5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist stark von der Führungskraft abhängig, manche loben mehr andere folgen dem Motto "keine Kritik ist Lob genug".
In den letzten Jahren hat sich der Bekanntheitsgrad deutlich gesteigert. Es werden Imagekampagnen durchgeführt, die Belegschaft wird aktiv eingebunden.
Durch Gleitzeit können die Arbeitszeiten individuell geregelt werden und sehr gut auf die privaten Bedürfnisse angepasst werden (Verwaltung). Für Eltern mit Kindern können ab 2 J. Betriebszugehörigkeit 8 Tage tarifliche Freistellungstage beantragt werden. Auch im gewerblichen Bereich wird viel ermöglicht, man muss nur offen Probleme ansprechen, dann findet sich auch eine Lösung.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen oder berufliche Fortbildungen gefördert. In Mitarbeitergesprächen oder direkt mit dem Vorgesetzten können betrieblich notwendige Maßnahmen besprochen und angestoßen werden.
In meinem unmittelbaren Arbeitsumfeld herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, zum Teil auch abteilungsübergreifend, man zeigt Verständnis und bietet Hilfe an.
Im Verwaltungsbereich kann gut auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen eingegangen werden. Im gewerblichen Bereich sind die Mittel begrenzt. Es ist oft eine stark körperlich anstrengende Tätigkeit, die mit steigendem Alter den meisten schwerer fällt. Dennoch gibt es hin und wieder Kollegen die als Minijobber beim Unternehmen auch nach Renteneintritt weiterarbeiten.
Es ist stark situationsabhängig und die Rahmenbedingungen spielen mit rein. Kann man so pauschal nicht beantworten.
Im Verwaltungsbereich bin ich sehr zufrieden. Es gibt höhenverstellbare Tische, ... an dem ein oder anderem Tag würde uns ein zusätzlicher Beratungsraum nicht schaden.
Ist noch Luft nach oben. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, Aushänge im Info-Point, Infos am BDE Terminal (Mitarbeiterportal) oder Schreiben an die Belegschaft. Wer eine Info benötigt, bekommt sie i.d.R. auch. Die Türen stehen für eine offene Kommunikation jederzeit offen.
Im regionalem Vergleich ein gut zahlendes Unternehmen (Haustarifvertrag), Angebote zur betrieblich Altersvorsorge, Rabattportal, Zuschuss zu Kita-Gebühren u.v.m.
... kommt auf die Position an und dem Anforderungsprofil der Stelle. Ein technischer Hintergrund ist in vielen Abteilungen von großem Vorteil und beeinflusst die Entscheidung. Das Unternehmen unterstützt mit Schulungsangeboten, wenn Potenziale erkannt werden oder nur Teilbereiche noch fehlen.
Man kann selber seine Ideen für Optimierungen einbringen, wenn man die Führungskraft bzw. die GF davon überzeugt. Es gibt viele Wege zum Ziel, andere Wege austesten und andere Blickwinkel einnehmen sind erwünscht und bringen Unternehmen voran. Kritisch hinterfragen ob bestimmte Aufgaben noch zielführend sind, sind ausdrücklich erwünscht.