7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geregelte Arbeitszeiten.
Nichts
Vetternwirtschaft
Zu spät da Insolvenz und schließung bald. Der ganz normale Lauf der Zeit veraltet.
Zum Teil ungebildete Vorgesetzte, und hinterhältig.
Image nicht gut, stimmt mit der Realität
Gibt's nicht
Kannste knicken
So Standard Gehalt, kommt immer pünktlich
Fehl am platz
Eher schlecht alle gegen Allee Mentalität
Schlecht und Respektlos
Solange alles nach Plan geht gut, sobald Problem auftauchen wird alles an schuld abgeweltz
Sehr sehr schlecht, alles aus 2000 er und älter Jahren, Fortschritt das ist ein Fremdwort für die Firma.
Mit unterm Volk wird nicht gesprochen über sowas.
In der Produktion gibt's keine Frauen
Ja zum Teil wird schnell monoton, Teil anders Aufgaben die selbe
Die Kollegen sind super. Man kommt mit allen gut klar, die in der Personalabteilung sitz finde ich klasse.
- bis auch ein paar.
Wie oben bereits schon alles erwähnt.
Die Personalleitung macht in diesem Unternehmen vieles kaputt, wodurch viele (inklusive mir) in den letzten 2 Jahren gegangen sind. Es sollte mal drüber nachgedacht werden, das man eine neue Personalleitung ran holt, oder die Geschäftsführung sich mal durchsetzen sollte!
Nicht vorhanden!
Auf jeden Fall ausbaufähig, da Nasenfaktor.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist bis auf 1-2 Personen gut gewesen!
Das Verhalten dieser Person ist nicht in Ordnung, Sie ist sehr inkompetent und schreit die Personen immer an. Dazu gehört noch die Arbeit als Laufbursche für Sie.
An der Kommunikation mit der Personalleitung kann definitiv gearbeitet werden.
Nein! Es geht hier nach Nasenfaktor. Wenn Sie dich mag, bekommst du alles. Sollte es nicht so sein, bekommst du nichts.
Der Zeitpunkt, ein modernes Unternehmen zu werden wurde verpasst.
Sich von veralteten Strukturen zu lösen. Die alte Garde verwaltet die Zeit bis zu ihrem Ruhestand, passt sich keiner Veränderung an, lässt diese gar nicht erst zu. Ihr persönliches Empfinden wiegt schwerer als der Erfolg des Unternehmens.