Ein vielversprechender Start in einem Unternehmen, das einen Fokus auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bereits angesprochene Kultur der gegenseitigen Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin noch nicht lange dabei. Daher halte ich mich etwas zurück an dieser Stelle. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Diese bekommt man am besten mit, in dem man mit den Mitarbeitenden und Führungskräften spricht. Genau das habe ich in den nächsten Wochen und Monaten vor. :-)
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem Empfinden ist die Arbeitsatmosphäre locker und vertrauensvoll. Die Kolleginnen und Kollegen die ich bisher kennenlernen konnte, sind wissbegierig, motiviert und engagiert. Viele Mitarbeitende sind lange bei der Sanacorp was für die Kultur der gegenseitigen Unterstützung spricht.
Kommunikation
Unternehmenskennzahlen werden regelmäßig in Team Jour Fixe Meetings von den Führungskräften kommuniziert. Es gibt 2x im Jahr Team-Dialoge in denen es um die strategische Ausrichtung des Unternehmens und um die die Zusammenarbeit geht. Selbstverständlich gibt es u.a. auch Mitarbeiterjahresgespräche und bei Bedarf Endwicklungsdialoge, welche Stärkenbasiert erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Wie ich bereits bei der Arbeitsatmosphäre erläutert habe, konnte ich bisher einen sehr guten Umgang miteinander und untereinander erleben. Egal auf welcher Ebene.
Work-Life-Balance
Hier kann ich bisher für mein Team sprechen. Auch hier erlebe ich eine große Flexibilität, welche man den Mitarbeitenden z.B. mit Kindern ermöglicht. Das wird denke ich von den Mitarbeitenden erwartet aber auch sehr geschätzt. Und es spiegelt sich auch in der Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen wieder.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze sehr die menschliche Art und und Weise meiner Führungskraft. Ich versuche auch nah an meinen Mitarbeitenden dran zu sein und Ihnen damit ein gutes Gefühl zu geben.
Interessante Aufgaben
Wir sind in unserem Bereich HR in der glücklichen Lage, dass wir naturgemäß :-) sehr vielfältige Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen haben. Es wird nie langweilig auch weil sich natürlich unternehmerische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen ändern.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an Hardware ist sehr gut. Verbesserungen werden nach Kosten/Nutzen Analysen bewertet, was unternehmerisch natürlich Sinn macht. Aufgrund der genossenschaftlichen Struktur wird kostenbewusst gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Sozialleistungen für Mitarbeitende. Bezüglich dem Gehalt richtet sich das Unternehmen nach dem gültigen Tarifvertrag.
Image
Aus meiner Sicht differenziert sich Sanacorp mit ihrer positiven Unternehmenskultur ("Gemeinschaft"). Dies gilt es in Zukunft sicherlich noch mehr nach außen zu tragen. Damit das Image auch stärker in der Außenwahrnehmung z.B. bei Kununu gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich ein breites Feld an wichtigen Instrumenten für Mitarbeitende sowie (potenzielle) Fach- und Führungskräfte. U.a.
Talentmanagement, viele qualitativ hochwertige Lernangebote und Qualifizierungsprogramme (on- und offline), Führungskräfteentwicklung, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Teamdialoge, Nachfolgeplanung, Mitarbeitergespräche, individuelle Entwicklungsgespräche (Stärkenbasiert), Coaching & Mentoring.
Auch ein sehr starker Fokus wird auf die Erstausbildung zur Nachwuchsförderung gelegt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sagen danke für Ihre positive Bewertung und dass Sie Ihre ersten Eindrücke mit uns teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie gut angekommen sind und sich wohlfühlen.
Darüber hinaus sind wir sehr froh, Sie als Teil unseres Teams zu haben, und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an der Weiterentwicklung von Sanacorp zu arbeiten.