Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich liebe die Marke und ihre Qualität.
Die Kundengespräche und die Möglichkeit, Kunden davon zu überzeugen, fand ich sehr spannend.
Neue Kunden zu gewinnen war ein sehr schöner Teil dieses Berufs.
Teamleitung.
Der Umgang mit dem Personal sollte unbedingt verbessert werden.
Feedback zu geben sollte nicht bestraft werden.
Probleme zu ignorieren und zu belächeln sowie Ghosting gehören nicht zu einer guten Personalführung.Das sollte an dem Arbeitsplatz, an dem ich gearbeitet habe, verbessert werden.
Die Teamleiterinnen am Frankfurter Flughafen habe ich als sehr schwierig und demotivierend erlebt.
Der Eindruck war, dass die Arbeitsmotivation stark darunter leidet.
Das Arbeitsklima ist aus meiner Sicht extrem negativ und von Grüppchenbildung unter langjährigen Mitarbeiterinnen geprägt. Für mich war das eine sehr belastende und unangenehme Erfahrung.
Ich habe zudem chaotische Teamstrukturen sowie einen unfairen Umgang mit Mitarbeitern wahrgenommen.
Über die Marke selbst kann ich nichts Schlechtes sagen – sie ist großartig.
Nichts
Alles
Nicht mehr zu retten
Keine
wenn ich könnte würde ich einen Stern geben
Unterirdisch
Es wird nur gelogen
Hier gibt es Mitarbeiterrabatt!
Kommunikation der Geschäftsführung sehr schwierig. Mitarbeiter haben regelmäßig „Angst“ Themen anzusprechen.
Junge Mitarbeiter fördern und neue Ideen zulassen. Diesen Umschwung kann man bereits bei den Händlern wahrnehmen und sollte sich auch bei Samsonite widerspiegeln.
Gutes Sprungbrett.
Homeoffice möglich. Auf einen pünktlichen Feierabend wird seitens der Kollegen geachtet.
Ich habe die Erfahrung gemacht, sehr für Weiterbildung kämpfen zu müssen. Achtung vor leeren Versprechungen!
Unterdurchschnittlich. Keine Anpassung an den kompetitiven Arbeitsmarkt.
Ansätze sind da, neue Innovationen fehlen leider.
Abteilungsübergreifend war der Zusammenhalt manchmal schwierig. In der eigenen Abteilung jedoch meistens gegeben.
Zusammenhalt und Austausch von jüngeren und älteren Kollegen könnte besser sein.
Wenig Entwicklungspotenzial. Gespräche waren meistens ein Monolog seitens des Geschäftsführung.
Wenig Möglichkeiten in der Pause auswärts zu essen.
Informationen über neue Produkte und Änderungen sind sehr undurchsichtig und äußern sich in einer hohen Flut an E-Mails. +500 E-Mails bei einer Abwesenheit von 1 Woche sind keine Seltenheit.
Alles andere.
Es dauert zu lange, bis die Schichtpläne fertig sind & ich würde gerne früher bescheid bekommen, ob mein Urlaub genehmigt wird.
Die Schichtpläne müssten rechtzeitiger fertig sein und man müsste früher bescheid bekommen, ob einem der Urlaub genehmigt wird, oder nicht.
Haben wir nicht, wäre aber sicherlich auch kein Thema.
Sehr wenig , fast gar nichts
Sehr vieles
Das ganze Unternehmen sollte sich komplett neu entwickeln
Es geht , von der Geschäftsführung kommt wenig
Nicht so gut
Es geht
Schlecht, keine Möglichkeit weiter zukommen
Ziemlich gut
Gutv
Schlecht
Es geht
Gut , aber nicht mit der Geschäftsführung
Nicht gut, unterer Durchschnitt
Es geht , eintönig
Nicht abwechselnd