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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente Kommunikation, Kommunikation auf Augenhöhe, Gleichbehandlung aller selbst Minijob oder Aushilfskraft
Man merkt dass es ein kirchlicher Arbeitgeber ist, schöner Umgang miteinander, gute Bedingungen
Es wird sehr auf die Bewohner eingegangen. Dabei bleiben die Mitarbeiter ein wenig auf der Strecke, was versucht wird ausgeglichen zu werden. In guten Teams läuft der Laden und es mach gemeinsam Freude. Die fachlichen Ansätze sind gut, müssen jetzt nur noch an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
dass ein super Miteinander gelebt wird, der Umgang sehr respektvoll ist und auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Es gibt super viele verschiedene Benefits.
Bildungsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils unstrukturiert, teils widersprüchliche Aussagen. Teils schlechte Besetzung. Geht aber bestimmt vielen so in der Pflege
Ein Grundproblem in der Pflege sind die generellen Arbeitszeiten und das Gehalt. Denn die Pflegekräfte geben alles und riskieren zum Teil die eigene psychische und physische Gesundheit. Das neue Haus bietet viele Möglichkeiten ist jedoch personell gesehen nicht genügend besetzt. Das soziale Miteinander ist auch in seiner Kommunikation gestört und es findet zu wenig Zusammenhalt statt. Hierarchie spielt eine zu große Rolle und es wird zu sehr auf einen selbst bezogen. Viel zu viel übereinander und nicht miteinander Gerede, weswegen ...
dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt – insbesondere bei der teamübergreifenden Kommunikation und teils bei internen Prozessen. Positiv ist jedoch, dass Feedback willkommen ist und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung grundsätzlich vorhanden ist.
Vetternwirtschaft
Das die Hauptverwaltung nichts unternimmt. Viele Mitarbeiter (Fachkräfte)kündigen und es interessiert anscheinend keinen was da geschieht
Verbesserungsvorschläge
Optimieren der Aufgaben bzw. Des Aufgaben Bereiches in einer Schicht und der generellen Schicht Besetzung
Führungsverhalten überdenken,
Gibt Nix zu verbessern
Mehr auf die Mitarbeiter achten, denn ohne sie geht es nicht. Mehr soziales Miteinander.
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams könnte noch besser laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Samariterstiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top, vor allem in der Pflege
Sehr liebe Leute
Wissen wird aktiv genutzt, geschätzt und Wissenstransfer ermöglicht
Die Altersspanne liegt zwischen 17- 60+ Jahren. Bei der Arbeit spielt es keine Rolle wie alt jemand ist, solange jeder seinen Soll erfüllt. Es wird Rücksicht auf Ältere genommen oder wenn jemand körperliche Beschwerden hat.
Ganz normal - Kollege ist Kollege, egal welches Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samariterstiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
will man etwas erklären wird abgewunken oder gesagt sei Ruhig keine Diskussion
Abhängig mit wem kommuniziert wird. Meist neutral und freundlich, jedoch kommt es des Öfteren auch zu Lästereien und hinten Herumgerede zwischen den Mitarbeitern. Teils wird auch nicht klar Übergabe gemacht, weswegen manche Bedürfnisse der Bewohner nicht nachgegangen werden kann.
Kommunikation findet hinter dem Rücken statt
Hausleitung leider völlig inkompetent
Teils gut, teils schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
5 Fortbildungstage
300,- im Jahr Fortbildungszuschuss
Immer für Fort und Weiterbildung offen
Nicht im Vertrag enthalten
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzubilden, jeder hat sich eigenes Fortbildungsbudget. Es wird immer gefördert und unterstützt.
Von seitens der Hausleitung Nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samariterstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Samariterstiftung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samariterstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samariterstiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Samariterstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Samariterstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege