Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuungdass ein super Miteinander gelebt wird, der Umgang sehr respektvoll ist und auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Es gibt super viele verschiedene Benefits.
Transparente Kommunikation, Kommunikation auf Augenhöhe, Gleichbehandlung aller selbst Minijob oder Aushilfskraft
Man merkt dass es ein kirchlicher Arbeitgeber ist, schöner Umgang miteinander, gute Bedingungen
Es wird sehr auf die Bewohner eingegangen. Dabei bleiben die Mitarbeiter ein wenig auf der Strecke, was versucht wird ausgeglichen zu werden. In guten Teams läuft der Laden und es mach gemeinsam Freude. Die fachlichen Ansätze sind gut, müssen jetzt nur noch an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Bildungsangebote
dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt – insbesondere bei der teamübergreifenden Kommunikation und teils bei internen Prozessen. Positiv ist jedoch, dass Feedback willkommen ist und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung grundsätzlich vorhanden ist.
Teils unstrukturiert, teils widersprüchliche Aussagen. Teils schlechte Besetzung. Geht aber bestimmt vielen so in der Pflege
Ein Grundproblem in der Pflege sind die generellen Arbeitszeiten und das Gehalt. Denn die Pflegekräfte geben alles und riskieren zum Teil die eigene psychische und physische Gesundheit. Das neue Haus bietet viele Möglichkeiten ist jedoch personell gesehen nicht genügend besetzt. Das soziale Miteinander ist auch in seiner Kommunikation gestört und es findet zu wenig Zusammenhalt statt. Hierarchie spielt eine zu große Rolle und es wird zu sehr auf einen selbst bezogen. Viel zu viel übereinander und nicht miteinander Gerede, weswegen ...
Vetternwirtschaft
Das die Hauptverwaltung nichts unternimmt. Viele Mitarbeiter (Fachkräfte)kündigen und es interessiert anscheinend keinen was da geschieht
Führungsverhalten überdenken,
Optimieren der Aufgaben bzw. Des Aufgaben Bereiches in einer Schicht und der generellen Schicht Besetzung
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams könnte noch besser laufen.
Gibt Nix zu verbessern
Mehr auf die Mitarbeiter achten, denn ohne sie geht es nicht. Mehr soziales Miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Samariterstiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben bei den ein Beitrag für und mit Menschen geleistet werden kann.
Kommt auf die Stellung an
Ab und zu Abwechslung
Kommt sicher drauf an, wo man arbeitet. Es wird darauf geachtet, dass man seine Stärken einbringen kann.
Abwechslungsreiche Aufgaben bei denen man einen Beitrag für die Arbeit mit Menschen leisten kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samariterstiftung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
will man etwas erklären wird abgewunken oder gesagt sei Ruhig keine Diskussion
Kommunikation findet hinter dem Rücken statt
Abhängig mit wem kommuniziert wird. Meist neutral und freundlich, jedoch kommt es des Öfteren auch zu Lästereien und hinten Herumgerede zwischen den Mitarbeitern. Teils wird auch nicht klar Übergabe gemacht, weswegen manche Bedürfnisse der Bewohner nicht nachgegangen werden kann.
Hausleitung leider völlig inkompetent
Teils gut, teils schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzubilden, jeder hat sich eigenes Fortbildungsbudget. Es wird immer gefördert und unterstützt.
5 Fortbildungstage
300,- im Jahr Fortbildungszuschuss
Immer für Fort und Weiterbildung offen
Nicht im Vertrag enthalten
Von seitens der Hausleitung Nicht erwünscht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
