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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Wertschätzung und vor allem das tolle familäre Klima und der Zusammenhalt. Man fühlt sich wie in einer zweiten Familie aufghoben fühlt.
Weihnachtsfeier und Sommerfest sind super! Gehalt kommt pünktlich. Mitarbeiterverpflegung incl. Kaffee/Wasser/Obst etc.
Spannende Aufgaben, sehr guter Kollegenzusammenhalt, sehr gute Work-Life-Balance (es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen)
Auf Grund der Größe ist es grundsätzlich möglich sich in Projekte und
Änderungen aktiv einzubringen und so seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten.
- Bezahlung erfolgt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Räumlichen gegebenheiten, aber diese sind schlichtweg schwer zu ändern. Das Team und die Atmosphären können das aber ausblenden!
Siehe alle anderen Punkte. Auch schlechter Parkplatz
Das Unternehmen entwickelt sich leider in eine falsche Richtung. Vor einigen Jahren hat man sich auf den Arbeitstag gefreut (mal mehr, mal weniger) - heute gehen viele Kollegen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
--- Die bisher positiven Bewertungen sind eine Beleidigung für jeden Angestellten, der hier immer wieder aufs Neue versucht, gehört / respektiert / mit einbezogen
zu werden und versucht im Berufsleben voranzukommen. Als Angestellter muss man nicht lange überlegen, um zu wissen, wer diese Bewertungen verfasst hat! Die Tatsache, ...
Mitarbeiterparkplätze sind recht begrenzt auf Grund der Lage der Klinik. Langfristig muss hier eine Lösung erarbeitet werden
Nichteinhaltung von Vereinbarungen. Das Personal arbeitet auf höchster Belastungsstufe um Personalmissstände auszugleichen (Mit dem Minimum an Personal wird ein Maximum an Arbeitsleistung erwartet, Krankheitsausfälle werden in der Personalplanung nicht berücksichtigt)
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an Vereinbarungen. Renoviert endlich diese Klinik! Schafft einen guten Arbeitsplatz. Und vor allem: sagt endlich wohin die "Reise" gehen soll. Was will die Klinik in Zukunft und wie sollen die Mitarbeiter dabei eine Rolle spielen. Es wird nur so "in den Tag" hinein "gelebt"
Kritik annehmen und daran arbeiten. Kommunikationsprobleme beheben.
Informationspolitik / Kommunikation verbessern
Statt aufgrund schlechter Bewertungen mit einem Groll gegenüber den Angestellten zu reagieren, sollte die Chefetage sich fragen, warum diese Unzufriedenheit besteht. Solange die Leitung nicht versteht, dass ein Unternehmen mit den Angestellten (egal welcher Art) steht und fällt, wird kein respektvoller Umgang gewährt werden. Solange der Fokus auf möglichen Einsparungen und "günstigen" Angestellten liegt und besserverdienende, jedoch in hohem Maße kompetente Kollegen entlassen werden, kann das nur unter dem Einbüßen von Zufriedenheit, Vertrauen und Image passieren. Weiters sollte das Konfliktmanagement ...
Transparente Entscheidungen treffen, Mitarbeiter bei Projekten mit einbeziehen.
Daran arbeiten, dass sich die Mitarbeiter auch teamübergreifend mit der Klinik identifizieren (die Mitarbeiter erreichen gemeinsam etwas, nicht als einzelnes Team)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von salus gesundheitszentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend, auch wird auf diese Rücksicht genommen. Langer Dienst in der Klinik wird gewärtschätzt. Auch werden aus meiner Sicht Alte sowie Junge eingestellt.
Das Alter der Angestellten ist bunt gemischt. Je nach Abteilung werden ältere Kollegen möglichst entlastet, beziehungsweise bekommen abgeänderte Hauptaufgabengebiete zugeteilt.
Langjährig angestellte Kollegen haben, die Entlohnung betreffend, nur
selten Vorteile gegenüber Neuangestellten. Der Umgang unterscheidet sich stark nach Sympathie und Abteilung.
Auch ältere Bewerber sind willkommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salus gesundheitszentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich sehe nicht die Möglichkeit in dieser Firma groß Karriere zu machen.
Diese sind begrenzt. Kommt auf den Job an aber oftmals wird eine Weiterbidlung nur aus finanziellen Anreizen seitens der Klinik angeboten.
Einer meiner Vorredner spricht hier die nötige Eigeninitiative der Angestellten an. Diese ist meist gegeben - kaum jemand erwartet, dass der Vorgesetzte wöchentlich mit Angeboten auf dem Tablett zum Morgenmeeting erscheint! Ist der Schulungsantrag abgegeben, tritt eines von drei mögliche Szenarien ein:
1) Die Schulung wird genehmigt.
2) Der Antrag wird mit der Begründung des fehlenden Nutzens abgelehnt.
3) Der Antrag wird unkommentiert ad acta gelegt.
Punkt 1 tritt leider selten ein und die Entscheidung erscheint stark sympathie- und abteilungsabhängig. ...
Stark Sympathie- und Abteilungsabhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- salus gesundheitszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet salus gesundheitszentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen salus gesundheitszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei salus gesundheitszentrum als eher modern.
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