SAMSIC Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBranchenspezifische Lösungen im Facility Management
Wer wir sind
SAMSIC gehört zu den großen Dienstleistern, wenn es um die Gebäudereinigung geht, den Empfang und Security oder das technische Facility Management. 1986 in Frankreich gegründet, setzen wir uns heute in 27 Ländern weltweit, mit über 117.000 Mitarbeiter:innen für unsere 30.000 Kunden ein. Hier in Deutschland sind aktuell 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen tätig.
DIVERSITY wird bei uns groß geschrieben! Wir verkörpern PPÄZISION, glänzen durch PRÄSENZ und stecken voller DYNAMIK. Somit können wir Menschen nicht nur täglich Freude bereiten, sondern auch auf lange Sicht Positives bewirken.
Produkte, Services, Leistungen
Gebäudereinigung, Sicherheitsdienste, Winterservice, Grün- und Graupflege, Hausmeisterdienste, Empfangs- und Rezeptionsdienste, Technisches Facility Management
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was SAMSIC Deutschland über Benefits sagt
- eine leistungsgerechte Vergütung
- eine verantwortungsvolle Aufgabe
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- eine umfassende Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit)
- Mitarbeiterrabatte
- individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
- Firmenevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamplayer willkommen!
Wir bieten einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag im Facility Management. Dabei legen wir großen Wert auf die Zusammenarbeit im Team mit flachen Hierarchien und dem erforderlichen Gestaltungsspielraum.
Unser umfangreiches Schulungsangebot bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu gehören beispielsweise auch Lehrgänge zum/zur Fachwirt/in für Facility Management oder unser internes Talent Management.
Ihre Zufriedenheit im Job gehört zu unseren obersten Führungsgrundsätzen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Sie setzen sich gern für das Wohlbefinden von Menschen ein und haben eine ausgeprägte Servicementalität
- Sie sind kontaktfreudig und haben eine hohe Lernbereitschaft
- Sie arbeiten gern im Team und sind zuverlässig und gewissenhaft
- Sie packen die Dinge an und gehören zu den Praktikern.
- Handwerkliches Geschick haben Sie schon in vielen Situationen gezeigt
Dann finden Sie bei uns sicher den passenden Job mit tollen Zukunftsperspektiven. Wir freuen uns sowohl auf Bewerber*innen mit langjähriger Berufserfahrung als auch über Quereinsteiger*innen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAMSIC Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr, geht auf Mitarbeiter ein
Ehrlich, Arbeitskleidung, pünktliche Bezahlung
Alles genau passend
Faire und Ehrliche Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst
Die Zusammenarbeit im Unternehmen habe ich als sehr angenehm empfunden. Der Umgang miteinander ist respektvoll, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es notwendig ist. Durch die klaren Strukturen im Büro fällt die Arbeit in der Aufteilung nachvollziehbar aus, gleichzeitig gibt es die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Positiv hervorzuheben ist auch der unkomplizierte Kontakt zu Managern und Geschäftsführung. Anliegen werden ernst genommen und man kann Themen offen ansprechen, was für ein transparentes und wertschätzendes Miteinander sorgt.
Besonders angenehm ist außerdem das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut respektlos, lügnerisch und unseriös – vor allem bei der Kündigung:
Während meines Urlaubs haben sie per E-Mail gekündigt, nachdem sie erfahren hatten, dass ich mich woanders beworben habe. Eine Kündigung per E-Mail ist rechtlich unwirksam (§ 623 BGB – Schriftform mit Unterschrift erforderlich), aber sie haben es trotzdem gemacht.
Bis heute habe ich keine wirksame Kündigung im Original erhalten (kein unterschriebenes Schreiben per Post). Sie behaupten jetzt dreist, die Adresse sei falsch gewesen - obwohl ich mehrfach Briefe an ...
Oh gute Frage, könnte zur Zeit nichts Negatives Schreiben, alles bestens
Meine Chefin bei Samsic ist super und Chef bei Befesa klasse ich muss bloß Mund auf machen und keine Angst haben wenn ich früher anfangen will zu arbeiten und eine Stunde länger meine Angst muss ich abstellen denn die zwei Chefs sind super
Sehr hierarchisch (nicht flach, das "Du" meist nur unter den Führungskräften), Einsatzplanung wirkt stark chaotisch & ein wenig überlastet (nicht direkt schlecht, aber auch nicht zu 100% gut.
