113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeit die Spaß macht, mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Remscheid gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice ist für den Notfall für das Team vorbereitet worden, und auch schon möglich
Arbeitsatmosphäre
super!
Image
es wird immer bemüht allen gerecht zu werden
Beurteilungen in sozialen Netzwerken sprechen für die Firma und den Service!
Freundlicher Kundenservice
Work-Life-Balance
auf persönliche Termine wird im Dienstplan, wenn es passt Rücksicht genommen; Möglichkeit von Homeoffice gerade in der Corona-Krise ist gegeben
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll:
bei Einstellung wird nicht auf das Alter geachtet, ältere Bewerber haben die gleichen Chancen
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
durch Einführung neuer Techniken wird diese stetig verbessert
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
täglich neue Herausforderungen, das macht die Arbeit interessant; es wird nicht langweilig
Karriere/Weiterbildung
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Meine Erfahrung mit Sander & Doll ist sehr gut. Das Arbeiten hat mir immer sehr viel Spaß gemacht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top!
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge sind immer ohne Probleme durchgegangen, auch spontane Anträge wurden immer genehmigt. Gleitzeitmodell vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super. Wenn man mal Hilfe braucht oder Fragen hat, nimmt sich jeder Zeit für einen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben mich immer mit Respekt behandelt.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der das Wohlfühlen leichtfällt
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung in Remscheid gemacht.
Arbeitszeiten
In unserer Abteilung gilt eine Gleitzeit-Regelung. Es fallen grundsätzlich keine betriebsbedingten Überstunden an, freiwillige Überstunden dürfen allerdings geleistet und ausgeglichen werden.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung halte ich, bezogen auf meinen Ausbildungsbereich, für angemessen. Die Löhne werden pünktlich bezahlt.
Die Ausbilder
Meine Ausbilder behandeln mich stets respektvoll. Sie haben mich von Anfang an in das Team integriert und übergeben mir Aufgaben, die ich eigenverantwortlich bearbeiten darf.
Mit Fragen und Sorgen kann ich mich jederzeit an sie wenden.
Spaßfaktor
Durch abwechslungsreiche Aufgaben, freundliche Kollegen und die Möglichkeit, Aufgaben selbstständig zu bearbeiten, sind die meisten Arbeitstage vielschichtig. Natürlich fallen gelegentlich etwas lästigere Aufgaben an, das lässt sich aber kaum vermeiden.
Ich würde mir einzig wünschen, öfter mit anderen Entwicklern im Team an gemeinsamen Projekten zusammenzuarbeiten.
Respekt
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden. Ich werde stets respektvoll von meinen Kollegen behandelt und als vollwertiges Teammitglied angesehen. Jeder ist grundsätzlich hilfsbereit und für mögliche Fragen offen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Verdienstmöglichkeiten könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenheit auf ganzer Linie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitszeiten
Vergütung
Immer einen Ansprechpartner, wenn man Hilfe benötigt
Hohes Entgegenkommen für Mütter mit Kindern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts negatives was ich erwähnen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Zu 99 Prozent kommt man mit den Kollegen zurecht, aber ein schwarzes Schaf muss es ja überall geben, mit dem man vllt nicht auf ganzer Wellenlänge ist.
Work-Life-Balance
Zu 100 % positiv . Ich bin alleinerziehende Mama von 4 Kindern im Alter von 2-10 Jahren und ich könnte mir keinen besseren Job vorstellen , das Entgegenkommen mit dem Urlaub , den Arbeitsstunden etc könnte für mich nicht perfekter sein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auch nicht mit allen zu 100 zurecht kommt, aber wenn es um den Zusammenhalt geht, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch unter den Altersklassen keine Unterschiede zu verzeichnen, egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Konsequent aber absolut fair und in jeder Hinsicht entgegenkommend.
Kommunikation
Es ist immer ein Ansprechpartner an seiner Seite und es wird einen immer geholfen, egal worum es da geht. Selbst ich habe auch was privates angeht immer ein offenes Ohr von meinen Vorgesetzten bekommen.
Gleichberechtigung
Alle sind Gleich, da werden keine Unterschiede gemacht !
