Die Unternehmenskultur ist gestorben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter nichts mehr wert sind ist irgendwann der Untergang dieses Unternehmens. Das Chaos das jetzt angezettelt wird macht diesen Arbeitgeber zu einem den man auf keinen Fall empfehlen kann
Verbesserungsvorschläge
Man kann auch anders sparen als nur Mitarbeiter zu entlassen. Es sollte das letzte Mittel sein. Außerdem ist es einfach krank wenn man hunderte verdiente Mitarbeiter raushaut um neue wieder einzustellen
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend bedrückt wegen des sogenannten Zukunftsprogramms, das einfach nur ein Programm ist, Mitarbeiter loszuwerden.
Kommunikation
Viel wird schön geredet
Kollegenzusammenhalt
Wird schlechter, man weiß nicht wer als nächstes den Arbeitsplatz verlieren wird
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, aber auch wenig Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Nicht präsent
Gleichberechtigung
Führung ist meist männlich besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wertschätzend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen Müll. Aber das war es dann doch
Image
War mal ein guter Arbeitgeber
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft,
uns ist bewusst, dass die derzeitigen Veränderungen viele Kolleginnen und Kollegen bewegen und gerade die personellen Veränderungen für Unsicherheit sorgen.
Das Zukunftsprogramm jedoch allein auf personelle Veränderungen zu reduzieren, greift zu kurz. Im Mittelpunkt stehen ebenso die Neuausrichtung von Strukturen und Abläufen, die Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit sowie die Digitalisierung unserer Prozesse. Ziel ist es, Sanacorp langfristig zukunftsfähig aufzustellen.
Dabei bedeutet Veränderung für uns nicht, dass das, was Sanacorp als Arbeitgeber ausmacht, an Bedeutung verliert. Ein respektvoller Umgang, Zusammenhalt und Wertschätzung bilden weiterhin das Fundament unserer Unternehmenskultur. Gerade in Zeiten des Wandels ist uns wichtig, dass diese Werte nicht verloren gehen.
Führungskräfte haben in einer solchen Phase eine besondere Rolle. Sie erleben Veränderungen nicht nur selbst, sondern prägen durch ihre Haltung, ihre Kommunikation und ihr tägliches Handeln auch, wie diese im Unternehmen wahrgenommen und gestaltet werden.
Umso wichtiger ist aus unserer Sicht ein offener und direkter Austausch. Wenn Sie konkrete Kritikpunkte, Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie daher herzlich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und sich per E-Mail an feedback@sanacorp.de zu wenden.
Viele Grüße
Sanacorp Recruiting-Team