Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAMSIC Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vollkommen chaotisch. Man wird alleine am Empfang beim Kunden( Einatzsort) gelassen, ohne jegliche Unterstützung. Aufgaben kommen gleichzeitig vom Kunden, JLL und von Samsic- null Struktur.
„Alles nur leere Versprechungen und widersprüchliche Aussagen. Branch Manager und Objektleiter sollen immer erreichbar sein – in der Praxis bekommt man nie Hilfe. Man muss alleine kämpfen
Ständig wechselnde Leihkräfte von Sicherheitsfirmen, keine festen Kollegen.
Geregelte Arbeitszeiten 08:00–17:00 Uhr- das war der einzige positive Punkt.
Versprechen werden nicht gehalten. Beim Vertragsabschluss wurde mir eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit zugesagt. Kurz vor Ende wurde das plötzlich zurückgezogen mit der Ausrede ‚Budget ist raus‘ – obwohl andere Kolleginnen (deutsche Kollegin mit Teilzeit) sehr wohl eine Erhöhung bekommen haben. unfair.
Neue Mitarbeiter müssen sich ihren Stand "erkämpfen"