Führung, Systeme und Organisation wie in den 2000ern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führung versucht einmal im Jahr mit einem ausgewählten Kreis von Mitarbeiter:innen die „Lage“ der Truppe zu erfassen, allerdings mit mäßigem Erfolg, viele Mitarbeiter:innen sind danach über die Reflektionsfähigkeiten der Führung enttäuscht bis erschrocken!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… aus guten Ansätzen wird nicht oft der richtige Weg verfolgt, da die Führung nur eigene Entscheidungen für geeignet hält.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entscheidungen sind nicht auf Langfristigkeit ausgelegt, geeignete Systeme und Organisation brauchen unbedingt inhaltliches Prozessverständnis und Transparenz der Zusammenhänge von A-Z, ursachenorientierte Abweichungsanalysen aus der operativen Ebene und passgenaue Maßnahmen für die Verbesserung der Ergebnis- und Liquiditätssituation, und nicht zu vergessen die Mitarbeiter:innen, die die bisherigen Unzulänglichkeiten auffangen und richten müssen!