7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Salzgitter Automotive Engineering GmbH & Co.KG Bewertungen
Salzgitter
Automotive
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Osnabrück
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider wird das Potenzial nicht genutzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das WIR-Gefühl muss gestärkt werden.
Eine flache hierarchische Struktur muss erzeugt werden.
Einige Führungspositionen müssen dringendst neu besetzt werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Ausbildungsbetrieb hervorragend, darüber hinaus muss es passen.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Auszubildende hat die Möglichkeit, sich selbst auch über den Plan/die Norm heraus zu entwickeln. Die Initiative muss natürlich vom Azubi ausgehen - das Unternehmen geht aber sehr viele Wünsche mit und unterstützt, wo es kann.
Mitarbeiter und Vorgesetzte honorieren gute Leistungen der Azubis mit Vertrauen und weiterführenden Aufgaben, auch mit "echter Verantwortung", da Arbeitskontrollen mehr und mehr zurückgefahren werden.
Für ein Lob ist sich niemand zu schade, auch Kritik wird direkt und konstruktiv dargelegt. In jeder Lage wird unterstützt, wenn der Azubi nach Hilfe fragt. Ebenfalls arbeitet der Auszubildende nur und ausschließlich an praktischen Beispielen. "Übungsaufgaben" in dem Sinne gibt es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Übernahme der kaufmännischen Azubis > keine Ausbildung zum Eigenbedarf, auch nicht befristet.
Das Abteilungsdenken ist vorherrschend - oftmals kommt es hier zu Konflikten, die mit ein wenig mehr Kommunikation untereinander und gegenseitigem zuarbeiten vermieden werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Ausbildung bezogen sollten aktiv Stellen geschaffen werden, die von ausgelernten Auszubildenden (wenn auch nur befristet) besetzt werden, sofern der Wunsch besteht. Schnittstellen zwischen den Abteilungen ließen sich mit Leichtigkeit einführen, was eine Verbesserung der Unternehmensabläufe ermöglicht.
Gegen das mitunter sehr versteifte Abteilungsdenken sollte etwas getan werden - wer als Azubi kein dickes Fell hat, kann Gefahr laufen, dass in diesen Situationen die Arbeit weniger Spaß macht oder man zwischen Fronten gerät.
Ein Durchlauf der kaufmännischen Azubis durch die produzierenden sowie konstruierenden Abteilungen sollte fest im Plan verankert werden - in vielen Abteilungen kommt man ohne ein wenig Hintergrundwissen nicht sehr weit bzw. muss sich vieles erklären lassen. Der Zeitraum muss nicht lang sein - für den interessierten Azubi kann eine Woche schon ausreichend sein, um ein Verständnis für die Arbeit der Abteilungen zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Zeitweilen schlägt die Deprimierung mancher Kollegen über Situationen auf die Auszubildenden über. Man muss hier in der Lage sein, die verschiedenen Blickwinkel der Abteilungen für sich selbst zu filtern und einen eigenen Schluss ziehen. Da allgemein eher das Abteilungsdenken vorherrscht, kommen sehr unterschiedliche Ansichten zusammen.
Abseits davon sind aber alle Kollegen nett, hilfsbereit und wollen dem Auszubildenden auch gerne etwas beibringen.
Die Kommunikation unter Abteilungskollegen funktioniert hervorragend - aber das ist eben eine Frage der eigenen Persönlichkeit und wie sehr man sich selbst bemüht.
Karrierechancen
Obwohl an der ein oder anderen Stelle ein weiterer Mitarbeiter durchaus zur Effizienz des Unternehmens beitragen würde, ist die Regel bei den kaufmännischen Auszubildenden eher, dass eine Übernahme nicht stattfindet. Das ist schade, da das Unternehmen in eine gute Ausbildung investiert. Sicherlich würde der ein oder andere Auszubildende zumindest in eine befristete Vollanstellung wechseln wollen. Dieser Wunsch wird schon zu einem frühen Zeitpunkt der Ausbildung durch die Personaler:innen deutlich gemacht. Diese Transparenz gibt aber eben auch Planungssicherheit für "danach". Offen über Zukunftspläne zu sprechen ist so natürlich auch viel einfacher.
Arbeitszeiten
Eine 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonto und 30 Tagen Urlaub im Jahr sind im Vergleich mit den Berufsschulkollegen die absolute Ausnahme - an der Front kann man sich in keiner Weise beklagen.
Ausbildungsvergütung
Die "Anlehnung an den Tarifvertrag der IG Metall" liegt in der Praxis tatsächlich etwa 100€ brutto darunter (Azubi-Gehalt), aber durch die Benefits der Arbeitszeiten (siehe unten) gleicht sich alles wieder aus.
Eine Fixierung nur auf das Geld halte ich auch für wenig zielführend - es geht mehr um die Qualität der Ausbildung. Der Unterschied ist da, aber nicht so dramatisch. Da habe ich an der Berufsschule von ganz anderen Gehältern gehört.
Die Ausbilder
Die Unterschiede in den Abteilungen sind deutlich spürbar, für jeden Typ Azubi ist etwas dabei. Man sollte sich jedoch anpassen können, in einem Unternehmen arbeiten eben viele unterschiedliche Menschen. Wer aber grundsätzlich offen ist, der kommt auf jeden Fall super zurecht.
