Kann sein Potenzial nicht voll entfalten.
Verbesserungsvorschläge
Lernt es ordentlich zu kommunizieren. Nutzt das Fachwissen und die Ideen der Belegschaft und hört weniger auf irgendwelche Wirtschaftsberater. Und vlt einfach mal Sachen ändern, als ewig drüber zu reden und alles zu zerreden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung/Bereich an. Meiner Meinung nach, sind manche Führungskräfte besser als andere. Aber ich sehe die Situation gerade so, dass es langsam besser wird. Es müssen aber auch die Mitarbeiter kommunizieren,
wenn etwas nicht passt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden oft nur informiert, wenn sie es fordern, oder viel zu spät. Das könnte definitiv besser sein. Wird aber auch so, von ganz oben her so vorgelebt. Ist einfach ein Problem im gesamten Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wo viele Menschen arbeiten prallen eben viele verschiedene Charaktere aneinander. Die Führungskräfte sind mit ihren täglichen Aufgaben teilweise so überfordert und oder ausgelastet, dass es leider zu vielen Konflikten zwischen den Bereichen kommt, die nicht mit Gesprächen aufgelöst werden können. Alle beschäftigen sich zu viel mit Anderen, als auf sich selbst zu schauen. Ich denke es wäre der NL sehr geholfen, wenn jeder kommt und seine Arbeit macht und die anderen Bereiche andere Bereiche sein lässt. Ich kenne so kleine Streitereien auch von anderen Standorten, aber Neuenstein ist nochmal was ganz besonderes. Hab oft das Gefühl, weil gewisse Leute unzufrieden sind, ist es nicht möglich einer zufriedene Abteilung das mal zu gönnen. Ich finde das sehr schade, weil man hat sich früher mal gut verstanden und hat auch mal privat im Feierabend etwas zusammen unternommen.
Work-Life-Balance
Urlaub spontan nehmen ist schwer. Es muss schon abgesprochen werden. Wenn man Urlaub hat, wird man schon in Ruhe gelassen. Kommt aber auch immer auf die Zusatzfunktion an, sollte man eine haben. So, kommt es schon mal vor, dass man sich über gewisse Dinge auch mal im Feierabend nochmal Gedanken macht. Aber eher, weil man den Anspruch hat, dass es besser wird.
Vorgesetztenverhalten
Momentaufnahme, bis auf ein oder zwei Ausnahmen, sind es oft leider Konfliktvermeider. Die haben aber auch so viel jeden Tag zu tun und mit dem Zukunftsprogramm den Kopf voll, man kann es fast nicht verübeln, dass man sich nicht mit jedem Kindergarten-Verhalten auseinander setzen möchte. So kommt es aber auch dazu, dass ggf. Personen in Stellen gesteckt werden, die noch nicht bereit sind für solche Aufgaben, oder einfach noch ein Seminar besuchen müssten, um zu lernen, wie man gewisse Dinge macht. An sich, kommt es wieder auf die Person an. Ich bin für mich, recht zufrieden. Wir werden aber auch relativ locker geführt, weil meine kolleg*innen und ich da nicht so eine enge Betreuung benötigen.
Interessante Aufgaben
Joa, es soll halt Personal eingespart werden und das erhöht das Arbeitspensum doch enorm. An sich macht die Arbeit schon Spaß. Hab da auch immer eigentlich den Gedanken, etwas Gutes für die Gesellschaft zu tun, Arzneimitteln in die Apotheken bringen ist eine große Verantwortung. Es gibt viele verschiedene Bereiche und alle tragen ihren Teil dazu bei, dass Patienten am Ende ihr Medikament erhalten.
Gleichberechtigung
Dass mehr Frauen als Männer hier arbeiten spricht dafür, dass schon darauf geachtet wird. In der Vergangenheit kam es schon mal dazu, dass man sich gefragt hat, ob an einem männlichen Kollegen so gezweifelt werden würde, aber das hat sich in den letzten beiden Jahren doch gewandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab da schon die eine oder andere Situation mitbekommen, die absolut nicht okay war. In verschiedenen Bereichen müssen wohl auch erst bem Gespräche geführt werden, dass man mal darüber nachdenkt, etwas zu ändern. Bspw. Nicht den gesamten Tag in einem sehr anstrengenden Bereich zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Klimaanlage und Außenrollos an den allermeisten Büros. Das ist positiv. Negativ ist die Technik mit der gearbeitet wird. Langsame PCs, alle Programme/Anwendungen sind Eigenkreationen teilweise von 1982. es kommt regelmäßig zu Ausfällen, teilweise 1-2 Stunden, wo nichts geht. Man hat jetzt mal langsam angefangen die wichtigsten Anwendungen zu ersetzen, aber auch wieder durch Eigenkreationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht wirklich getrennt, das könnte man noch besser machen. Es wird mit solarstem gearbeitet aus eigener Solaranlage. Ansonsten gibt es e-Ladesäulen für e-Autos, leider nicht kostenlos. Und ein Bienenvolk ist angesiedelt und produziert Honig.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif gezahlt. Ich habe eine abgeschlossene Berufsausbildung in meinem Bereich und Berufserfahrung. Durch den steigenden Mindestlohn fragt man sich langsam warum man das überhaupt noch machen soll. Über die Gruppierungen sollte man sich auch mal Gedanken machen. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, der Lohn ist pünktlich da.
Image
Ist wie gesagt aktuell eine schwierige Situation. Es müssen Leute gehen, aber man schafft es die ganze Zeit schon nur noch gerade so. Darüber redet man eben, auch wohl nach außen hin. Es wird sich auch in Zukunft noch viel tun.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sich weiterzubilden hat man nur, wenn die Führungskraft das auch sieht. Es gibt ein Lernportal, wo man Kurse machen kann, aber man bekommt während der Arbeitszeit oft nicht die Chance dazu. Und selbst wenn, bringt es einem eigentlich nichts, weil es kaum Aufstiegschancen gibt. Zumal man sich ja auch aktuell fragt, warum man sich das freiwillig antun sollte Führungskraft zu werden.
Es gibt so viele Ideen aus der Belegschaft, wie man das Unternehmen voranbringen könnte, aber gibt man das weiter verläuft es sich einfach. Das ist oft sehr frustrierend.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber!
Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen, Beobachtungen und Anregungen so offen und differenziert mit uns teilen. Ihre Bewertung zeigt sowohl positive Erfahrungen als auch Themen auf, bei denen Sie Verbesserungsbedarf sehen. Genau diese differenzierte Sichtweise macht Feedback wie Ihres für uns wertvoll.
Ihr Feedback verdeutlicht, wie wichtig Transparenz, Dialog und die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Die Weiterentwicklung in diesen Bereichen bleibt für uns auch künftig ein wichtiges Anliegen.
Wenn Sie weitere Gedanken oder Anregungen mit uns teilen möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@sanacorp.de.
Viele Grüße
Sanacorp HR-Team