Samariterstiftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Kommunikation, Kommunikation auf Augenhöhe, Gleichbehandlung aller selbst Minijob oder Aushilfskraft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils unstrukturiert, teils widersprüchliche Aussagen. Teils schlechte Besetzung. Geht aber bestimmt vielen so in der Pflege

Verbesserungsvorschläge

Optimieren der Aufgaben bzw. Des Aufgaben Bereiches in einer Schicht und der generellen Schicht Besetzung

Arbeitsatmosphäre

Lässige Kollegen, guter Teamspirit

Image

-

Work-Life-Balance

Kommt auf die Stellung an

Karriere/Weiterbildung

Immer für Fort und Weiterbildung offen

Gehalt/Benefits

Zuschläge nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Sozialeteihabe durch Projekte

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man kann sich auf den Großteil verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Top, vor allem in der Pflege

Vorgesetztenverhalten

Sehr transparent und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Stellung an, Teils zu viel zu tun für eine Schicht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich gesehen

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Stellung an

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ein super Miteinander gelebt wird, der Umgang sehr respektvoll ist und auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Es gibt super viele verschiedene Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt – insbesondere bei der teamübergreifenden Kommunikation und teils bei internen Prozessen. Positiv ist jedoch, dass Feedback willkommen ist und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung grundsätzlich vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit zwischen den Teams könnte noch besser laufen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super– sehr familiär und von einem freundschaftlichen Miteinander geprägt. Sehr respektvoller und offene Umgang untereinander. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne zusammen.

Image

In meiner privaten Umgebung hatte ich bislang nur positives Feedback wenn das Thema Arbeit aufgekommen ist und ich meinen Arbeitgeber genannt hatte.

Work-Life-Balance

In meinem Fall wurde bisher jede private Situation Rücksicht genommen und ein früheres gehen/späteres kommen möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzubilden, jeder hat sich eigenes Fortbildungsbudget. Es wird immer gefördert und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Tarifliches geregeltes Gehalt, immer wieder Erhöhungen durch Stufenaufstieg oder Tariferhöhung - kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist eine Stiftung die Pflege, Behinderteneinrichtungen hat - daher ist das Sozialbewusstsein denke ich selbst erklärend.

Kollegenzusammenhalt

Echt positiv, wie bereits erwähnt, sehr eng und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man kann sich aufeinander verlassen, zieht an einem Strang und pflegt ein vertrauensvolles Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz normal - Kollege ist Kollege, egal welches Alter.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterstützend, in jeder Situation erreichbar - nimmt sich immer Zeit wenn Not am Mann ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzen gut, man hat alles was man für seinen Arbeitsalltag benötigt. Natürlich könnte das ein oder andere erneuert werden aber funktioniert auch so.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Durch den Tarif werden alle vertraglichen Sachen auf jeden Fall gleichberechtigt behandelt - so im Alltag ist mir ebenfalls noch nichts unfaires aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben bei den ein Beitrag für und mit Menschen geleistet werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten überdenken,

Arbeitsatmosphäre

Starkes Konkurenzverhalten

Karriere/Weiterbildung

Von seitens der Hausleitung Nicht erwünscht

Gehalt/Benefits

Ok

Kollegenzusammenhalt

Wenig

Vorgesetztenverhalten

Führung sollte überdacht werden

Arbeitsbedingungen

Immer fehlen Hilfsmittel wie Desinfektiontücher, Handtucher, Waschlappen...sparmaßnahmen!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr auf die Bewohner eingegangen. Dabei bleiben die Mitarbeiter ein wenig auf der Strecke, was versucht wird ausgeglichen zu werden. In guten Teams läuft der Laden und es mach gemeinsam Freude. Die fachlichen Ansätze sind gut, müssen jetzt nur noch an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Grundproblem in der Pflege sind die generellen Arbeitszeiten und das Gehalt. Denn die Pflegekräfte geben alles und riskieren zum Teil die eigene psychische und physische Gesundheit. Das neue Haus bietet viele Möglichkeiten ist jedoch personell gesehen nicht genügend besetzt. Das soziale Miteinander ist auch in seiner Kommunikation gestört und es findet zu wenig Zusammenhalt statt. Hierarchie spielt eine zu große Rolle und es wird zu sehr auf einen selbst bezogen. Viel zu viel übereinander und nicht miteinander Gerede, weswegen man persönlich verletzt wird. Es geht zu viel um die Mitarbeiter und deren persönlichem Empfinden und nicht um die Bewohner. Außerdem muss man sein ganzes Handeln vor jedem Rechtfertigen. Es gibt auch noch keine einheitliche Struktur und klare Linie seitens der Hausleitung. Was die Samariterstifung ausmacht, ist hier noch nicht ganz zu erkennen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter achten, denn ohne sie geht es nicht. Mehr soziales Miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Das Haus ist neu und hat grundsätzlich eine friedliche Stimmung, wenn die Bewohner beisammen sind. Weniger wenn Mitarbeiter unter Stress aufeinander treffen.

Image

Es ist ein neues Haus, dass in die Gänge kommen und besser strukturiert und geführt werden muss. Jedoch werden die Bewohner und Angehörige freundlich behandelt.

Work-Life-Balance

Krankheitsbedingt gibt es Zeiten, in denen mehr abverlangt wird und die Stimmung darunter leidet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Fortbildungen angeboten, hätten aber für das ungelernte Personal früher stattfinden sollen.

Gehalt/Benefits

Es ist tariflich geklärt, jedoch nicht genug für den Arbeitsaufwand und Einspringprämien werden versteuert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, ist jedoch aufgrund der Hygieneverordnungen schwierig, da z.B. viel Essen weggeschmissen werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt sind nicht alle Mitarbeiter offen zueinander und es wird viel übereinander als miteinander geredet. Einzelne Teams arbeiten sehr gut miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersspanne liegt zwischen 17- 60+ Jahren. Bei der Arbeit spielt es keine Rolle wie alt jemand ist, solange jeder seinen Soll erfüllt. Es wird Rücksicht auf Ältere genommen oder wenn jemand körperliche Beschwerden hat.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Es wird sich bemüht, jedoch ist der Umgang mit manchen Gegebenheiten nicht ideal.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich sind die Arbeitsbedingungen festgelegt, jedoch gibt es immer Abweichungen. Es wird schon erwartet dass jeder sich einbringt und beispielsweise einspringen oder auch fast 20% mehr Stunden arbeitet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle sollten gleich sein, ist jedoch schwierig, da mehr Frauen vor Ort sind und es in Hinblick auf Elterndasein und prozentualem Arbeitszeitaufwand große Unterschiede gibt. Eine große Rolle spielt dabei auch das Machtgefälle zwischen Vorgesetzten, Fachkräften und ungelernten Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Es sind meistens die gleichen Aufgaben, jedoch sind sie abwechslungsreich.