Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir erwecken Gebäude zum Leben!
Das Salvia-Konzept verbindet kaufmännisches Denken mit technischem Know-how.
Unsere Stärke: direkte, schnelle und klare Entscheidungen. Möglich ist dies durch unser Management der „flachen Hierarchie“. Das verschafft uns – und unseren Kunden – die notwendige Flexibilität und Leistungsstärke.
Die Mitarbeitenden der Salvia Gruppe zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, lösungsorientierte Planung und breitgefächerte Kompetenz aus. Profitieren Sie von diesem enormen Know-how – egal, ob für kleinere Vorhaben oder große Unternehmungen. Projekte wie der TaunusTurm in Frankfurt oder das Dorotheen Quartier in Stuttgart stehen für dieses Know-how.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salvia Gebäudetechnik.
die moderne Ausrichtung der Unternehmenskultur und Zusammenhalt nach der Insolvenz des Rehms.
Gleitzeit, Teilzeitmodelle, Gesundheitsboni, Inflationsausgleich und Jobrad sucht man in Handwerksbetrieben sehr oft vergeblich
Man hat wirklich interessante Aufgaben, leider stimmt einfach die Struktur nicht.
Zielstrebiger Wachstumskurs mit dem Augenmaß für das machbare
Die Unternehmenskultur, das herzliche Miteinander und das Auge der Geschäftsführung für das Wohl seiner Mitarbeiter
Ausstattung und technische Arbeitsmittel sind modern. Gesundheitsbonus als Belohnung für einen gesunden Lebenstil.
Betriebsklima ist eher als schlecht anzusehen, da viel hinter dem Rücken geredet wird. Es wird sich viel mit Dingen beschäftigt, die für die berufliche Tätigkeit eher unwichtig sind. Führungskräfte möchten sich auch nicht wirklich um die MA kümmern. Homeoffice wird auch nicht wirklich angeboten. Keine Kantine vorhanden, obwohl eine Stunde Mittag gemacht werden muss. Ich hatte mir mehr von der Firma erhofft und denke, dass es die richtige Entscheidung war zu gehen.
Wenig Kommunikation. Teilweise veraltete Ansichten in der Geschäftsführung. 40 Arbeitsstunden für nicht mal 30 Urlaubstage. Kein Home-Office. Keine Flexiblen Arbeitszeiten ( Nine to Five ). Und schon gar nicht wie geworben wird, "Familiäres Unternehmen".
Chef war ein Workholica
Veraltete Ansichten. Teilweise kein menschlicher Umgang. Sehr egoistische MA! Trinken (was lt. AG gestellt wird) teilweise nicht vorhanden. Strickter 9 to 5 von Mo - Fr.
Mangelnde Kommunikation, unterirdisches verhalten der Vorgesetzten, GPS Zeiterfassung (Überwachung der Mitarbeiter), zusagen die im Bewerbungsgespräch gemacht wurden wurden nicht eingehalten. Keine Teambildung möglich, Informationsfluss nicht vorhanden, Undurchsichtige Strukturen
Der Fisch stinkt vom Kopf! Je schlechter das Image desto schlechtere Arbeitnehmer bekommt man, vielleicht sollte man darüber mal nachdenken. Es ist Arbeitnehmermarkt, das sollte den Herrn in der Geschäftsführung bewusst werden.
Darauf achten wie MA (die keine Vorgesetzten sind, aber es bestimmt gerne wären) mit anderen umgehen oder auch mit den den Sachen anderer umgehen (zum Teil Sachen entnommen und weggeschmissen!!)
Ein Standortfest für alle Mitarbeiter in Frankfurt wäre sehr schön! Wir hatten im Sommer bisher nur die Möglichkeit in NRW teilzunehmen
Möglicherweise etwas an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Das Dokumentenmanagement bei den NU's sollte etwas verbessert werden - aus der Vergangenheit sollte gelernt werden!!
Dringender Austausch einiger GFs
Der am besten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Respektierter Bestandteil des Teams und Paten für die Neuen
Zwischen allen Kollegen herrscht ein gewisser Respekt. Wenn es hier was negatives zu berichten gäbe wären es einzelne MA die die keine Umgangsregeln beherrschen.
Wirklich tolle Unterstützung/Betreuung von Panoela-Vicky (Personal) weiter so!
respektvoll
Sind hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf Home-Office, bei Arzttermine während der Arbeit werden sehr ungern gesehen und auch so bleibt wenig Zeit für Privates von Mo-Fr. Der Arbeitszeiten geschuldet
Welche? Es gibt feste Arbeitszeiten für jeden von 8 - 17 (typischer "9 to 5") und eine 40h ohne Chancen Überstunden rauszuarbeiten.
bei der Stunde Pause, die im Betrieb gemacht werden soll + erwartete Überstunden, eher schlecht.
Muß man sich täglich erkämpfen
Fremdwort für die Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wir haben einmal im Jahr Personalgespräche in denen die eigenen Vorstellungen und Optionen zur Personalentwicklung besprochen werden. Für mich ist es die erste Runde, aber bisher konnte ich ohne Probleme an allen Excel-Schulungen oder anderen Angeboten teilnehmen.
Viele Seminare und Fortbildungen in der Akademie betreffen vornehmlich den gewerblichen Bereich
Man bekommt viel in Aussicht gestellt, dass dann nach vielen Jahren einfach im Sande verläuft.
Wird angeboten für die Personen die dem Vorgesetzten am meisten Input geben
Keine Zeit, weil Arbeitsumfang zu hoch ist