Salvia Gebäudetechnik als Arbeitgeber
Salvia
Gebäudetechnik
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Wir erwecken Gebäude zum Leben!
Wer wir sind
Wir erwecken Gebäude zum Leben!
Das Salvia-Konzept verbindet kaufmännisches Denken mit technischem Know-how.
Unsere Stärke: direkte, schnelle und klare Entscheidungen. Möglich ist dies durch unser Management der „flachen Hierarchie“. Das verschafft uns – und unseren Kunden – die notwendige Flexibilität und Leistungsstärke.
Die Mitarbeitenden der Salvia Gruppe zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, lösungsorientierte Planung und breitgefächerte Kompetenz aus. Profitieren Sie von diesem enormen Know-how – egal, ob für kleinere Vorhaben oder große Unternehmungen. Projekte wie der TaunusTurm in Frankfurt oder das Dorotheen Quartier in Stuttgart stehen für dieses Know-how.
Kennzahlen
Mitarbeitende2000
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salvia Gebäudetechnik.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Urlaub wird nicht angerufen, das ist sehr gut.
Moderner Arbeitsumfang, alles läuft stabil.
Gutes Betriebsklima, interessante Aufträge, abwechslungsreiche Aufgaben, auch interessante Herausforderungen.
Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen tätig (Elektrobranche, ca. 2.000 Mitarbeitende) und arbeite nach wie vor sehr gerne hier. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, respektvoll und von echtem Teamgeist geprägt. Führungskräfte sind offen für Feedback und begegnen einem auf Augenhöhe.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, hat dabei aber nie die Mitarbeitenden aus dem Blick verloren. Moderne Ausstattung, flexible Strukturen und eine gute interne Kommunikation tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Besonders schätze ich die ...
Meine Erfahrung bei Salvia seit Februar ist durchweg positiv. Das Team ist ausgesprochen freundlich und hilfsbereit, wodurch ich mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt habe. Die Einarbeitung war sehr gründlich und strukturiert, sodass ich mich schnell zurechtgefunden habe und meine Aufgaben sicher übernehmen konnte.
Besonders hervorheben möchte ich den Chef, der sich immer Zeit nimmt, Dinge zu erklären und auf Fragen einzugehen, auch wenn der Terminkalender voll ist. Dadurch entsteht eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre, in der man sich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt sind Gehälter ein Riesenthema. Man denkt in der Chefetage wohl man könnte die eigenen Leute kleinhalten und bezahlt Leute von außen marktgerecht
Jede Abteilung wird anders behandelt.
Überstunden, Personenmangel, Lohn
Mangelnde Kommunikation, unterirdisches Verhalten der Vorgesetzten, GPS Zeiterfassung (Überwachung der Mitarbeiter), zusagen die im Bewerbungsgespräch gemacht wurden, wurden nicht eingehalten. Keine Teambildung möglich, Informationsfluss nicht vorhanden, Undurchsichtige Strukturen
Kommunikation + Einarbeitung gleich null, lieber gleich entlassen, anstelle Probleme zu besprechen. Man bekommt auch keinerlei Rückmeldung, von der Personalabteilung!
Innerhalb eines halben Jahres vier Mitarbeiter für die gleiche Stelle, sieht auch nicht gut aus
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben erwähnt, würde ich mir hier eine etwas bessere Kommunikation wünschen was bevorstehenden Änderung innerhalb der Unternehmensgruppe und den Standort betrifft.
Überlegt euch den Umgang mit euren eigenen Ex-Azubis. Das ist kein Zeichen dass man die eigenen Leute halten möchte
Ich habe bereits von manchen kollegen gehört, dass diese nicht viel kontakt mit anderen Abteilungen haben. In der Ausbildung kennt man viele Kollegen durch den Abteilungswechsel, die Kollegen die jedoch nicht im betrieb die Ausbildung gemacht haben, kennen dagegen nicht so viele Kollegen, ich würde mir wünschen wenn man das ändern kann.
Zumal würde ich mir im Flur oder an bestimmten Orten ein paar Pflanzen wünschen, Zimmerpalmen oder Hängepflanzen.
Zudem wäre ein Raum mit einer kleinen Chillounge für die Pause ...
Mit den alteingesessenen besser umgehen. Weniger auf Sub-Unternehmer setzen und mehr auf eigenes Fachpersonal. Keine interne selbstzerstörung. Geschäftsführer sollten sich an ihren Standorten öfter blicken lassen, und nicht von ihren Goldenen Sesseln das Unternehmen führen. Wer "wir" sagt sollte auch "wir" leben und nicht ein "ich" ausführen.
Ich glaub es gibt nichts was mein Arbeitgeber noch besser machen kann, weil wir so viel Benefits haben und unser Arbeitsalltag mit allen möglichen Mitteln probiert wird, einfach zu gestalten ohne das wir im Dauerstress sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich bin tatsächlich einer der ältesten hier am Standort, und ich spüre dass meine beruflicher Erfahrung und auch meine Lebenserfahrung wertgeschätzt wird.
kein Unterschied jung oder alt
Der Altersunterschied spielt keine Rolle – der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Jeder wird gleich behandelt
werden korrekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
hat sich sehr gebessert
Das man für sein Geld natürlich auch Leistung bringen muss finde ich selbstverständlich, und dann wird es eben auch mal später.
Es wird versprochen dass man immer seine Ruhezeiten hat und man kaum Überstunden leisten soll. Dann hört man von Arbeitskollegen das denen 10-12h Tage aufgezwungen werden, und wenn man sich weigert wird man entlassen.
Teilweise Überstunden
Pünktliches gehen und einhalten der 40h Woche wird mit dummen Sprüchen und blicken seitens Vorgesetzter gewürdigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Kaufmännisch nichts, aber gibt es
Ich würde die Karrierechancen als relativ gut bewerten, nach der Ausbildung wird man übernommen, solange ein Platz in der gewünschten Abteilung frei ist, da das Unternehmen sehr groß ist, hat man mehr Aufstiegschancen.
zumal werden Weiterbildungen und Fortbildungen angeboten, ebenfalls ist studieren möglich.
Direkt im Einstellungsgespräch wurde mir ein Entwicklungsplan in mehreren Etappen vorgestellt. Techniker wird finanziell gefördert und auch ansonsten alle Weiterbildungen möglich gemacht, die notwendig oder gewünscht sind. Nur die Organisation durch den Akademieleiter ist sehr träge
Die Führungskräfte stehen immer zur Verfügung, wenn man eine Interesse für eine Weiterentwicklung hat. Außerdem arbeitet die Firma immer daran, dass wir jährlich einen Werkbesuch zu schaffen, sodass wir immer was neues lernen und unser Wissen erweitern.
Von mir gesprochen, werde ich bei meinem Meister in vollen Umfang unterstützt und auch danach werden mir weitere Karrieremöglichkeiten gezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salvia Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Salvia Gebäudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salvia Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salvia Gebäudetechnik als eher modern.
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Kultur
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Kultur
Kultur
Salvia Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Salvia Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur