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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Samtgemeinde Grafschaft Hoya die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Samtgemeinde Grafschaft Hoya
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Samtgemeinde Grafschaft Hoya
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter direkten Kollegen entspannt, aber an einigen Schnittstellen, besonders in Richtung von Führungspositionen, in meinem Fall sehr ungenügend...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher wenig vorhanden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

OK. Theoretisch Gleitzeit, deren Nutzung je nach Bereich wegen der Öffnungszeiten aber unerwünscht ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutliche Wahrnehmung von Bossing, bei widersprüchlich gewünschter Zusammenarbeit auf Augenhöhe, auch mit Geschäftspartnern (praktisch nicht möglich)

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch vorhanden, praktisch war deren Bearbeitung in meinem Fall aber nicht gewünscht

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klima unter den Mitarbeiter ist relativ gut, Führungsebene fehlt es aber an Kompetenz

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