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Salzgitter 
Hydroforming
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Salzgitter Hydroforming die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salzgitter Hydroforming
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salzgitter Hydroforming
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es ist stark von der Führungskraft abhängig, manche loben mehr andere folgen dem Motto "keine Kritik ist Lob genug".

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4,0
KommunikationFührungskraft

Ist noch Luft nach oben. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, Aushänge im Info-Point, Infos am BDE Terminal (Mitarbeiterportal) oder Schreiben an die Belegschaft. Wer eine Info benötigt, bekommt sie i.d.R. auch. Die Türen stehen für eine offene Kommunikation jederzeit offen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meinem unmittelbaren Arbeitsumfeld herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, zum Teil auch abteilungsübergreifend, man zeigt Verständnis und bietet Hilfe an.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch Gleitzeit können die Arbeitszeiten individuell geregelt werden und sehr gut auf die privaten Bedürfnisse angepasst werden (Verwaltung). Für Eltern mit Kindern können ab 2 J. Betriebszugehörigkeit 8 Tage tarifliche Freistellungstage beantragt werden. Auch im gewerblichen Bereich wird viel ermöglicht, man muss nur offen Probleme ansprechen, dann findet sich auch eine Lösung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es ist stark situationsabhängig und die Rahmenbedingungen spielen mit rein. Kann man so pauschal nicht beantworten.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man kann selber seine Ideen für Optimierungen einbringen, wenn man die Führungskraft bzw. die GF davon überzeugt. Es gibt viele Wege zum Ziel, andere Wege austesten und andere Blickwinkel einnehmen sind erwünscht und bringen Unternehmen voran. Kritisch hinterfragen ob bestimmte Aufgaben noch zielführend sind, sind ausdrücklich erwünscht.

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