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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Atmosphäre. Freundlicher Umgangston, Wertschätzung jedes Einzelnen
Gleitzeitregelung und Home Office möglich
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenes Budget für Fortbildungen, Weiterqualifizierung wird unterstützt
Tarif nach AVR-Wü / TVöD
Super Team, kollegialer Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig
Ältere Kollegen werden geschätzt und Wissentransfer erfolgt
Jahresgespräche werden jährlich geführt. Darüber hinaus regelmäßiges Austausch und Feedback.
Schreibtische Höhenverstellbar, mehrere Bildschirme, moderne Ausstattung
Offene und direkte Kommunikation.
Interessante und vielseitige Aufgaben
Bildungsangebote
Nichts
Mehr Loyalität gegenüber dem Arbeitnehmer
Pünktlicher Lohn
Das die Hauptverwaltung nichts unternimmt. Viele Mitarbeiter (Fachkräfte)kündigen und es interessiert anscheinend keinen was da geschieht
Heimleitung sollte geschult werden in Punkten: Mitarbeiterführung, Delegation von Aufgaben.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen, die sollen nur nach Anweisung funktionieren, ob machbar oder nicht spielt keine Rolle.
Ganz ganz schlecht. Man traut sich außerhalb schon garnicht erwähnen wo man Arbeitet.
Was ist das? Mitarbeiter haben viele geteilte Dienste unter der Woche sowie an den Wochenenden. Man arbeitet überwiegend mit Überstunden. Diese werden Ausbezahlt und nicht abgefeiert.
Wird geboten nur dann ist auch Schluss. Persönliche Entwicklung nach einer Weiterbildung wird nicht toleriert.
Es war einmal….es wird mehr gelästert als gearbeitet. Lauter frustrierte Gesichter
Keine Rücksicht. Am besten sie gehen früher in die Rente
Heimleitung, vor kurzem noch PDL nimmt keine Ideen an. Will alleinige Herrscherin über alles sein.
Neue PDL hat sich sehr bemüht, ist bei den Mitarbeitern sehr gut angekommen aber leider von der Heimleitung vernichtet. Ich wünsche ihr auf ihrem weiteren Weg alles erdenklich gute!!
Chaos bei der Dokumentation. Ständiges herauswerfen während der Doku da keiner richtig weiß welcher Zugang zu wem gehört.
Das Haus geht unter, sowas kommuniziert man nicht gerne
Lohn nach TVÖD
Die zuverlässige werden ausgenutzt weil sie eben zuverlässig sind. Ist jedoch in keinster Weise fair.
Klingt interessant wenn man als Fachkraft in der Küche Arbeiten muss.
sehr familiär, gute Struktur, klare Zuständigkeiten, angenehme Arbeitsbedingungen
Weiterbildung 3 Tage / 400€ pro jahr, Anspruch kann ins nächste Jahr mitgenommen werden
Gehalt nach TVÖD SuE, alle Tarifergebnisse werden auf unseren AVR Tarif übertragen, Weihnachtsgeld im November, Bonus im Januar, Kleidergeld, Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Jobticket
Meine Pflegedienstleitung
Bezahlung
Gehalt aufstocken
Geschätzt werden
Pflegedienstleitung
Man kann alles Ansprechen wird auch sich darum gekümmert
Viele geteilte Dienste die überflüssig sind
Mehr Personal als Ersatz , Monatliche Stunden sollten gleich sein sehr schwankend
Flexible Arbeitsgestaltung in meinem Bereich, Förderung durch Fort- und Weiterbildung. Gute Aufstiegschancen, einige Benefits
Das Gehalt ist wie oben beschrieben in Ordnung, dennoch kommt es vor das MA für gleiche Arbeit unterschiedliche Gehälter bekommen. Daran sollte man arbeiten.
Kann mit Sicherheit von Standort zu Standort/Abteilung variieren, ich empfinde die Arbeitsatmosphäre & das Betriebsklima in meiner Abteilung jedoch als gut.
die Arbeitszeit ist im Rahmen der Möglichkeiten sehr frei gestaltbar in meinem Bereich.
Die Samariterstiftung ermöglicht einem viele Fort- und Weiterbildungen. Auch gesundheitsfördernde Fortbildungen die nicht unmittelbar mit der Arbeit zusammenhängen werden subventioniert
Gehalt entspricht der Branche, tarifgebundenes UN, i. d. R. faire Bezahlung
Im Bereich Umwelt kann noch einiges getan werden, die Digitalisierung bspw. ist noch nicht sonderlich fortgeschritten. Es wird zu viel mit Papier gearbeitet.
Tolles Team
Ist in Ordnung, würde mir öfters die Möglichkeit wünschen mich mehr einbringen zu dürfen.
*Pünktlich Lohnauszahlung
*Bewohnerorientiertes Arbeiten, guter Personalschlüssel
*Mangelhafte Kommunikation
*Kommunikation, statt Probleme auszuschweigen.
*Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Impfstatus
Grüppchenbildung und Gerüchte erschweren neuen Mitarbeitern ein ankommenn
In der Region als guter Träger bekannt
Auf 100% Anstellung schwer zu bewältigen
Gehalt im mittleren Bereich, stets rechtzeitige Auszahlung.
Nicht in jeder Einrichtung nach aktuellen Standards geregelt (ein Restmüllsack für alles zum Beispiel)
Stark schwankend. Bereits anwesende Mitarbeiter ermöglichen neuen Mitarbeitern nur schwer ein leichten Einstieg.
Ältere Kollegen werden im Rahmen ihrer Resourecen passend im Dienst eingesetzt, das Team geht immer Rücksichtsvoll vor.
Leider nicht immer professionell und zukünftaorientiert
Faire Schichtbesetzung, das wohl der zu pflegenden steht im Vordergrund.
Geringe bis keine Kommunikation seitens der Leitungsebene, Probleme werden "angestaut".
Ungeimpfte Mitarbeiter unwilkommen, Männer sollen oft die schwere Arbeit erledigen
Regelmäßiger Einbezug in aktuelle Projekte und Ereignisse.
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der MA eingehen
Sehr gut
Sehr gut
Scheint gut zu sein
Eigeninitiative in Bezug auf Weiterbildung wird wenig wertgeschätzt.
Ansprechend
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr hierarchisch
Gut
Sehr gut
Gleichberechtigung funktioniert
Ist gut
Das es überhaupt solche Arbeitsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen gibt.
Fairness und Menschlichkeit sucht man hier vergebens.
Mehr auf die eigenen Werte besinnen.
Aufträge sind wichtiger als die Gesundheit beeinträchtigter Menschen
Aussen Hui, innen Pfui
Viele Pausen und kostenloser Kaffee.
Abstellgleis
120 € Zuschuss im Berufsbildungsbereich
Trennung von Plastik/gelber Sack und Pappe funktioniert.
2 Klassen Gesellschaft. Klienten werden wie Kleinkinder behandelt.
Nur rudimentäre Kenntnisse über die Besonderheiten der Krankheiten/Syndrome, dadurch unprofessioneller Umgang mit Klienten.
Ruheräume/Rückzugsmöglichkeiten sind Fehlanzeige.
Es wird viel ÜBER den Mensch gesprochen, anstatt MIT ihm.
Man merkt sehr schnell wer das "Lieblingskind" des Werkstattsleiter ist, und wer nicht...
8 Stunden lang einen Hebel ziehen. Kreative Projekte waren interessant.
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