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Sanacorp Pharmahandel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 211 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 211 Bewertungen entdecken

Gemeinsam für morgen.

Wer wir sind

Mit Optimismus und Engagement

Wir bei Sanacorp gestalten die Zukunft der Apotheken aktiv mit – als Genossenschaft verwurzelt in Tradition und voller Energie für morgen. Im Zentrum steht dabei das Wir.

Unsere Beschäftigten und unsere mehr als 8000 Mitglieder und Kunden erreichen so gemeinsam mehr als jeder und jede Einzelne für sich alleine. Wir als pharmazeutischer Großhandel sind das unverzichtbare Bindeglied zwischen Industrie und Apotheken, jetzt und in Zukunft. Unsere Kernkompetenz liegt in der schnellen, flächendeckenden und wirtschaftlichen Versorgung der Bevölkerung mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Wir arbeiten stets an neuen Entwicklungen und innovativen Lösungen rund um Logistik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit - für uns und die Apotheken.

Klingt spannend? Wir erwarten Sie – mit vielseitigen Aufgaben, engagierten Kollegen, hoher sozialer Verantwortung und einem gemeinsamen Ziel - mutig und tatkräftig, mit Optimismus und Leidenschaft. Wir sind Sanacorp. Gemeinsam für morgen. Und gemeinsam mit Ihnen?

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3.000 Mitarbeiter
Umsatz4,9 Mrd. Euro in 2019

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das monatliche Firmenmagazin, das so schrecklich ist, dass es niemand liest. Die Qualität des Inhalts ist so langweilig, dass es manchmal lustig sein kann
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Eigentlich alles, ich fühle mich rundum wohl. Vollzeit und Teilzeitkräfte werden gleich behandelt.
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Das Unternehmen bietet eine Covid-19-Impfung und einige Schnelltests an.
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Das dort jeder sehr Fair behandelt wird sowohl Männer als auch Frauen.
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Sehr gutes Arbeitsklima.
Fairer und respektvoller Umgang.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 114 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bestimmte Verantwortliche provozieren sehr gerne, das belastet psychisch enorm und man fühlt sich vom Konzern im Stich gelassen. Man ist dazu gezwungen den Konzern zu verlassen, bevor psychische Erkrankungen auftreten.
Es wird ein Handyverbot im Lager ausgesprochen und dennoch laufen die höher Angestellten mit ihrem Handy im Lager rum. Das soll einer mal verstehen. Gleichberechtigung ist nicht da.
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Mitarbeitende werden klein gehalten; FK sagen zwar, sie hören zu und legen Wert auf Meinungen - beugen sich dann aber doch lieber in Richtung der Geschäftsführung.
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Man wird hier in der Niederlassung Hannover mit Hausgemachten Problemen in der Niederlassung vom Konzern im Stich gelassen.
Sollte sich mehr an die vereinbarungen bezüglich der Arbeitszeit an das Halten, was im Vertrag steht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell, nicht ständig die Leute gehen zu lassen, neue Leute einstellen... ist wie son Ewiger Kreis ne... Mit Zeitarbeitsfirmen arbeitet sich es halt Billiger... jeden Kollegen gleich behandeln und nicht bei jeden einzelnen Ausnahmen machen... und eventuell mal den Ärger geben die wirklich nicht Arbeiten... aber die werden Teilweise noch befördert:(
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Wenn man was zu sagen hat, dann sollte man dies ohne "Drohungen" sagen bzw mitteilen, weder telefonisch noch per Email. Führungskräfte sollten an Seminare teilnehmen wie bspw-> wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um, die jeden Tag die gewünschten Ziele erbringen!!!!
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Der Arbeitgeber sollte verstehen, dass die Mitarbeiter hier arbeiten und wissen, was im Unternehmen nicht stimmt, anstatt weiterhin die gleichen schlechten Verfahren und Einstellungen durchzusetzen.
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Nicht nur das Marketing und das falsche Image des Unternehmens zu verbessern, sondern auch die menschlichen Faktoren zu verbessern!
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Teilweise zu lange Hierarchiekette.
Es dauert sehr lange, bis eine „kleine“ Entscheidung getroffen wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Erfahrung zählt viel. Gerade ältere Kollegen/innen, die schon lange im Unternehmen sind, werden hochgeschätzt da sich Niemand Neuerungen verschließt sondern aufbaut und mitwächst.
5
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Durch die langen Firmenzugehörigkeiten der Mitarbeiter ist das Thema stets präsent und wird von Vorgesetzten und internen Gremien stets betrachtet und angepasst.
5
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Die alten Kollegen sind es, die die Steinzeitmentalität wollen. Der Ausdruck 'es war schon immer so' wird von den alten Kollegen sehr gebraucht und geliebt.
5
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Die jüngere Generation haben vor der älteren Generation Respekt genauso wie die älteren zu den jüngeren Respekt entgegen bekommen haben.
5
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Die Betriebszugehörigkeit wird sehr groß geschrieben. 40 Jahre ist keine Seltenheit.
Wer ein Mal hier arbeitet, möchte nicht mehr weg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Auch hier alles nur Gerede, bei der Sanacorp muss alles Schriftlich schwarz auf weiss festgehalten werden, sind nur leere Versprechungen- diejenigen die an der Führungsebene sind, kommen noch weiter, anstatt das Mal junge und fleißige Mitarbeiter gefördert werden. Für junge Leute die auch eine Zukunft vor sich haben, wird es da drinnen nichts.
1
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Weiterbildung ist für Führungskräfte recht gut und wird auch unterstützt. Karriere Na ja, dafür muss man egal wie gut man ist erstmal um die Entfristung kämpfen, kämpfen lassen. Sollte man es dann schaffen gibt es einige Möglichkeiten.
2
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Sie können in der Firma Karriere machen, wenn Sie eine Sammlung von Beschwerden und schlechten Witzen machen wollen. Das Unternehmen bietet nicht einmal eine gute Einarbeitung an.
1
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Es gibt keine Weiterbildung und Karriere vielleicht nach 30 Jahren, wenn man schon zu alt ist, um die Position zu wechseln
1
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Es gibt keinen Karriere oder Weiterbildung nur die gleichen aufgaben immer und immer wieder unter Beschwerden...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 182 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Exportfachfrau / Exportfachmann6 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanacorp Pharmahandel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sanacorp Pharmahandel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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