Wir bei Sanacorp gestalten die Zukunft der Apotheken aktiv mit – als Genossenschaft verwurzelt in Tradition und voller Energie für morgen. Im Zentrum steht dabei das Wir.
Unsere Beschäftigten und unsere mehr als 8000 Mitglieder und Kunden erreichen so gemeinsam mehr als jeder und jede Einzelne für sich alleine. Als pharmazeutischer Großhandel sind wir das unverzichtbare Bindeglied zwischen Industrie und Apotheken, jetzt und in Zukunft. Unsere Kernkompetenz liegt in der schnellen, flächendeckenden und wirtschaftlichen Versorgung der Bevölkerung mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Zudem arbeiten wir stets an neuen Entwicklungen und innovativen Lösungen rund um Logistik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit - für uns und die Apotheken.
Arbeiten für die Genossenschaft: Das macht den Unterschied!
Bei Sanacorp erwartet Sie eine starke Gemeinschaft und ein faires Miteinander. Wir leben echten Zusammenhalt und setzen auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, hybridem Arbeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr. Für eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch im Mittelpunkt stehen.
Kommen Sie in unser #TeamZukunft!
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gesundheitsversorgung in Deutschland mitzuwirken und Ihre Karriere in einem wertschätzenden Umfeld voranzutreiben. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft und erleben Sie, wie wir gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestalten. Finden Sie hier Ihre nächste Herausforderung: https://karriere.sanacorp.de/stellenangebote.html.
Willkommen Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns steht nicht nur Ihre berufliche Entwicklung im Fokus, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Das sind einige Benefits, die Sie bei uns erwarten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanacorp Pharmahandel GmbH.
"Der Bewerbungsprozess bei Sanacorp war sehr angenehm und professionell. Ich habe mich während des gesamten Ablaufs gut informiert und wertgeschätzt gefühlt. Die Kommunikation war klar, freundlich und schnell. Besonders positiv fand ich die transparente Rückmeldung nach jedem Schritt sowie die schnelle Einladung zum Vorstellungsgespräch. Auch das Gespräch selbst war sehr angenehm, offen und respektvoll. Die Mitarbeitenden haben einen sehr freundlichen und kompetenten Eindruck hinterlassen, und die Unternehmenskultur wirkte auf mich von Anfang an wertschätzend und herzlich. Vielen Dank für diese ...
Die offene Kommunikation auch außerhalb des eigenen Teams, Hilfsbereitschaft und Engagement der Kollegen.
- Bezahlung
- Arbeitszeiten
- Zusammenhalt
- Atmosphäre
- Kommunikation
- Freundlichkeit
Alle super nett, offen und herzlich. Habe Spaß bei der Arbeit
Offenheit, gegenseitiger Respekt und klare Kommunikation.
Schürzen sind prinzipiell sinnvoll, aber neigen dazu, dass man immer wieder mal etwas in ihr vergessen könnte, obwohl der Scanner am Ende eines Kommissionniervorgangs darauf hinweist, die Schürze zu leeren. Da die Arbeitsschritte schnell und fast schon automatisiert ablaufen, wird dieser Text auf dem Scanner unterbewusst ausgeblendet, auch wenn man ihn vor Augen hat und liest. Ich würde empfehlen, auf die Schürzen zu verzichten, da sie, wenn sie notwendig sind, das nur selten der Fall ist. Man könnte auch an ...
Bitte mal nach oben hin weitergeben, dass an falscher Stelle zu sparen für das Unternehmen und für unsere Kunden nicht gerade toll ist
Die obersten Führungskräfte verteidigen Ihr Betrieb nicht so hat man das Gefühl.
Meine Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber waren durchweg negativ. Seit meinem Weggang geht es mir deutlich besser.
Ich würde diese Stelle niemandem empfehlen.
Kommunikation in herausfordernden Zeiten könnte transparenter sein
Zu wenig Anpassung der Gehälter
Wenn harte Einschnitte nötig sind dann raus mit der Sprache und umsetzten und nicht vor 6 Monaten ankündigen und dann kommt nichts. Spricht nicht für eine gute Unternehmensführung und fairem Umgang mit dem Personal
Kommuniktion aus der Hauptverwaltung verbessern und auch freigaben sollten hier schneller geschehen. Zusätzliche Aufgaben und Funktionen können ruhig etwas besser vergütet werden.
Sollte mehr auf die Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Und jeden Angestellten Respektvoll behandeln
Vorgesetzte müssen mal geschult werden ( Umgang mit Mitarbeitern)und nicht voreingenommen sein .
Leuten klare Perspektiven aufzeigen.
Gezielter in leistungsfähige Leute investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Unterstützung der Kollegen auch an Stationen anderer, wodurch die Arbeit geteilt wird und alle entlastet werden.
Super!Bei Fragen wird sofort geholfen.
Ich konnte mich wirklich auf mein Team verlassen. Niemand ließ den Stift fallen, wenn jemand noch Unterstützung brauchte – man half sich ganz selbstverständlich. Dieses Gefühl von Zusammenhalt und füreinander Einstehen hat den Arbeitsalltag wirklich besser gemacht.
Kolleg:innen sind super!
Manchmal ist der Versuch da, aber eher Ellenbogenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Hier muss klar unterschieden werden:
Weiterbildung: Es gibt ein Portal, über das diverse Weiterbildungen angeboten werden. In Mitarbeitergesprächen werden individuelle Entwicklungsziele besprochen. Zusätzlich gibt es ein Führungskräfteprogramm und in meiner Abteilung regelmäßige Termine zu aktuellen Themen. Viele erfahrene Kollegen vermitteln zudem sehr viel Wissen und unterstützen so die persönliche Weiterentwicklung.
Karriere: Die Sanacorp hat flache Hierarchien, weshalb Führungspositionen schnell begrenzt sind. Durch die lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter werden Führungspositionen zudem langfristig besetzt und somit selten frei. Eine Karriere im Sinne ...
Es gibt Wege, die größtenteils auf Interessen weniger beruhen, weniger auf Performance und Leistung. Gibt eigentlich keine Möglichkeit aufzusteigen, je nach Bereich.
Absolut nicht. Man braucht einen langen Atem, um vielleicht nach Jahren einmal auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Auch hier muss ich sagen, nur ein gewisser Personenkreis gehört hierzu
Keine Chance.Selbst mit Qualifikation
