Salus 

Controls 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einführung eines Feedback-Kanals könnte die Transparenz erhöhen.

Verbesserungsvorschläge

Für eine reibungslosere Verwaltung unserer Smart-Home-Komponenten wäre eine zentrale Wissensdatenbank hilfreich. für alle Techniker und Mitarbeiter sofort abrufbar machen und Rückfragen vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Oft wird das Team als hilfsbereit und "auf einer Wellenlänge" beschrieben.

Image

Unsere Kunden und deren Kunden vertrauen uns, auch wenn es zu Reklamationen kommt

Work-Life-Balance

Es findet mindestens einmal in Jahr ein Firmenevent statt, frei am Geburtstag,

Karriere/Weiterbildung

Leider fehlen uns noch gute Fachkräfte in der Technik, das ist heute nicht so einfach gute Leute zu finden, die Jungend denkt nur in Life Balance

Gehalt/Benefits

Gute Arbeit wird belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegeben

Kollegenzusammenhalt

Ausgeprägter Teamgeist in einem dynamischen Umfeld

Umgang mit älteren Kollegen

Ist positiv, hier hat jeder eine Chance

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr für fachliche Rückfragen und unterstützt mich aktiv bei der Lösungsfindung.

Arbeitsbedingungen

Im Vertrieb gibt es nicht zu bemängeln, natürlich fallen auch mal Überstunden an, aber man bekommt an seinen Geburtstag frei

Kommunikation

Flexibilität: Besonders im Außendienst oder Vertrieb wird die Eigenverantwortung bei der Terminplanung oft positiv erwähnt.

Gleichberechtigung

Die ist voll gegeben

Interessante Aufgaben

schätzen die Arbeit mit moderner Smart-Home-Technik und die Relevanz der Produkte für die Energiewende.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte gänzlich ohne Fähigkeit und Qualifikation um Mitarbeiter zu motivieren, fördern und führen. Andauernde Drohungen den Arbeitsplatz zu verlieren. Einschüchterung ist Programm.

Image

Das Image entsprach nicht der Realität. Mitarbeiter hatten ehr negative Meinung übers Unternehmen.

Work-Life-Balance

Es wurde schon erwartet das auch die Arbeiten im Homeoffice übers Wochenende erledigt werden. Kein Ausgleich für geleistete Überstunden. Gruppenzwang war teilweise Bestandteil der Mitarbeiterkultur und sicher nicht unerwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Weder noch

Kollegenzusammenhalt

Im allgemein guter kollegialer Umgangen, bei dem einen oder anderen war trotzdem Vorsicht geboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach sympathiewert beim Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Ziele waren selten realistisch und würden vorgegeben, teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen ohne Mitsprache des Mitarbeiters. Soziale Kompetenz nicht vorhanden. Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattungsqualität hatte Differenz .

Gehalt/Benefits

Zwei Sterne für die überpünktliche Auszahlung des Gehaltes. Ein Stern für das passende Gehaltniveau. Über Sozialleistungen war mir nichts bekannt.

Interessante Aufgaben

Je nach sympathiewert zum Mitarbeiter, hatte dieser die Möglichkeit Einfuss auf das Aufgabengebiet zu nehmen.