Spaßfaktor
Frei nach dem Motto "Wer sucht, der findet." versteckt sich in jeder Abteilung ein großer Haufen Arbeit, der den Wissensdurst von dem ein oder anderen Azubi stillen kann. Wer mit seinen Ausbildern und Kollegen gut klar kommt, hat auch Spaß, zur Arbeit zu kommen. An Nettigkeit und Spaß mangelt es in keiner Abteilung. So gestaltet sich auch ein monotoner Arbeitsalltag durchaus abwechselungsreich und erfrischend.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wer etwas anpacken will, der kriegt auch ordentlich zu tun. Die verschiedenen Abteilungen sind teilweise auf eine überdurchschnittliche Arbeit der Auszubildenden angewiesen. Lässt man sich aber darauf ein, bekommt man Einblicke in alle Facetten - auch in solche, die normalerweise nicht unbedingt zur Ausbildung gehören, sondern eher etwas für Ausgelernte/Studierte wären. Das schließt technische Themen mit ein.
Variation
Durch die partielle Unterbesetzung in den Abteilungen ergibt sich öfter die Situation, dass die kaufmännischen Auszubildenden längere Perioden in einer Abteilung verbringen, weil ihre Arbeitskraft dort benötigt wird und kein anderer Azubi frei ist. Es wird sich aber grob an den Ausbildungsrahmenplan der IHK gehalten. Wünsche der Auszubildenden, in bestimmten Abteilungen eingesetzt zu werden, werden in der Regel berücksichtigt bzw. werden in Eigenverantwortung des Auszubildenden umgesetzt. Vorgesehen ist jedoch nichts abseits der Kern-Kaufmanns-Abteilungen wie Einkauf, Vertrieb, Finanzwesen und Personalwesen.
Respekt
Als Auszubildender hat man immer die Möglichkeit, sich selbst ein Image zu schaffen. Das entscheidet im Zweifel, ob ein "normaler" Mitarbeiter gerne oder nur zweckmäßig mit dem Azubi arbeitet. In keinem Fall lässt man den Auszubildenden spüren dass er ein solcher ist - zumindest nicht im negativen Sinn. Jeder Mitarbeiter ist offen für junge Menschen, die etwas lernen wollen. Natürlich ist die Euphorie gedämpfter, wenn der Azubi nur mit seiner Anwesenheit glänzt.
Ein respektvoller Umgang ist aber in jeder Lage gegeben.
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Empfehlenswertes Unternehmen. Mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist überdurchschnittlich.
Türen zu den Vorgesetzten und Geschäftsführung stehen immer offen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung der Mitarbeiter für ihre Jahrelange Betriebstreue.
Transparenz der Firmensituation und Entscheidungen.
Firmenzusammenhalt sollte gefördert werden. Mehr Mitarbeiter-Events veranstalten.
Work-Life-Balance
Überstunden können jederzeit abgefeiert werden.
Rücksicht auf Familie, sofern möglich
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere wird nach Möglichkeit gefördert.
Weiterbildung wird in Rahmen ermöglicht und unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angelehnt an IG-Metall Tarif.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sowie (jährliche) Gehaltsanpassungen
Kollegenzusammenhalt
Generell herrscht ein Kollegenzusammenhalt, mit Ausnahmen einzelner Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern möglich werden die Aufgaben den Körperlichen Zustand zugeteilt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurze Meinung
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr soziales Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Ausbildungsbeginn wurde eine übernahme vorgeschlagen, die nicht gewehrleistet worden ist.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten
Arbeitsatmosphäre
sehr Soziales Arbeitsumfeld, in meinem bereich allerding alleiniger Azubi.
Karrierechancen
Befristete übernahme erhalten, obowhl vorher eine Übernahme in Aussicht gestellt worden ist.
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Ausbildungsvergütung
Gute Branche für den Job
Die Ausbilder
Sehr netter Ausbilder
Spaßfaktor
Nette Kollegen, mit dennen man Spaßig Projekte zusammen machen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ticketbearbeitung wodurch viele verscheidene Tätigkeiten aufkommen.
Variation
In dem Bereich lernt man viel kennen, wird aber nicht in andere Abteilungen (Controlling etc.) gelassen.
Respekt
Man wurde manchmal von Oben herab angesehen.
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Leider keine gute Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit ist flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte mit Profilneurosen und einer sehr schlechten Mitarbeiterführung.
Ausgeprägtes Abteilungsdenken. Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Intensive Schulung der Vorgesetzten im Bereich der Mitarbeiterführung.
Flachere Hierarchien. Mehr Mitspracherecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider wird das Potenzial nicht genutzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Überstunden können nahezu jederzeit abgebaut werden.
Lohnzahlung erfolgt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine - nur schlechtes Automatenessen.
Zu viele Häuptlinge - geringes Mitspracherecht. Kein fairer Umgang miteinander.
Sehr schlechte Sozialkompetenzen (einiger) Vorgesetzten.
Kein Lob, kein Danke, kein "privater" Austausch. Teilweise Mobbing und viel Lästerei.
Verbesserungsvorschläge
Das WIR-Gefühl muss gestärkt werden.
Eine flache hierarchische Struktur muss erzeugt werden.
Einige Führungspositionen müssen dringendst neu besetzt werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer und zuverlässiger Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Salzgitter Automotive Engineering durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Salzgitter Automotive Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Salzgitter Automotive Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.