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Salzkommunikation 
Berlin 
GmbH
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Geduld wird belohnt!

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikantin als Mediengestalterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Zeit beim Antworten lassen ;)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Rückmeldung

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem langen Gespräch mit dem Geschäftsführer vor Ort gab es keinerlei Rückmeldung mehr. Leider sehr umprofessioneller Eindruck.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eddy Nooke, Geschäftsführer
Eddy NookeGeschäftsführer

Als erstes müssen wir uns (muss ich mich) ganz herzlich entschuldigen! 
Da haben Sie/da hast du auf jeden Fall Recht – das sollte nicht passieren! 
Es tut uns wirklich sehr leid, dass wir uns nicht zeitnah genug zurückgemeldet haben. Und dass dadurch ein unprofessioneller Eindruck entstand. 

Leider schaffen wir es auch nicht immer, uns rechtzeitig zurück zu melden bzw. unsere Prozesse schneller voran zu treiben - im aktuellen Bewerbungsprozess stehen z.b. noch mehrere Rückmeldungen aus, weil es z.T. noch keine Entscheidungen gibt (kann sein, dass deswegen eben noch keine Rückmeldung an Sie/dich erfolgt ist ...). 

Wir weisen deshalb u.E. extra in den Gesprächen auf lange Rückmeldezeiten hin, mit der Bitte, sich auch selbst gerne zu bei uns zu melden, falls wir zu lange brauchen und man einen Zwischenstand braucht.

Aber klar, ist trotzdem unschön, wenn man überhaupt keine Rückmeldung erhält. Daher Entschuldigung!

Wir möchten uns in diesem Punkt auf jeden Fall bessern – in diesem Sinne: danke für den Hinweis. Und viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche.

Schnell, aber m.E. nicht bewerberfreundlich

3,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

klare Gesprächsstruktur etablieren, die Themen wurden sehr sprunghaft behandelt; Rückmeldung sollte im versprochenen Zeitfenster erfolgen, da auch seitens der Bewerber Zeit investiert wird; die Agentur sollte bei Themen wie Urlaubsanspruch/-gewährung mitarbeiterfreundlicher werden; die Erwähnung, dass es scheinbar eine Agentur ohne Samstagsarbeit ist, sollte nicht als "besonders" herausgestellt werden

Bewerbungsfragen

Motivation für die Stelle


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eddy Nooke, Geschäftsführer
Eddy NookeGeschäftsführer

Danke für die offenen Worte zu unserem Bewerbungsprozess. Tut uns sehr leid, dass es hier offenbar einige "Stolpersteine" gab.

Ja, das stimmt – wir führen bewusst keine Standard-Gespräche und stellen keine Standard-Fragen. Das freut sogar die meisten Bewerber, da wir uns bemühen ein echtes Gespräch zu führen, statt einen Katalog abzuarbeiten. Aber, klar, manchmal kann so ein Gespräch auch holprig und sprunghaft verlaufen …

Es tut uns wirklich sehr leid, wenn wir uns jedoch zu spät nach einem Gespräch zurückgemeldet haben! Ja, natürlich investieren auch Bewerber Zeit und alle Seiten brauchen Rückmeldung – sehr verständlich. Daher tut es uns leid, wenn das zu spät oder erst nach dem kommunizierten Zeitraum erfolgt ist.

Klare Aussagen zum Bewerbungsprozess und unserer Rückmeldung selbst treffen wir allerdings in jedem Gespräch. Wenn der Prozess missfällt oder zu vage ist oder einem zu lange andauern wird, ist das verständlich. Wie und in welchen Zeiträumen wir uns allerdings entscheiden, wird jedoch (hoffentlich) klar formuliert. Ansonsten bitten wir sogar darum, dass man nachfragt.

Nichtsdestotrotz – hier scheint es kein optimaler Bewerbungsablauf gewesen zu sein. Das ist wirklich schade, denn eigentlich bemühen wir uns darum, einen genauso guten Eindruck zu hinterlassen, wie wir ihn auch von den Personen haben, die wir zum persönlichen Gespräch einladen.

Danke für die Hinweise und Kommentare, das hilft uns nur noch besser zu werden.

Leider keinerlei Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 als Grafiker beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde nicht reagiert.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eddy Nooke, Geschäftsführer
Eddy NookeGeschäftsführer

Pardon! Ja - es kann tatsächlich passiert sein, dass uns mal einzelne Bewerbungen durchrutschten. Das tut uns wirklich sehr leid!

Wir versuchen, uns hier sehr zu bessern, kommen aber - im manchmal turbulenten Tagesgeschäft - leider nicht immer hinterher. Automatisierte Rückmeldungen finden wir als Lösung aber auch nicht schön. Denn wir widmen uns gerne aufmerksam und persönlich diesem wichtigen Thema. Daher dauert es manchmal auch länger.

Trotzdem nicht schön, verstehen wir. Wir bitten vielmals um Entschuldigung.

Transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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