Interessante Aufgaben
Man hat immer neue Herausforderungen und mir macht der Job unheimlich Spaß. Ich komme täglich gern zur Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eine tolle Firma mit nettem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind super, gerade für Eltern. Bei Fragen ist immer ein Ansprechpartner vor Ort & trotz der Größe der Firma wirkt das ganze sehr familiär. Ich persönlich kann nur positiv über die Team Leitungen sprechen, sowie über die dazu gehörigen Teams. Dank den tollen Arbeitszeiten ist es mir möglich einer Arbeit nach zu gehen und trotzdem genug Zeit mit meiner Tochter zu verbringen. Das Gehalt könnte etwas besser sein, im großen und ganzen bin ich jedoch froh mich für Sander & Doll entschieden zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein lernfähiges Unternehmen im positiven Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Einordnung: Ich arbeite seit inzwischen mehr als 11 Jahren für Sander & Doll, und natürlich hat man in einer so langen Zeit einiges erlebt und gesehen. Es gab Zeiten, in denen ich das Unternehmen deutlich schlechter bewertet hätte, und manch ein ehemaliger Mitarbeiter aus früheren Jahren wird beim Lesen dieser Bewertung vermutlich denken, dass ich hier von einem völlig anderen Unternehmen schreibe als dem, bei dem er/sie einst beschäftigt war.
Dinge ändern sich, und bei Sander & Doll hat sich vieles geändert.
Ich sehe und erlebe tagtäglich eine Entwicklung, die das Unternehmen gerade in den letzten Jahren vollzogen hat und weiter vollzieht, welche den Kunden bewusster im Fokus seines Handelns sieht, das eine lebendige und konstruktive Unternehmenskultur einfordert und fördert, Vertrauen in seine Mitarbeiter setzt und neue Wege geht, um sich am Markt zu behaupten. Das ist nicht irgendwann erledigt, sondern muss immer weiter gehen, und aktuell tut es das.
In diesem Sinne: Weiter so, S&D!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig - gerade in internen Prozessen - manches, aber wirklich schlecht ... tatsächlich aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Geduld haben (= bei allem Innovationswillen nicht zuviel auf einmal machen), und Mut zu (noch) mehr Dialog (= Mitarbeiter wollen mitgenommen, vieleicht auch mitgerissen, aber nicht überrollt werden).
Arbeitsatmosphäre
Eine gute, lebendige, ehrliche und auch unter Druck humorvolle und lockere Atmosphäre, die auf Kollegialität, Vertrauen und einem gemeinsamen Service-Kompass fußt. Jeder hilft jedem, niemand schaut nur auf sich, Service und Support sind „unser“ Ding. Und es wird viel miteinander gelacht. Wenn das alle im Unternehmen gelernt haben, gibt es hier auch 5 Sterne. ;)
Image
Der Technische Support hat sich trotz der "problemlastigen" Bearbeitungsschwerpunkte - man ruft als Kunde ja eher nicht an, um mitzuteilen, dass alles tiptop funktioniert ;) - über die Jahre ein gesundes Selbstbewusstsein erarbeitet, das um die Stärken des Unternehmens und seiner Produkte weiß und diese mit hoher Loyalität und konstruktiver Perspektive nach innen und außen vertritt.
Natürlich gibt es auch das unvermeidliche „Tja, so ist das hier eben“ im Kollegengespräch, wichtig und richtig aber ist, dass diese Momente des Augenrollens nicht mehr nur dem „Flurfunk“ vorbehalten sind, sondern organisatorische und andere Defizite, die zu solchen Werturteilen Anlass geben, inzwischen in Team- und Vorgesetztenrunden konstruktiv adressiert werden können und so dem Kräutergarten der Gerüchteküche peu à peu der Nährboden entzogen wird.
Zweifellos könnte aber durch eine Stärkung der internen Kommunikation das Image des Unternehmens bei den Mitarbeitern noch positiver im Bewusstsein verankert werden. Erste Schritte hierfür wurden in diesem Jahr unternommen, aktuell gibt es für den Status Quo von mir 4 Sterne.
Work-Life-Balance
Die anfallende Mehrarbeit der Mitarbeiter (im Technischen Support) wird auf einem Überstundenkonto gesammelt und kann „abgefeiert“ werden, und auch in dringenden oder unvorhersehbaren Fällen können Planungen kurzfristig angepasst werden, zumal das Team immer bereit ist, für ihre Kollegen einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung
Als mittelständisches Softwareunternehmen bietet Sander & Doll in den Teams klare Aufgabenstrukturen/Rollen an, innerhalb derer man sich als Mitarbeiter weiterentwickeln kann.
Das Wachsen an den eigenen Aufgaben, insbesondere die Erfahrung bei der Betreuung unserer Software, stellt einen Wert an sich dar, weshalb wir eine langfristige Zusammenarbeit mit einem neuen Mitarbeiter insbesondere in den technischen Abteilungen von vorneherein als eine unserer Kernmotivationen herausstellen.
Innerhalb der eigenen Rolle können Mitarbeiter sich weiterentwickeln, ihr Tätigkeitsfeld erweitern und auch Sonderaufgaben übernehmen, die ihnen bei entsprechender Eignung und Eigeninitiative übertragen werden und sich in der Gehaltsentwicklung widerspiegeln.
