Sanacorp Pharmahandel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Gemeinsam für morgen! #Teamzukunft
Wer wir sind
Wir bei Sanacorp gestalten die Zukunft der Apotheken aktiv mit – als Genossenschaft verwurzelt in Tradition und voller Energie für morgen. Im Zentrum steht dabei das Wir.
Unsere Beschäftigten und unsere mehr als 8000 Mitglieder und Kunden erreichen so gemeinsam mehr als jeder und jede Einzelne für sich alleine. Als pharmazeutischer Großhandel sind wir das unverzichtbare Bindeglied zwischen Industrie und Apotheken, jetzt und in Zukunft. Unsere Kernkompetenz liegt in der schnellen, flächendeckenden und wirtschaftlichen Versorgung der Bevölkerung mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Zudem arbeiten wir stets an neuen Entwicklungen und innovativen Lösungen rund um Logistik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit - für uns und die Apotheken.
Produkte, Services, Leistungen
Arbeiten für die Genossenschaft: Das macht den Unterschied!
Bei Sanacorp erwartet Sie eine starke Gemeinschaft und ein faires Miteinander. Wir leben echten Zusammenhalt und setzen auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, hybridem Arbeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr. Für eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch im Mittelpunkt stehen.
Perspektiven für die Zukunft
Kommen Sie in unser #TeamZukunft!
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gesundheitsversorgung in Deutschland mitzuwirken und Ihre Karriere in einem wertschätzenden Umfeld voranzutreiben. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft und erleben Sie, wie wir gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestalten. Finden Sie hier Ihre nächste Herausforderung: https://karriere.sanacorp.de/stellenangebote.html.
Willkommen Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Sanacorp Pharmahandel GmbH über Benefits sagt
Bei uns steht nicht nur Ihre berufliche Entwicklung im Fokus, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Das sind einige Benefits, die Sie bei uns erwarten:
- Flexible Arbeitszeiten: Wir unterstützen Sie im Arbeitsalltag mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten: Für viele Tätigkeiten bieten wir die Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten.
- 30 Urlaubstage: Genießen Sie eine großzügige Auszeit, um neue Energie zu tanken.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld: Freuen Sie sich auf zusätzliche finanzielle Anerkennung zu besonderen Zeiten im Jahr.
- Weiterbildung: Wir fördern Sie kontinuierlich dabei, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.
- Gesundheit & Betriebsarzt: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen und wird gefördert. Zu dem erwarten Sie je nach Standort verschiedenste Gesundheitsangebote z.B. Yogaklassen, Massagen, Rauchfrei-Kurse oder Fitnessrabatte.
- Mobilität: Für eine bequeme Anreise bieten wir kostenfreie Parkplätze und unterstützen Sie bei den Kosten für den öffentlichen Nahverkehr.
- Personaleinkauf und Mitarbeiterrabatte: Profitieren Sie von besonderen Einkaufskonditionen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanacorp Pharmahandel GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Bezahlung
- Arbeitszeiten
- Zusammenhalt
- Atmosphäre
- Kommunikation
- Freundlichkeit
Regelmäßige Teammeeting und die Chefs gehen größtenteils wertschätzend mit einem um
Pünktliche Bezahlung und zum Teil flexible Arbeitszeiten
Das Thema Vertrauensarbeitszeit wird wirklich gelebt.
Das gute ist, ich kann mich kurz fassen.
Die Gehaltszahlungen sind immer Pünktlich und es gibt Sonderzahlungen.
Außerdem lernt man in diesem Umfeld sehr schnell, extrem resistent gegen Druck zu werden, was im Nachhinein eine gute Lebensschule ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Kommunikation der lokalen Leitung: In einem Mitarbeitertreffen wurde sehr deutlich auf eine negative Bewertung auf einer Arbeitgeberplattform Bezug genommen. Der Betriebsleiter äußerte dabei, dass er die Kritik nicht nachvollziehen könne. Der Ton in diesem Gespräch wirkte auf mich eher verärgert als dialogorientiert.
Bitte mal nach oben hin weitergeben, dass an falscher Stelle zu sparen für das Unternehmen und für unsere Kunden nicht gerade toll ist
Die obersten Führungskräfte verteidigen Ihr Betrieb nicht so hat man das Gefühl.
