3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 67%
7 Jahre bei Salus Controls
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mühlheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein absolut empfehlenswerter Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einführung eines Feedback-Kanals könnte die Transparenz erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Für eine reibungslosere Verwaltung unserer Smart-Home-Komponenten wäre eine zentrale Wissensdatenbank hilfreich. für alle Techniker und Mitarbeiter sofort abrufbar machen und Rückfragen vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Oft wird das Team als hilfsbereit und "auf einer Wellenlänge" beschrieben.
Image
Unsere Kunden und deren Kunden vertrauen uns, auch wenn es zu Reklamationen kommt
Work-Life-Balance
Es findet mindestens einmal in Jahr ein Firmenevent statt, frei am Geburtstag,
Karriere/Weiterbildung
Leider fehlen uns noch gute Fachkräfte in der Technik, das ist heute nicht so einfach gute Leute zu finden, die Jungend denkt nur in Life Balance
Gehalt/Benefits
Gute Arbeit wird belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägter Teamgeist in einem dynamischen Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Ist positiv, hier hat jeder eine Chance
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr für fachliche Rückfragen und unterstützt mich aktiv bei der Lösungsfindung.
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb gibt es nicht zu bemängeln, natürlich fallen auch mal Überstunden an, aber man bekommt an seinen Geburtstag frei
Kommunikation
Flexibilität: Besonders im Außendienst oder Vertrieb wird die Eigenverantwortung bei der Terminplanung oft positiv erwähnt.
Gleichberechtigung
Die ist voll gegeben
Interessante Aufgaben
schätzen die Arbeit mit moderner Smart-Home-Technik und die Relevanz der Produkte für die Energiewende.
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Teamgeist, Chancen und Erfahrungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mühlheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet sich auf Augenhöhe, und ein respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde und werde aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und Zusatzleistungen sind fair und marktgerecht. Karrierechancen werden aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Man arbeitet miteinander, nicht gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird respektiert und als wertvolle Ressource gesehen. Der Umgang ist generationsübergreifend wertschätzend und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren fair, respektvoll und nachvollziehbar. Entscheidungen werden erklärt, Feedback ist konstruktiv und fördernd.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind flexibel und gut auf den Außendienst abgestimmt – im Auto, beim Kunden oder im Homeoffice kann ich effizient arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team läuft gut. Wichtige Informationen werden zuverlässig weitergegeben, und offene Fragen lassen sich unkompliziert klären.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Meinungen, Hintergründe und Persönlichkeiten werden geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigenverantwortung. Man kann eigene Ideen einbringen und sich fachlich weiterentwickeln.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gut da nicht mehr dabeizusein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mühlheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So richtig positives fällt mir nicht ein.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte gänzlich ohne Fähigkeit und Qualifikation um Mitarbeiter zu motivieren, fördern und führen. Andauernde Drohungen den Arbeitsplatz zu verlieren. Einschüchterung ist Programm.
Image
Das Image entsprach nicht der Realität. Mitarbeiter hatten ehr negative Meinung übers Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es wurde schon erwartet das auch die Arbeiten im Homeoffice übers Wochenende erledigt werden. Kein Ausgleich für geleistete Überstunden. Gruppenzwang war teilweise Bestandteil der Mitarbeiterkultur und sicher nicht unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weder noch
Kollegenzusammenhalt
Im allgemein guter kollegialer Umgangen, bei dem einen oder anderen war trotzdem Vorsicht geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach sympathiewert beim Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Ziele waren selten realistisch und würden vorgegeben, teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen ohne Mitsprache des Mitarbeiters. Soziale Kompetenz nicht vorhanden. Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattungsqualität hatte Differenz .
Gehalt/Benefits
Zwei Sterne für die überpünktliche Auszahlung des Gehaltes. Ein Stern für das passende Gehaltniveau. Über Sozialleistungen war mir nichts bekannt.
Interessante Aufgaben
Je nach sympathiewert zum Mitarbeiter, hatte dieser die Möglichkeit Einfuss auf das Aufgabengebiet zu nehmen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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