Wir erwecken Gebäude zum Leben!
Das Salvia-Konzept verbindet kaufmännisches Denken mit technischem Know-how.
Unsere Stärke: direkte, schnelle und klare Entscheidungen. Möglich ist dies durch unser Management der „flachen Hierarchie“. Das verschafft uns – und unseren Kunden – die notwendige Flexibilität und Leistungsstärke.
Die Mitarbeitenden der Salvia Gruppe zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, lösungsorientierte Planung und breitgefächerte Kompetenz aus. Profitieren Sie von diesem enormen Know-how – egal, ob für kleinere Vorhaben oder große Unternehmungen. Projekte wie der TaunusTurm in Frankfurt oder das Dorotheen Quartier in Stuttgart stehen für dieses Know-how.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salvia Gebäudetechnik.
Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen tätig (Elektrobranche, ca. 2.000 Mitarbeitende) und arbeite nach wie vor sehr gerne hier. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, respektvoll und von echtem Teamgeist geprägt. Führungskräfte sind offen für Feedback und begegnen einem auf Augenhöhe.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, hat dabei aber nie die Mitarbeitenden aus dem Blick verloren. Moderne Ausstattung, flexible Strukturen und eine gute interne Kommunikation tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Besonders schätze ich die ...
Meine Erfahrung bei Salvia seit Februar ist durchweg positiv. Das Team ist ausgesprochen freundlich und hilfsbereit, wodurch ich mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt habe. Die Einarbeitung war sehr gründlich und strukturiert, sodass ich mich schnell zurechtgefunden habe und meine Aufgaben sicher übernehmen konnte.
Besonders hervorheben möchte ich den Chef, der sich immer Zeit nimmt, Dinge zu erklären und auf Fragen einzugehen, auch wenn der Terminkalender voll ist. Dadurch entsteht eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre, in der man sich ...
Ich erlebe das Unternehmen als einen sehr angenehmen Arbeitgeber. Das Team ist hilfsbereit, wertschätzend und kollegial – man fühlt sich schnell wohl. Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und das Vertrauen, das einem auch als neue Mitarbeiterin entgegengebracht wird. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und oft sogar direkt umgesetzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Ich habe das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen und mich gleichzeitig fachlich weiterentwickeln zu können.
Teilweise schon sehr runtergerockte Kastenwagen im Fuhrpark. Etwas Glückssache was man erwischt
Wie schon gesagt, das Homeoffice Thema und manche Vertragskonditionen die sehr fragwürdig sind.
Leider sind nach den Mitarbeitergesprächen keine Feedbacks zurückgekommen.
Dass eine Stunde Pause, auch wenn man gearbeitet hat, abgezogen wird.
Die Homeoffice-Regelungen sind noch ein wenig eingeschränkt
Ich habe bereits von manchen kollegen gehört, dass diese nicht viel kontakt mit anderen Abteilungen haben. In der Ausbildung kennt man viele Kollegen durch den Abteilungswechsel, die Kollegen die jedoch nicht im betrieb die Ausbildung gemacht haben, kennen dagegen nicht so viele Kollegen, ich würde mir wünschen wenn man das ändern kann.
Zumal würde ich mir im Flur oder an bestimmten Orten ein paar Pflanzen wünschen, Zimmerpalmen oder Hängepflanzen.
Zudem wäre ein Raum mit einer kleinen Chillounge für die Pause ...
Mit den alteingesessenen besser umgehen. Weniger auf Sub-Unternehmer setzen und mehr auf eigenes Fachpersonal. Keine interne selbstzerstörung. Geschäftsführer sollten sich an ihren Standorten öfter blicken lassen, und nicht von ihren Goldenen Sesseln das Unternehmen führen. Wer "wir" sagt sollte auch "wir" leben und nicht ein "ich" ausführen.
Ich glaub es gibt nichts was mein Arbeitgeber noch besser machen kann, weil wir so viel Benefits haben und unser Arbeitsalltag mit allen möglichen Mitteln probiert wird, einfach zu gestalten ohne das wir im Dauerstress sind.
Wie bereits oben erwähnt, würde ich mir hier eine etwas bessere Kommunikation wünschen was bevorstehenden Änderung innerhalb der Unternehmensgruppe und den Standort betrifft.
Verbesserungen und Veränderungen werden schnell umgesetzt, werden von "alteingesessenen" jedoch oftmals nur schleppen umgesetzt bzw. beachtet.
Der am besten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich bin tatsächlich einer der ältesten hier am Standort, und ich spüre dass meine beruflicher Erfahrung und auch meine Lebenserfahrung wertgeschätzt wird.
Der Altersunterschied spielt keine Rolle – der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Jeder wird gleich behandelt
werden korrekt behandelt
Im Unternehmen gibt es viele mit mindesten 15 Jahren Zugehörigkeit, aber egal wie lang jemand dabei ist, jeder wird gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es werden kaum Gespräche geführt. Egal wie oft man ein Gespräch sucht, ob für Probleme, Lohn, Zukunft etc, man wird vertröstet oder es wird nicht geantwortet.
Oft leider sehr ausbaufähig
Viel Internes läuft über den Abteilungsleiter, der sich immer bemüht, uns alle abzuholen, aber manches kommt dennoch nicht/oder nur sehr spät auf der Baustelle an
Mittelmäßig
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich würde die Karrierechancen als relativ gut bewerten, nach der Ausbildung wird man übernommen, solange ein Platz in der gewünschten Abteilung frei ist, da das Unternehmen sehr groß ist, hat man mehr Aufstiegschancen.
zumal werden Weiterbildungen und Fortbildungen angeboten, ebenfalls ist studieren möglich.
Direkt im Einstellungsgespräch wurde mir ein Entwicklungsplan in mehreren Etappen vorgestellt. Techniker wird finanziell gefördert und auch ansonsten alle Weiterbildungen möglich gemacht, die notwendig oder gewünscht sind. Nur die Organisation durch den Akademieleiter ist sehr träge
Von mir gesprochen, werde ich bei meinem Meister in vollen Umfang unterstützt und auch danach werden mir weitere Karrieremöglichkeiten gezeigt.
Weiterbildungen werden wenn möglich immer angeboten, persönliche Weiterentwicklungen werden gefördert
Notwendige Schulungen werden gemacht, MSR und Elektro könnte mehr sein