Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit Optimismus und Engagement
Wir bei Sanacorp gestalten die Zukunft der Apotheken aktiv mit – als Genossenschaft verwurzelt in Tradition und voller Energie für morgen. Im Zentrum steht dabei das Wir.
Unsere Beschäftigten und unsere mehr als 8000 Mitglieder und Kunden erreichen so gemeinsam mehr als jeder und jede Einzelne für sich alleine. Wir als pharmazeutischer Großhandel sind das unverzichtbare Bindeglied zwischen Industrie und Apotheken, jetzt und in Zukunft. Unsere Kernkompetenz liegt in der schnellen, flächendeckenden und wirtschaftlichen Versorgung der Bevölkerung mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Wir arbeiten stets an neuen Entwicklungen und innovativen Lösungen rund um Logistik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit - für uns und die Apotheken.
Klingt spannend? Wir erwarten Sie – mit vielseitigen Aufgaben, engagierten Kollegen, hoher sozialer Verantwortung und einem gemeinsamen Ziel - mutig und tatkräftig, mit Optimismus und Leidenschaft. Wir sind Sanacorp. Gemeinsam für morgen. Und gemeinsam mit Ihnen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanacorp Pharmahandel GmbH.
Speziell in der Niederlassung herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, in der alle an einem Strang ziehen und wissen was zu tun ist. Es wird sich um jeden Mitarbeiter gekümmert und Anliegen ernst genommen. Sozial sehr engagiert.
Gutes Miteinander, es wird einem zugehört. Gute Bezahlung, könnte für die Aufgaben trotzdem noch mehr sein. Gute Atmosphäre und Gleichberechtigung
Das auch arbeitenden Mamis die Chance auf eine Führungsrolle gegeben wird!
Einen wertschätzenden Umgang und ein freundliches Arbeitsklima!
… das Team, die flexiblen Arbeitszeiten, das selbstständige Arbeiten, die Möglichen mobil zu arbeiten
Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, Offenheit für neue Prozesse bzw. Tools, freundliches Miteinander
Kommunikation in Belegschaft.
Gruppenleiter völlig verschieden und sich nicht einig.
Wenn man etwas will, fragt man einfach den einen oder anderen, dann klappt das aber mit sehr unterschiedlichen Begründungen.
Ein Gruppenleiter musste schon einmal gehen ist nun wieder da, gelernt hat er nichts. Ist ein Unruhe Herd in der Belegschaft.
Teilweise Planung, Lohn kommt wenig bis nie pünktlich und oftmals fehlt ein hoher Betrag der aber nächsten Monat dann kommt
Keine klaren Ziele außer billige Arbeitskräften zu rekrutieren. Gute Arbeit darf nichts kosten
Man ist nur eine Nr und leicht austauschbar. Kritische Meinungen werden ungern gehört
Bezahlung der tarifl. Angestellten,
langwierige Entscheidungsprozesse
Es ist dringend erforderlich, ein Lean-Management einzuführen, um effizientere Arbeitsabläufe zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Thema Personalentwicklung eine zentrale Rolle spielen, da die Mitarbeiter ein entscheidender Bestandteil des Unternehmenserfolgs sind. Dazu gehört die individuelle Förderung von Talenten sowie die Implementierung eines umfassenden Ausbildungsprogramms.
Es ist notwendig, alte Führungskräfte auszusortieren und qualifizierte neue Arbeitskräfte einzustellen, um das Unternehmen voranzubringen. Entscheidungen bezüglich Führungspositionen sollten aufgrund von Qualifikationen und nicht aufgrund von persönlichen Beziehungen getroffen werden. Hierbei können Persönlichkeitstests wie der EP-F ...
Ich bin noch nicht lange dabei. Daher halte ich mich etwas zurück an dieser Stelle. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Diese bekommt man am besten mit, in dem man mit den Mitarbeitenden und Führungskräften spricht. Genau das habe ich in den nächsten Wochen und Monaten vor. :-)
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Karrierechancen sollten für alle gleich sein. Dies wird zwar kommuniziert, in Realität nicht umgesetzt. Langjährige Mitarbeiter werden
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und auch mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Man sollte das Wohlergehen der Mitarbeiter respektieren.
Manche Führungskräfte könnten besser zum Thema Führung und Wertschätzung geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es arbeiten auch sehr viele ältere Personen bei Sanacorp. 40-jährige Jubiläen sind auch keine Seltenheit.
Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie alle anderen Kollegen auch
Man muss sie pflegen, junge Menschen kommen nicht nach oder werden nicht übernommen
Ältere Kollegen werden immer mit einbezogen und sind voll integriert
Wird schon sehr viel Rücksicht genommen, zu viel vielleicht??
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Firma bietet kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann auch nicht wirklich aufsteigen, da die „höheren“ Positionen alle schon belegt sind.
Auf Führungspositionen kommen nur Menschen, die keine eigene Meinung vertreten, sondern den aktuellen Führungskräften nach dem Mund reden…
Karrierechancen gleich Null
Gab es nicht!
Grundsätzlich hängt es davon ab, ob man dem Vorgesetzten gefällt. Alle Angaben beziehen sich auf den Zeitpunkt der Bewertung: Auf Gruppenleitungsebene (ohne disziplinarische Führung) gibt es viele Frauen. Führungspositionen ab Abteilungsleitungsebene sind zu 95% mit Männern besetzt. Beispiele: Von ca. 14 Vertriebsleitungen sind 1 oder 2 Frauen. Von ca. 14 Betriebsleitungen keine einzige Frau. Von ca. 12 Bereichsleitungen ist es eine 1 Frau (oder doch 2?). In der Unternehmensführung sind 3 Männer und 1 Frau (leider nur mit dem "passiven" ...