Auch der Wechsel zwischen Abteilungen ist nicht ausgeschlossen, wenngleich aufgrund der klaren Aufgabentrennung weniger üblich.
Da das erforderliche KnowHow überwiegend intern vermittelt werden kann, findet Weiterbildung üblicherweise „on the job“ statt, abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet werden aber auch in Ausnahmefällen sinnvolle externe Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Abteilung war immer schon hoch, aber die Gründe dafür haben sich über die Jahre stark verändert. War es früher so, dass man unter dem Druck von außen „zusammengeschweißt“ wurde, ist heute die Freude an der gemeinsamen Aufgabe die Ursache für einen Teamgeist, der seinesgleichen sucht.
Es war ein langer und oft anstrengender Weg, den wir gemeinsam gegangen sind, und den wir weiter gehen – und ich bin täglich dankbar, dass ich Teil dieses Teams sein darf. Für meine Abteilung vergebe ich hier stellvertretend, aber aus vollem Herzen 5 Sterne, auch wenn dieses Gemeinschaftsgefühl zwischen den Abteilungen des Unternehmens noch nicht in allen Fällen Wurzeln geschlagen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, sondern Kompetenz, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit. Die Firma hat keinen Jugendwahn, in vielen Teams sind auch ältere Semester aktiv und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In der Kommunikation mit meinen Vorgesetzten habe ich in den letzten Jahren dieselbe konstruktive und vertrauensvolle Haltung erlebt, die mir selbst auch in der Zusammenarbeit mit meinem eigenen Team wichtig ist.
Unter anderem hat uns dieses Vertrauen die Möglichkeit eröffnet, unsere Prozesse und Arbeit nach den eigenen Vorstellungen zu transformieren (siehe oben) und uns als Abteilung organisatorisch und charakterlich weiterzuentwickeln.
Manchmal wäre etwas mehr Unterstützung zwar schön gewesen, aber der überwiegend positive Aspekt war und ist: Es findet kein Top-Down-Management statt, sondern man erhält Gestaltungsfreiheit und (ganz wichtig) Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist modern, insbesondere die technische Ausstattung ist den Aufgaben angemessen, aktuell wird in neue Technik investiert. Besprechungsräume und die Büros großzügig und hell. Im Sommer kann es auf der „Sonnenseite des Lebens“ mal etwas warm werden (die Räume sind nicht klimatisiert), aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Wo ist Kommunikation kein Schwachpunkt?
Im Team selbst funktioniert es gut (und ja, es kann natürlich trotzdem immer besser werden), in der Schnittstellenkommunikation mit anderen Abteilungen ist mitunter noch viel Arbeit zu tun, auch weil die gegenseitigen Prozesse und Abläufe mitunter nicht bekannt sind.
Die Firma stellt aktuell durch die Einführung diverser neuer Kommunikations- und Organisations-Systeme die Weichen, um künftig noch „zusammener“ arbeiten zu können, daher hier erwartungsvolle 4 statt nur 3 Sternen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen legt hohen Wert auf pünktliche Gehaltsauszahlung. Die Gehälter im IT-Bereich liegen sicherlich nicht auf dem Niveau großer Konzerne in Düsseldorf, Köln & Co., sind aber für ein mittelständisches Unternehmen im Bergischen Land realistisch und leistungsgerecht bemessen. Sozialleistungen wie VL sind üblicherweise nicht vorgesehen, anstelle von Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen gibt es eine Sonderzahlung auf Grundlage von Zielvereinbarungen, die Option einer Betriebsrente ist natürlich gegeben.
Interessante Aufgaben
Ja. Nur. Ständig. Seit ich bei Sander & Doll arbeite, habe ich vergessen was genau nochmal hinter dem Begriff „Langeweile“ steckt, und die Formulierung „immer der gleiche Trott“ sagt mir ebenfalls gar nichts mehr. Jeden Tag gibt es Neues zu entdecken, Neues zu lernen, Neues zu tun. Spannend, abwechslungsreich, herausfordernd.
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Freundliche Kollegen und gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stets hilfsbereite und immer freundliche Kollegen. Alle gehen höflich miteinander um.
Image
Alles in allem sind die meisten Mitarbeiter mit der Firmer zufrieden.
