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Salvia 
Gebäudetechnik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score220 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Wir erwecken Gebäude zum Leben!

Wer wir sind

Wir erwecken Gebäude zum Leben!

Das Salvia-Konzept verbindet kaufmännisches Denken mit technischem Know-how.

Unsere Stärke: direkte, schnelle und klare Entscheidungen. Möglich ist dies durch unser Management der „flachen Hierarchie“. Das verschafft uns – und unseren Kunden – die notwendige Flexibilität und Leistungsstärke.

Die Mitarbeitenden der Salvia Gruppe zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, lösungsorientierte Planung und breitgefächerte Kompetenz aus. Profitieren Sie von diesem enormen Know-how – egal, ob für kleinere Vorhaben oder große Unternehmungen. Projekte wie der TaunusTurm in Frankfurt oder das Dorotheen Quartier in Stuttgart stehen für dieses Know-how.

Kennzahlen

Mitarbeiter1400

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salvia Gebäudetechnik.

  • Du bist neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Du hast noch Fragen? Dann schreib uns an jobs@sa-elektro.de oder ruf Stephan unter 0151-212 00 799 an!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat wirklich interessante Aufgaben, leider stimmt einfach die Struktur nicht.
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Offene Türe, Leistung wird belohnt
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Das es immer sehr ernst genommen wurde wenn es einem Schlecht geht.
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die moderne Ausrichtung der Unternehmenskultur und Zusammenhalt nach der Insolvenz des Rehms.
Gleitzeit, Teilzeitmodelle, Gesundheitsboni, Inflationsausgleich und Jobrad sucht man in Handwerksbetrieben sehr oft vergeblich
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Gehalt kommt pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Einarbeitung
zuviele unfähige Vorgesetzte
chaotische Strukturen
viel hintenherum
u.v.m.
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Keine Einarbeitung,keinZusammenhalt unter Mitarbeiter
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Chef war ein Workholica
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Betriebsklima ist eher als schlecht anzusehen, da viel hinter dem Rücken geredet wird. Es wird sich viel mit Dingen beschäftigt, die für die berufliche Tätigkeit eher unwichtig sind. Führungskräfte möchten sich auch nicht wirklich um die MA kümmern. Homeoffice wird auch nicht wirklich angeboten. Keine Kantine vorhanden, obwohl eine Stunde Mittag gemacht werden muss. Ich hatte mir mehr von der Firma erhofft und denke, dass es die richtige Entscheidung war zu gehen.
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Nörgler die keine Leistung bringen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Azubis mehr möglichkeiten geben seine Fähigkeiten auszuschöpfen und mehr auf die Wünsche von Azubis hören.
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Diesem Arbeitgeber ist nicht mehr zu helffen
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Dringender Austausch einiger GFs
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Der Fisch stinkt vom Kopf! Je schlechter das Image desto schlechtere Arbeitnehmer bekommt man, vielleicht sollte man darüber mal nachdenken. Es ist Arbeitnehmermarkt, das sollte den Herrn in der Geschäftsführung bewusst werden.
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Darauf achten wie MA (die keine Vorgesetzten sind, aber es bestimmt gerne wären) mit anderen umgehen oder auch mit den den Sachen anderer umgehen (zum Teil Sachen entnommen und weggeschmissen!!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


respektvoll
5
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Respektierter Bestandteil des Teams und Paten für die Neuen
5
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Zwischen allen Kollegen herrscht ein gewisser Respekt. Wenn es hier was negatives zu berichten gäbe wären es einzelne MA die die keine Umgangsregeln beherrschen.
5
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Sind hilfsbereit
4
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Ich werde um Rat gefragt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Nur Work wenn es sein muss wird vom 7 bis 20 Uhr gearbeitet über 70 km von Zuhause weg ohne Hotel
1
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Mehr work als life
1
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Keine Möglichkeit auf Home-Office, bei Arzttermine während der Arbeit werden sehr ungern gesehen und auch so bleibt wenig Zeit für Privates von Mo-Fr. Der Arbeitszeiten geschuldet
1
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Welche? Es gibt feste Arbeitszeiten für jeden von 8 - 17 (typischer "9 to 5") und eine 40h ohne Chancen Überstunden rauszuarbeiten.
1
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Pünktliches gehen und einhalten der 40h Woche wird mit dummen Sprüchen und blicken seitens Vorgesetzter gewürdigt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Man bekommt viel in Aussicht gestellt, dass dann nach vielen Jahren einfach im Sande verläuft.
1
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Habe 2 Jahre drauf gewartet für eine. Dann war Schluss
1
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Wir haben einmal im Jahr Personalgespräche in denen die eigenen Vorstellungen und Optionen zur Personalentwicklung besprochen werden. Für mich ist es die erste Runde, aber bisher konnte ich ohne Probleme an allen Excel-Schulungen oder anderen Angeboten teilnehmen.
4
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Keine Weiterbildung möglich, da nicht mal ordentlich eingerlernt wird, sofort arbeiten ohne Kenntnisse.
1
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Viele Seminare und Fortbildungen in der Akademie betreffen vornehmlich den gewerblichen Bereich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salvia Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Salvia Gebäudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Salvia Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Salvia Gebäudetechnik als eher modern.
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