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Salzgitter Automotive Engineering GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Salzgitter
Automotive
Engineering
GmbH
&
Co.KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Auszubildende hat die Möglichkeit, sich selbst auch über den Plan/die Norm heraus zu entwickeln. Die Initiative muss natürlich vom Azubi ausgehen - das Unternehmen geht aber sehr viele Wünsche mit und unterstützt, wo es kann.
Mitarbeiter und Vorgesetzte honorieren gute Leistungen der Azubis mit Vertrauen und weiterführenden Aufgaben, auch mit "echter Verantwortung", da Arbeitskontrollen mehr und mehr zurückgefahren werden.
Für ein Lob ist sich niemand zu schade, auch Kritik wird direkt und konstruktiv dargelegt. In jeder Lage wird unterstützt, ...
Gehalt ist überdurchschnittlich.
Türen zu den Vorgesetzten und Geschäftsführung stehen immer offen
Sehr soziales Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance.
Überstunden können nahezu jederzeit abgebaut werden.
Lohnzahlung erfolgt pünktlich.
Arbeitszeit ist flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden kaputt gemacht, schlichtweg verheizt. Körperliche Belastung interessiert nicht!
Lügen, Lügen und noch mehr Lügen
Keine Übernahme der kaufmännischen Azubis > keine Ausbildung zum Eigenbedarf, auch nicht befristet.
Das Abteilungsdenken ist vorherrschend - oftmals kommt es hier zu Konflikten, die mit ein wenig mehr Kommunikation untereinander und gegenseitigem zuarbeiten vermieden werden könnten.
Bei Ausbildungsbeginn wurde eine übernahme vorgeschlagen, die nicht gewehrleistet worden ist.
Keine Kantine - nur schlechtes Automatenessen.
Zu viele Häuptlinge - geringes Mitspracherecht. Kein fairer Umgang miteinander.
Sehr schlechte Sozialkompetenzen (einiger) Vorgesetzten.
Kein Lob, kein Danke, kein "privater" Austausch. Teilweise Mobbing und viel Lästerei.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit Vortäuschen falscher Tatsachen. Es werden Videos ins Netz gestellt wie dort angeblich gearbeitet wird. Realität ist, es wird jeden Tag nur abgepresst, abgepresst,abgepresst. Schwere Teile. Komplett Unmenschlich.
Mehr zu ihrem Wort stehen , die Mitarbeiter mehr unterstützen . Vorschläge für Verbesserung annehmen und auch umsetzten.
Das WIR-Gefühl muss gestärkt werden.
Eine flache hierarchische Struktur muss erzeugt werden.
Einige Führungspositionen müssen dringendst neu besetzt werden!
Auf die Ausbildung bezogen sollten aktiv Stellen geschaffen werden, die von ausgelernten Auszubildenden (wenn auch nur befristet) besetzt werden, sofern der Wunsch besteht. Schnittstellen zwischen den Abteilungen ließen sich mit Leichtigkeit einführen, was eine Verbesserung der Unternehmensabläufe ermöglicht.
Gegen das mitunter sehr versteifte Abteilungsdenken sollte etwas getan werden - wer als Azubi kein dickes Fell hat, kann Gefahr laufen, dass in diesen Situationen die Arbeit weniger Spaß macht oder man zwischen Fronten gerät.
Ein Durchlauf der kaufmännischen Azubis durch die ...
Mehr Anerkennung der Mitarbeiter für ihre Jahrelange Betriebstreue.
Transparenz der Firmensituation und Entscheidungen.
Firmenzusammenhalt sollte gefördert werden. Mehr Mitarbeiter-Events veranstalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Salzgitter Automotive Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Großteil hält zusammen , aber gibt auch welche die Keile dazwischen hauen wollen
Generell herrscht ein Kollegenzusammenhalt, mit Ausnahmen einzelner Personen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzgitter Automotive Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jede Aussage könnte eine Lüge sein.
Kein Lob , kein Information und häufig haben die Vorgesetzten nichtmal Ahnung von der Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr geringen Chancen auf Beförderung.
Obwohl an der ein oder anderen Stelle ein weiterer Mitarbeiter durchaus zur Effizienz des Unternehmens beitragen würde, ist die Regel bei den kaufmännischen Auszubildenden eher, dass eine Übernahme nicht stattfindet. Das ist schade, da das Unternehmen in eine gute Ausbildung investiert. Sicherlich würde der ein oder andere Auszubildende zumindest in eine befristete Vollanstellung wechseln wollen. Dieser Wunsch wird schon zu einem frühen Zeitpunkt der Ausbildung durch die Personaler:innen deutlich gemacht. Diese Transparenz gibt aber eben auch Planungssicherheit für "danach". Offen ...
Die Karriere wird nach Möglichkeit gefördert.
Weiterbildung wird in Rahmen ermöglicht und unterstützt
Befristete übernahme erhalten, obowhl vorher eine Übernahme in Aussicht gestellt worden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzgitter Automotive Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Salzgitter Automotive Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzgitter Automotive Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzgitter Automotive Engineering als eher traditionell.
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