Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SALTZ-Training die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
grundsätzlich offen und unkompliziert, teilweise noch Potenzial bei Informationsfluss oder Abstimmungen
hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, gegenseitige Unterstützung, positives Mindset
ansprechbar, fair und unterstützend, mit Verbesserungspotenzial bei einzelnen Themen
abwechslungsreich, verantwortungsvoll und Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Kollegen sehr nett und hilfsbereit. Geschäftsführende Ebene ist ein totale Katastrophe - von oben herab, man weiß als Arbeitnehmer nie woran man ist.
Widersprüchliche Signale, wo die Priorität der eignen Arbeit liegen soll. Sofern man als Arbeitnehmer kein messbares Ergebnis der eigenen Arbeit vorlegen kann, erscheint man als unproduktiv.
wertschätzendes, angenehmes Miteinander und gute Stimmung im Team