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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, sind die Kollegen und der Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und kann auch offen seine Meinung sagen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird einem einiges zugetraut, wodurch man sich fachlich immer wieder weiterentwickeln kann. Auch die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität finde ich gut. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und arbeite gerne in diesem Unternehmen.
- die Zusammenarbeit im Team
- Teamevents (z. B. Weihnachtsfeier)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kriegt sehr früh viel Verantwortung
- Kollegen waren ganz nett
- es gab pünktlich Geld
- dass ich nicht mehr dort angestellt bin
Das Gefühl nach der Kündigung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ideen werden angehört aber am Ende entscheidet der Chef
Siehe oben; sehr viele Dinge; besonders eine kommentarlos gesendete Kündigung aus dem Blauen heraus; dass das Ego und der Narzissmus der Geschäftsführung alles steuern und man als Angestellter nie weiß, woran man jeden einzelnen Tag ist
Also wenn man ein Minimum an Ambitionen hat, dann sollte man auch nach der Umfirmierung von New Horizons Bremen auf SALTZ-Training (NH IT Schulung) diesen Arbeitgeber meiden.
Die Vorgesetzte taugt nicht zur Führungskraft und macht ein tolles Arbeitsklima dort unmöglich.
Stupide Arbeit mit viel Druck und schlechter Führung
Verbesserungsvorschläge
Benefits einführen. Sollte im Jahr 2025 Standard sein.
- an Absprachen halten und sich an diese auch erinnern
- die Augen öffnen, wo der Zahn der Zeit ist und die Aufgaben der Mitarbeiter entsprechend anpassen
- wer Kommunikation predigt, sollte auch dazu fähig sein
In vielen Dingen die Bedingungen an die Zeit anpassen, Digitalisierung und Soft Skill verinnerlichen die man auch vertreibt, für das stehen wofür Weiterbildung auch angeboten wird. Der Vertrieb hat sich verändert. Die Kunden auch. Niemand ist mehr scharf auf störende Cold Call Anrufe von drängenden Vertrieblern.
Führungsebene austauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SALTZ-Training ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wertschätzendes, angenehmes Miteinander und gute Stimmung im Team
Es gibt sehr schöne Büros mit Pflanzen und viel Licht.
stark verbessert
Es herrscht ein gutes Miteinander.
Man erhält durch das gesamte Team Unterstützung dabei, seine eigenen und die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Super vielfältiges Team aus allen Altersgruppen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALTZ-Training ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man sollte sich alles schriftlich geben lassen, denn ansonsten hat man ein Problem. Was den einen Tag mündlich vereinbart worden ist, kann am nächsten Tag vom Geschäftsführer wieder vergessen sein und als Arbeitnehmer hat man dann ein Problem.
Der Geschäftsführer hört sich gerne selbst reden und predigt „Kommunikation“ hoch und runter, versagt aber dem Arbeitnehmer gegenüber in Sachen Kommunikation auf ganzer Linie.
Kündigung ohne Vorwarnung oder Möglichkeit für ein Gespräch erhalten. Gründe für Kündigung unbekannt. So geht man mit keinem ...
Tägliche Kurzbesprechungen oder besser eingegangen das agile Check-In beliefen mehr in morgendlich kontrollierten Stellungnahmen, wonach am Ende im Vertriebsteammeeting, mehr das Gefühl von Kontrolle, Druck und Zwang entstand. Es herrschte von der oberen Instanz zum Ende nur eine Art der Kommunikation: Verachtung und Arroganz. Keiner angebrachten Entschuldigung inklusive.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird unterstützt und interne Weiterbildungsangebote bieten gute Chancen, neue Kenntnisse aufzubauen und sich langfristig weiterzuentwickeln.
Es werden häufig interne Weiterbildungen und Teamevents durchgeführt.
Wir leben von Weiterentwicklung / Weiterbildung
Kick-off Meetings, gefixte Weiterbildungstage mit der Firma sind mit internen Trainern organisiert. Für eigene individuellere Weiterbildung darf man sich in der Freizeit kümmern. Man durfte Ideen abgeben, es wurde dennoch kein jährlicher Weiterbildungsplan für einzelne Mitarbeiter besprochen oder erstellt.
Man kann seine Wünsche äußern, welche Schulungen man für sich selbst in Anspruch nehmen möchte - ob aus unseren Schulungskatalog oder von extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SALTZ-Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SALTZ-Training besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SALTZ-Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SALTZ-Training als eher modern.
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