Nachhaltig wachsendes Unternehmen mit viel Herz und Seele
Arbeitsatmosphäre
Durchweg positive Atmosphäre in welcher sich die Kollegen bestmöglich unterstützen und jeder versucht sich aktiv einzubringen. Die Firma agiert als Team und die Mitarbeiter haben den Anspruch an sich selbst und die Firma ihren Beitrag beizusteuern.
Kommunikation
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Kommunikationswege sehr kurz und effizient. Unnötige Meetings werden vermieden. Sicherlich ist diese Arbeitsweise nicht für jeden etwas.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt und auch Zusammenarbeit zwischen den Kollegen unabhängig von den Abteilungen. Hier findet die Identifikation noch klar mit der Firma und nicht einer separaten Abteilung oder Funktion statt. Es wird als gesamtes Team gearbeitet, Zeit verbracht und auch ab und an kleinere oder größere Erfolge angemessen gefeiert.
Work-Life-Balance
Norwegisches Unternehmen mit einer klar ersichtlichen skandinavischen Arbeitskultur. Auf die Work-Life-Balance wird geachtet. Klar fallen bei einem kleinen wachsenden Unternehmen auch ab und an Überstunden an, diese können jedoch im Laufe des Jahres ausgeglichen werden. Wenn einem die Arbeit Spaß macht und man das Unternehmen voranbringen möchte, dann kommt man hier auf seine Kosten.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten sind ganz normale Mitarbeiter und helfen den einzelnen Mitarbeitern besser zu werden. Dadurch, dass weder in Abteilungen noch in Kasten gedacht wird, ist meiner Erfahrung nach das Verhalten der Manager jederzeit tadellos. Am Ende des Tages sind diese jedoch auch nur Menschen und machen Fehler wie jeder andere auch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die auch interessant sind, gibt es in einem wachsenden Unternehmen wie San Omega genug.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, guter Kaffee, frisches Obst, Team Mittagessen, Team Grillen und viele weitere Events an dem jeder teilnehmen kann aber nicht muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und ökologisches Denken wird hier groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt über 100 Seminare/Workshops/Webinare pro Jahr an denen Mitarbeiter jederzeit und teilweise auch kostenfrei teilnehmen dürfen. Die Entwicklung eines Einzelnen wird gefördert und je nach Wunsch auch teils individuell nachgekommen.