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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt innerhalb der Firma und den Kollegen in meiner Abteilung
Ausrichtung auf neue Absatzmärkte, kein ausruhen auf alten Lorbeeren
Tarifbindung, Produktqualität
Pünktliches und tarifgebundenes Gehalt/Konditionen. Mo-Fr Arbeitszeit. Teils interessante nicht langweilige Arbeiten. (Außnahme Abfülllinie)
Das Produkt und die Leidenschaft mit der das Produkt verkauft wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles.
Arbeitsatmosphäre, Unfähigkeit über den eigenen Tellerrand zu blicken, autoritärer, völlig obsoleter 50'er Jahre-Führungsstil, exzessives Hierarchiedenken, besserwisserisches, borniertes Gebaren vieler, die seit Jahrzehnten dort sind bzw. noch nie woanders gearbeitet haben ("Inzuchteffekt")
Teilweise abwälzen / umgehen von Modernisierungen auf Kosten der Arbeitnehmer. Lästereien oder Unwahrheiten werden nicht unterbunden und schlechte Stimmung dadurch gefördert. Ehrlichkeit wird nicht honoriert sondern als Ketzerei betrachtet, daher dreht man sich oft im Kreis. Festhalten an alten Sichtweisen. Oftmals greift das Motto: Es kann nicht sein, was nicht sein darf. Probleme werden verschwiegen oder klein gehalten. Neuerungen dürfen nichts kosten und die wenigen Ideen werden zerredet.
Die Art des Arbeitens und der Umgang zwischen Männern Vorgesetzten und Frauen Ausführern wirken altbacken und von gestern
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsstruktur sollte respektvoll in allen Hierarchieebenen definiert werden. Regelmäßige Kommunikations- und Feedbackgespräche sollten geführt und trainiert werden. Die Führungskräfte sollten stärker in Ihre Verantwortung genommen werden. Z.B. durch regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks bewerten lassen. Mehr Lösungsorientierung als Schuldzuweisungen.
aktuell keine eigene Kantinenbewirtung, aber rundherum viele Alternativen
Regelmäßigere Mitarbeiterinformationen über Unternehmenserfolge
Wertschätzender, respektvoller Umgang mit Mitarbeitern aller Hierarchieebenen, autoritäres, narzißtisches Gebaren selbstüberschätzender Führungskräfte dringend unterbinden, Schulungs- u. Modernisierungsbedarf in nahezu allen Bereichen, endlich im 21. Jhd ankommen!
Kommunikation und gerne auch mal Gespräche mit/in den Teams fördern. Mitarbeiter und Vorgesetzte fit machen für digitale Welt und Arbeitsweisen. Investitionen in arbeitstechnische Modernisierungen und Gerätschaften. Vielleicht auch einfach mal den unteren Ebenen zuhören, denn die sind am Nähesten dran. Stark an der Kommunikation und Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeiten, wenn man gute Mitarbeiter finden oder halten will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Salzenbrodt ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma zahlt nach dem Tarifvertrag das Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw.
Tarifbindung
Tarifgebunden und pünktliche Gehaltszahlungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzenbrodt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Schulungsanfragen verlaufen manchmal im Sande
Kaum Möglichkeiten beruflicher Weiterbildung, zumindest in der Produktion. Man braucht schon einen wichtigen Mentor dafür. Siehe Veränderungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzenbrodt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Salzenbrodt schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzenbrodt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzenbrodt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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