Geht wahrscheinlich nicht mehr lange gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsstruktur sollte respektvoll in allen Hierarchieebenen definiert werden. Regelmäßige Kommunikations- und Feedbackgespräche sollten geführt und trainiert werden. Die Führungskräfte sollten stärker in Ihre Verantwortung genommen werden. Z.B. durch regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks bewerten lassen. Mehr Lösungsorientierung als Schuldzuweisungen.
Arbeitsatmosphäre
Häufig entsteht der Eindruck, von Menschen umgeben zu sein, denen es an wertschätzender und konstruktiver Kommunikation fehlt. Stark hierarchische, bzw. patriarchalische Strukturen vermitteln nicht selten das Gefühl, in einem wenig förderlichen und eher demotivierenden Arbeitsumfeld tätig zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter bemühen sich tagtäglich darum die Herausforderungen zu bewältigen und den Betrieb am Laufen zu halten. Dabei arbeiten Abteilungsübergreifend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt häufig an logischen, nachvollziehbaren und lösungsorientierten Ansätzen. Während sich Teile der Führungsebene gelegentlich hinter respektlosen oder unangemessenen Witzen verstecken hebt der andere Teil die Hände und sagt er sei nicht zuständig. Engagement der Mitarbeiter wird nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt.