Persönlichkeit zählt nicht, nur Massentauglichkeit
Bewerber/inHat sich 2018 in München als Sales Manager DACH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Statt ominösen Online Assessment die Persönlichkeit des Vertriebmitarbeiters offen annehmen, denn der Mensch verkauft, nicht der Computer
Bewerbungsfragen
- keine Fragen zur Person gestellt
- keine Fragen zum Werdegang gestellt
- reines Online Assessment, offenbar keine Persönlichkeit im Verkauf gewünscht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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