Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jeder Auszubildende hat die Möglichkeit, sich selbst auch über den Plan/die Norm heraus zu entwickeln. Die Initiative muss natürlich vom Azubi ausgehen - das Unternehmen geht aber sehr viele Wünsche mit und unterstützt, wo es kann.
Mitarbeiter und Vorgesetzte honorieren gute Leistungen der Azubis mit Vertrauen und weiterführenden Aufgaben, auch mit "echter Verantwortung", da Arbeitskontrollen mehr und mehr zurückgefahren werden.
Für ein Lob ist sich niemand zu schade, auch Kritik wird direkt und konstruktiv dargelegt. In jeder Lage wird unterstützt, wenn der Azubi nach Hilfe fragt. Ebenfalls arbeitet der Auszubildende nur und ausschließlich an praktischen Beispielen. "Übungsaufgaben" in dem Sinne gibt es nicht.
Keine Übernahme der kaufmännischen Azubis > keine Ausbildung zum Eigenbedarf, auch nicht befristet.
Das Abteilungsdenken ist vorherrschend - oftmals kommt es hier zu Konflikten, die mit ein wenig mehr Kommunikation untereinander und gegenseitigem zuarbeiten vermieden werden könnten.
Auf die Ausbildung bezogen sollten aktiv Stellen geschaffen werden, die von ausgelernten Auszubildenden (wenn auch nur befristet) besetzt werden, sofern der Wunsch besteht. Schnittstellen zwischen den Abteilungen ließen sich mit Leichtigkeit einführen, was eine Verbesserung der Unternehmensabläufe ermöglicht.
Gegen das mitunter sehr versteifte Abteilungsdenken sollte etwas getan werden - wer als Azubi kein dickes Fell hat, kann Gefahr laufen, dass in diesen Situationen die Arbeit weniger Spaß macht oder man zwischen Fronten gerät.
Ein Durchlauf der kaufmännischen Azubis durch die produzierenden sowie konstruierenden Abteilungen sollte fest im Plan verankert werden - in vielen Abteilungen kommt man ohne ein wenig Hintergrundwissen nicht sehr weit bzw. muss sich vieles erklären lassen. Der Zeitraum muss nicht lang sein - für den interessierten Azubi kann eine Woche schon ausreichend sein, um ein Verständnis für die Arbeit der Abteilungen zu entwickeln.
Zeitweilen schlägt die Deprimierung mancher Kollegen über Situationen auf die Auszubildenden über. Man muss hier in der Lage sein, die verschiedenen Blickwinkel der Abteilungen für sich selbst zu filtern und einen eigenen Schluss ziehen. Da allgemein eher das Abteilungsdenken vorherrscht, kommen sehr unterschiedliche Ansichten zusammen.
Abseits davon sind aber alle Kollegen nett, hilfsbereit und wollen dem Auszubildenden auch gerne etwas beibringen.
Die Kommunikation unter Abteilungskollegen funktioniert hervorragend - aber das ist eben eine Frage der eigenen Persönlichkeit und wie sehr man sich selbst bemüht.
Obwohl an der ein oder anderen Stelle ein weiterer Mitarbeiter durchaus zur Effizienz des Unternehmens beitragen würde, ist die Regel bei den kaufmännischen Auszubildenden eher, dass eine Übernahme nicht stattfindet. Das ist schade, da das Unternehmen in eine gute Ausbildung investiert. Sicherlich würde der ein oder andere Auszubildende zumindest in eine befristete Vollanstellung wechseln wollen. Dieser Wunsch wird schon zu einem frühen Zeitpunkt der Ausbildung durch die Personaler:innen deutlich gemacht. Diese Transparenz gibt aber eben auch Planungssicherheit für "danach". Offen über Zukunftspläne zu sprechen ist so natürlich auch viel einfacher.
Eine 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonto und 30 Tagen Urlaub im Jahr sind im Vergleich mit den Berufsschulkollegen die absolute Ausnahme - an der Front kann man sich in keiner Weise beklagen.
