Abständen Coachings für die ganze Firma angeboten, um die interne Kommunikation zu optimieren und zu stärken.

Interessante Aufgaben

Vertrieb halt. Es gilt für jeden Kunden die passende Lösung zu erarbeiten.