Work-Life-Balance
Sollte mal ein Arzt-Termin anstehen oder der Handwerker kommt zu Hause vorbei, war es noch nie ein Problem diese Termine auch während der Arbeitszeit wahrnehmen zu können, auch wenn diese in der Kernarbeitszeit liegen, gab es hier nie Probleme, solange man vorher den Vorgesetzten um Erlaubnis gebeten hat.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt eher selten vor, dass man Weiterbildungsmaßnahmen direkt angeboten bekommt. Äußert man den Wunsch an einer Fortbildung teilzunehmen, dann wird einem dieser allerdings im Regelfall auch nicht verweht.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach werde Ich für meine Arbeit anständig entlohnt. Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach vorbildlich. Sollte jemand in seinem Arbeitsalltag ein Problem haben, dann ist die gesamt Abteilung bereit darüber zu sprechen und zu helfen. Meinungen zu Änderungen an Vorgehensweisen und Verbesserungsvorschläge werden zusammen besprochen und geschlossen weiter gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt arbeiten Hand in Hand zusammen. Hier ist sehr hervorzuheben, dass die Erfahrung der älteren Kollegen sehr wertgeschätzt wird. Sollte man als jüngerer Mitarbeiter frische Ideen haben, wird dies von den älteren Kollegen jedoch ebenso wertgeschätzt und mit viel Interesse aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr für Probleme. Dabei kann man diese stets offen ansprechen. Eine verkrampfte Atmosphäre in den Gesprächen kommt nicht auf. Sich mit dem vorgesetztem beim Essen auch über persönliche Themen zu unterhalten, ist ebenfalls kein Problem und trägt sehr zu dem offen Verhältnis diesem gegenüber bei.
Arbeitsbedingungen
Die Größe der Räume ist angenehm. Man fühlt sich nicht eingeengt und hat in seinem Büro ausreichend Bewegungsfreiheit. Leider liegt die Firma direkt an einer Straße, deren Lärm bei geöffneten Fenstern stört. Das wird im Sommer bei Besprechungen gelegentlich etwas lästig. Die Computer und die restliche Hardware sind auf dem neustem Stand der Technik. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Kommunikation
Anforderungen werden klar kommuniziert. Sollte es Unklarheiten geben, dann findet für gewöhnlich immer kurzfristig jemand Zeit um diese zu klären.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in der Technik stets anspruchsvoll und abwechslungsreich. Wer gerne neue Dinge lernen möchte, ist hier genau richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Haus ist die Atmosphäre gut, in der 4. Etage eher angespannt, weil man sich ständig kontrolliert fühlte und auch wurde. Private Gespräche unter Kollegen, die zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen und in jedem Unternehmen dazugehören oder sogar gefördert werden, sind hier nicht gern gesehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind gut und wichtig, aber heute doch gang und gäbe. Bei der Vertrauensarbeitszeit musste man selbst auf sich und seine Zeiten achten, damit die Bilanz einigermaßen ausgeglichen war. Positiv: Es gibt hier viele Frauen, die in Teilzeit arbeiten. Bei der Terminierung von Besprechungen wird darauf Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich war zwar nicht lange im Unternehmen, habe aber mitbekommen, dass Weiterbildung nicht sonderlich unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Die Zielvereinbarung im Marketing war, wie sich herausstellte, unrealistisch und wurde aber leider auch nicht angepasst ...
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen gut. Alle waren sehr freundlich und hilfsbereit. Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr speziell! Es gibt in der 4. eine kontrollfreudige Person, die mit vielen Befugnissen ausgestattet war und ist und überall mitmischen muss. Eigenverantwortliches Arbeiten war kaum möglich. Sie verhielt sich oft unprofessionell, vergiftete leider (freundlich getarnt) die Atmosphäre, in der Folge hohe Fluktuation …
Arbeitsbedingungen
Gut und modern ausgestattete, helle Büroräume. Tiefgaragenparkplatz war sehr komfortabel. Die Küchen könnten etwas mehr Geschirr und Besteck vertragen.
Kommunikation
Verbesserungswürdig! Wenige konkrete Vorgaben bzw. Einarbeitung im Vorfeld, daher dann sehr oft Kritik nach der Ausführung. Kann nicht funktionieren.
Kommunikation unter Kollegen klappt prima.
Gleichberechtigung
Bei Männern und Frauen in Ordnung, aber: Ein späterer Start am Morgen oder ein früheres Gehen am Nachmittag bis max. 2 Stunden wurde noch akzeptiert, aber ein Kommen z. B. um 12 Uhr aufgrund dringender privater Angelegenheiten im Ausnahmefall ist nur den FÜHRUNGSKRÄFTEN vorbehalten …, obwohl die Fehlstunden natürlich nachgeholt würden! Das ist nicht mehr zeitgemäß!
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war vielseitig und interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz schlechte Abteilungsführung im Bereich Callcenter und Vertrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, daher habe ich das Unternehmen verlassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was stört mich mein geschwätz von gestern, ein einziges durcheinander ohne jegliche Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.