Die "Anlehnung an den Tarifvertrag der IG Metall" liegt in der Praxis tatsächlich etwa 100€ brutto darunter (Azubi-Gehalt), aber durch die Benefits der Arbeitszeiten (siehe unten) gleicht sich alles wieder aus.
Eine Fixierung nur auf das Geld halte ich auch für wenig zielführend - es geht mehr um die Qualität der Ausbildung. Der Unterschied ist da, aber nicht so dramatisch. Da habe ich an der Berufsschule von ganz anderen Gehältern gehört.
Die Unterschiede in den Abteilungen sind deutlich spürbar, für jeden Typ Azubi ist etwas dabei. Man sollte sich jedoch anpassen können, in einem Unternehmen arbeiten eben viele unterschiedliche Menschen. Wer aber grundsätzlich offen ist, der kommt auf jeden Fall super zurecht.
Frei nach dem Motto "Wer sucht, der findet." versteckt sich in jeder Abteilung ein großer Haufen Arbeit, der den Wissensdurst von dem ein oder anderen Azubi stillen kann. Wer mit seinen Ausbildern und Kollegen gut klar kommt, hat auch Spaß, zur Arbeit zu kommen. An Nettigkeit und Spaß mangelt es in keiner Abteilung. So gestaltet sich auch ein monotoner Arbeitsalltag durchaus abwechselungsreich und erfrischend.
Wer etwas anpacken will, der kriegt auch ordentlich zu tun. Die verschiedenen Abteilungen sind teilweise auf eine überdurchschnittliche Arbeit der Auszubildenden angewiesen. Lässt man sich aber darauf ein, bekommt man Einblicke in alle Facetten - auch in solche, die normalerweise nicht unbedingt zur Ausbildung gehören, sondern eher etwas für Ausgelernte/Studierte wären. Das schließt technische Themen mit ein.
Durch die partielle Unterbesetzung in den Abteilungen ergibt sich öfter die Situation, dass die kaufmännischen Auszubildenden längere Perioden in einer Abteilung verbringen, weil ihre Arbeitskraft dort benötigt wird und kein anderer Azubi frei ist. Es wird sich aber grob an den Ausbildungsrahmenplan der IHK gehalten. Wünsche der Auszubildenden, in bestimmten Abteilungen eingesetzt zu werden, werden in der Regel berücksichtigt bzw. werden in Eigenverantwortung des Auszubildenden umgesetzt. Vorgesehen ist jedoch nichts abseits der Kern-Kaufmanns-Abteilungen wie Einkauf, Vertrieb, Finanzwesen und Personalwesen.
Als Auszubildender hat man immer die Möglichkeit, sich selbst ein Image zu schaffen. Das entscheidet im Zweifel, ob ein "normaler" Mitarbeiter gerne oder nur zweckmäßig mit dem Azubi arbeitet. In keinem Fall lässt man den Auszubildenden spüren dass er ein solcher ist - zumindest nicht im negativen Sinn. Jeder Mitarbeiter ist offen für junge Menschen, die etwas lernen wollen. Natürlich ist die Euphorie gedämpfter, wenn der Azubi nur mit seiner Anwesenheit glänzt.
Ein respektvoller Umgang ist aber in jeder Lage gegeben.
Sehr soziales Arbeitsumfeld
Bei Ausbildungsbeginn wurde eine übernahme vorgeschlagen, die nicht gewehrleistet worden ist.
Versprechen einhalten
sehr Soziales Arbeitsumfeld, in meinem bereich allerding alleiniger Azubi.
Befristete übernahme erhalten, obowhl vorher eine Übernahme in Aussicht gestellt worden ist.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Gute Branche für den Job
Sehr netter Ausbilder
Nette Kollegen, mit dennen man Spaßig Projekte zusammen machen kann.
Ticketbearbeitung wodurch viele verscheidene Tätigkeiten aufkommen.
In dem Bereich lernt man viel kennen, wird aber nicht in andere Abteilungen (Controlling etc.) gelassen.
Man wurde manchmal von Oben herab angesehen.