Diese Firma hat vergessen das man mit Menschen arbeitet. Diese Firma hat vergessen das man im Dienstleistung Sektor arbeitet und Dienstleistungen erbringt statt sie nicht zu erbringen....
Verbesserungsvorschläge
Viele Firmen zahlen mittlerweile Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, ein 13. Gehalt, Prämien oder ähnliches. Dies sollte Samsic auch mal in Betracht ziehen. Jeder Mitarbeiter freut sich über eine kleine Summe extra.
Ehrliche Kommunikation, eingehaltene Versprechen, richtige Einarbeitung und Unterstützung am Kunden, faire Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Herkunft,
Religion.
Ansicht alles bestens, könnte keine Verbesserung vorschlagen
Strategische Entscheidungen sind nicht auf Langfristigkeit ausgelegt, geeignete Systeme und Organisation brauchen unbedingt inhaltliches Prozessverständnis und Transparenz der Zusammenhänge von A-Z, ursachenorientierte Abweichungsanalysen aus der operativen Ebene und passgenaue Maßnahmen für die Verbesserung der Ergebnis- und Liquiditätssituation, und nicht zu vergessen die Mitarbeiter:innen, die die bisherigen Unzulänglichkeiten auffangen und richten müssen!
Mehr Aufmerksamkeiten und Wertschätzung für Mitarbeiter erbringen. z. B. Geschenke oder Blumen zu Weihnachten/Geburtstagen machen. (nicht nur Werbegeschenke)
Pizzatag, Brötchen oder Süßigkeiten auf Kosten des Betriebes anbieten. (Essenszuschuss von der Steuer absetzbar)
Regelmäßige Teamevents.
Motivationen schaffen durch kleine Ziele setzten und bei Erreichung, Prämien (Gutscheine) als Belohnung ausschütten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SAMSIC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Freundschaftlichen verhältnis
Guter Teamgeist
In der Not und ohne Hilfe 3 Punkte
Einer fuer alle. Alle fuer einen.
Natürlich ist es auch hier in jedem Team etwas anders aber ich konnte bisher nur positive Erfahrungen sammeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAMSIC Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
„Alles nur leere Versprechungen und widersprüchliche Aussagen. Branch Manager und Objektleiter sollen immer erreichbar sein – in der Praxis bekommt man nie Hilfe. Man muss alleine kämpfen
Aufträge werden zwar im Vorab angekündigt, allerdings ist die Kommunikation etwas schleichend.
zwischen einzeln wirklich gut, aber es sind leider nicht die die etwas zu sagen haben
Schlecht da man diese selten erreicht.
Bei Betrachtung des gesamten Konzerns lässt die Kommunikation zwar zu wünschen übrig, existiert jedoch grundlegend. Eine innerbetriebliche Kommunikation erleben wir jedoch selten bis gar nicht. Wir Mitarbeiter wissen nicht einmal mehr wer wann arbeitet, im Urlaub ist, geschweige denn kurz- sowie längerfristig ausfällt. Seitens der Entscheidungsträger wird schlicht weg die Meinung vertreten, dass uns "kleinen Fischen" irgendetwas von Interesse sein sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten
Wird unterstützt
Karriere kann man komplett vergessen. Reiner Dienstleister mit null Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Firma bietet Schulungen an, aber diese sind nicht unbedingt dazu gedacht Karriere-Perspektiven zu schaffen.
Nicht-Angebotene-Weiterbildungen werden selten finanziell unterstützt.
Karrieremöglichkeiten gibt es, da sich der Betrieb in einer Entwicklungsphase befindet.
Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln ist gegeben.
Nach meiner Erfahrung ist die Möglichkeit sich zu Beweisen und aufzusteigen definitiv gegeben. Auch Weiterbildungen werden angesprochen und Angeboten. Leider habe ich aber auch mitbekommen, nicht alle Versprechen werden eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAMSIC Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SAMSIC Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAMSIC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAMSIC Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.