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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei salus gesundheitszentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
salus gesundheitszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
salus gesundheitszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitgeber loben, Kritik wird manchmal erst zu spät ausgetragen. Konstruktive Kritik wäre noch wünschenswert. Dennoch weitesgehend positiv und bemüht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation variiert unter den Abteilungen. Nachrichten können verloren gehen oder wereden vergessen. Dennoch ist die Kommunikation meist auf einer flachen Hierachieebene, was es angenehm als Arbeitnehmer macht. Manchmal wird zu viel versprochen ud nichts umgesetzt oder gar nichts kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser variiert auch zwischen und auch in den Abteilungen. Aus meiner Erfahrung heraus ist dieser aber sehr positiv zu betrachten, da auch Freundschaften untern den Kollegen entstehen und man sich wie in einer zweiten Familie fühlt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht einem entgegen zu kommen um die Arbeitszeiten auf die eignen privaten Bedürfnisse anzupassen. Sei es Home-Office oder auch Schichtwechsel

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen wird manchma zu spät ein Zeichen gesetzt und eine klare Kommunikation wäre wünschenswerter. Ich persönlich hatte aber noch keine größere Auseinandersetzung mit meinem Vorgesetzten, da man normalerweise ein gutes Verhältnis pfelgt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, ob diese als interssant oder uninteressant zu betrachten sind ist immer sehr subjektiv. In einem Krankenhaus sind nun einma beschärnkte Bereiche, aber es wird versucht, das jeder dem nachgehen kann, was er interessant findet.

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