Das Vorgesetztenverhalten war wirklich nicht optimal. Es ist mehr selbstdarstellung als alles andere
Das Messen mit zweierlei Maß - finde ich schrecklich und unfair. Das demotiviert!
Es gibt leider nichts positives zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Ein tiefgreifender und dringend notwendiger Kulturwandel auf der gesamten Führungsebene. Es reicht nicht, HR-Floskeln auf Papier zu drucken, wenn sie im Alltag nicht gelebt werden. Investiert in die Führungskräfte Schulungen für Empathie und moderne Mitarbeiterführung, oder tauscht die Schlüsselpositionen in diesen Bereichen am besten direkt aus, um den permanenten Know How Abfluss entgegenzuwirken.
Ansonsten sollte noch in kompetentes Personal in der Verwaltung investiert werden. Es ist ein Armutszeugnis, wenn essenzielle administrative Arbeiten wie die korrekte Erfassung von Zeitnachweisen regelmäßig fehlerhaft ...
Lernt es ordentlich zu kommunizieren. Nutzt das Fachwissen und die Ideen der Belegschaft und hört weniger auf irgendwelche Wirtschaftsberater. Und vlt einfach mal Sachen ändern, als ewig drüber zu reden und alles zu zerreden.
Man kann auch anders sparen als nur Mitarbeiter zu entlassen. Es sollte das letzte Mittel sein. Außerdem ist es einfach krank wenn man hunderte verdiente Mitarbeiter raushaut um neue wieder einzustellen
Kommuniktion aus der Hauptverwaltung verbessern und auch freigaben sollten hier schneller geschehen. Zusätzliche Aufgaben und Funktionen können ruhig etwas besser vergütet werden.
Dringend an den Umgang mit Mitarbeitern arbeiten(Wertschätzung)und über eigenes Verhalten nachdenken.(Menschlichkeit?)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Wo viele Menschen arbeiten prallen eben viele verschiedene Charaktere aneinander. Die Führungskräfte sind mit ihren täglichen Aufgaben teilweise so überfordert und oder ausgelastet, dass es leider zu vielen Konflikten zwischen den Bereichen kommt, die nicht mit Gesprächen aufgelöst werden können. Alle beschäftigen sich zu viel mit Anderen, als auf sich selbst zu schauen. Ich denke es wäre der NL sehr geholfen, wenn jeder kommt und seine Arbeit macht und die anderen Bereiche andere Bereiche sein lässt. Ich kenne so kleine ...
Wird schlechter, man weiß nicht wer als nächstes den Arbeitsplatz verlieren wird
Manchmal ist der Versuch da, aber eher Ellenbogenverhalten
Wir sind ein Top-Team, man lässt uns unseren Job machen
Man unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Hier muss klar unterschieden werden:
Weiterbildung: Es gibt ein Portal, über das diverse Weiterbildungen angeboten werden. In Mitarbeitergesprächen werden individuelle Entwicklungsziele besprochen. Zusätzlich gibt es ein Führungskräfteprogramm und in meiner Abteilung regelmäßige Termine zu aktuellen Themen. Viele erfahrene Kollegen vermitteln zudem sehr viel Wissen und unterstützen so die persönliche Weiterentwicklung.
Karriere: Die Sanacorp hat flache Hierarchien, weshalb Führungspositionen schnell begrenzt sind. Durch die lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter werden Führungspositionen zudem langfristig besetzt und somit selten frei. Eine Karriere im Sinne ...
Es gibt Wege, die größtenteils auf Interessen weniger beruhen, weniger auf Performance und Leistung. Gibt eigentlich keine Möglichkeit aufzusteigen, je nach Bereich.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Man kann sich zwar intern weiterbilden, doch wofür sollte man das machen?
Persönliche Weiterentwicklung ist hier ein Fremdwort. Wer Stillstand mag, ist hier richtig aufgehoben.
Nicht möglich ...wenn es so weitergeht wird dieser Standort wohl leider nicht mehr lange existieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanacorp Pharmahandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sanacorp Pharmahandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanacorp Pharmahandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanacorp Pharmahandel als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.