Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanacorp Pharmahandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 361 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
198 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktive Kommunikation erfolgt nicht und man bekommt diese erst auf Anfrage oder wenn es zu spät ist.
Der Betriebsleiter kommuniziert sehr gern, aber halt nur keine arbeitsbezogenen Themen. Er und der Versandleiter halten uns mit ihrem Kommunikationsbedürfnis von der Arbeit ab oder eher die attraktiven weiblichen Mitarbeiterinnen und wir müssen das dann mit aufarbeiten.
Das ist in Ordnung aber schwankt je nach Schicht und Anzahl Wannen.
Feste Arbeitszeiten sowie Früh- und Spätschicht sowie ab und an mal Samstagsarbeit.
Puh…
Ich weiß gar nicht wo ich da ansetzen soll. Unser Lagerleiter ist schlichtweg mit seiner Rolle überfordert, fachlich und menschlich erst recht. Wir sehen keine Tendenz die ein Optimismus zu lässt, eher wird es immer schlimmer. Und wenn der Lagerleiter schon nicht seiner Rolle gerecht wird, hat der Gruppenleiter ja gar keine Chance rein zu wachsen.
Aber was will man von dem Lagerleiter erwarten, wenn der Betriebsleiter noch weniger Ahnung hat, aber dafür ganz viel zu erzählen. Ich habe selten so ein Duo in der Führungsrolle gesehen, die sich für den Nabel der Welt halten aber die wesentlichsten Probleme nicht sehen wollen und lösen.
Man merkt, dass die Führungskrafte nicht mehr zusammenarbeiten und nur jeder seine Agenda verfolgt und wir stehen dazwischen.
Diese Show ist besser als jede Sitcom bei Netflix und wir bekommen als Nebendarsteller sogar etwas Geld und können die Hauptdarsteller live beobachten. Manchmal ein sehr spannendes Drehbuch, aber jetzt Cut…
Eintönige Arbeit, aber der Branche geschuldet.
Kommissionieren, kommissionieren, kommissionieren
Neuer Standort und dadurch sind die Gegebenheiten gut, jedoch macht das Verhalten der Führungskräfte alles wieder kaputt und vom Stress her will ich erst gar nicht anfangen.