Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageIch habe echte Entwicklungsmöglichkeiten, darf viel gestalten und ausprobieren. Sander & Doll tritt nie auf der Stelle, sondern verbessert und optimiert kontinuierlich Prozesse. Dadurch werden Erfolge sichtbar und das motiviert mich sehr.
Auch die Fehlerkultur ist toll: Statt Fingerpointing zu betreiben, wenn etwas schief gegangen ist, wird besprochen, was künftig besser laufen kann.
Die Arbeitszeiten waren gut
Der Geschäftsführer war im Umgang mit mir immer einwandfrei.
Es wäre schön, wenn er wieder für mehr persönlichen Kontakt zu seinen Mitarbeitern sorgen würde.
Pünktliches Gehalt. Neuer Standort mit schöner Aussicht, Klimaanlagen. Kollegial fair, keiner grenzt andere aus.
Die Bürostühle
Vereinbarungen werden nicht eingehalten, alles MUSS schriftlich festgehalten werden und selbst dann ist es oft ein Krampf.
(Ganz besonders wenn es um Gehälter oder Jahresziele geht)
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist inakzeptabel - es ist schon fast an der Tagesordnung, dass Kollegen weinend am Arbeitsplatz sitzen.
Der Umgang mit Kunden hat die Kundenorientierung weitgehend verloren, es wird viel Zeit mit Schadensbegrenzung verbracht - es wird niemandem gedankt.
Ich könnte hier 100 Punkte aufzählen, aber der wichtigste Punkt, den ich ...
Mitarbeiter werden von der Führungskraft als Zahlen betrachtet. Jeder sei ersetzbar. Kompetenz wird nicht geschätzt. Es zählt nur wie die Statistik steht. Statistik wird nicht situativ betrachtet sondern stumpf nach Schema schlecht ausgewertet. Es zählen nur Werte die nichts über die Qualität der Arbeit aussagen.
Das gegen die extrem schlechten Rezensionen nichts unternommen wird und man sich trennt und auch die Provisionen auch nicht mehr ausbezahlt werden und man gezwungen wird mit einem Mahnbescheid dagegen anzukämpfen.
Die Vorgesetzten denken nur an sich selber, Menschlichkeit ist da leider nicht viel drin
Wirklich schlecht ist hier nichts. Ich habe mit Sander & Doll einen für mich tollen Arbeitgeber gefunden und ich komme gerne zur Arbeit. Dass ich schon mehrere Jahre dabei bin, spricht wohl für sich. :)
Die Kritik anderer Bewerter am Vorgesetztenverhalten, Zielvereinbarungen etc. kann ich nicht nachempfinden, weil ich Sander & Doll ganz anders erlebe.
Der Geschäftsführer sollte sich in der Führungsriege umsehen und dort einmal genauer prüfen, ob die Stelle wirklich so optimal besetzt ist.
Leider hat er über 100 Jahre Wissen und Erfahrung einfach gehen lassen. Nicht mal einen Handschlag hat es gegeben. Vielleicht einfach mal vom Thron steigen und sich selbst wieder mehr um sein Königreich kümmern
Mehr interne Kommunikation und weniger Flurfunk, auch um größere Connection zwischen den einzelnen Teams zu schaffen, HR-Support auch zu Themen wie VWL/BAV
Neubesetzung der Seniormanagerin.
Es gibt insgesamt ein Problem das von der Leitungseben ausgeht.
Der Inhaber sollte sich mal zu einem Vieraugengespräch mit seinen langjährigen Mitarbeitern zusammensetzen, ohne dass die "Verursacher" dabei sitzen.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte viel Menschlicher ablaufen. Bedürfnisse sollten nicht unter den Teppich gekehrt werden sondern berücksichtigt.
Den Mitarbeiter als Mensch schätzen und nicht links liegen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war die meiste Zeit gut, wobei man zum Schluss auch gemerkt hat, dass der/die eine oder andere sich ein bisschen zum Wendehals entwickelt hatte, um zu gefallen.
Ich kann mir nur vom eigenen Team ein Urteil erlauben - hier gibt es viel Vertrauen und Rückhalt
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen!
Mit das beste am Unternehmen - Der Umgang zwischen den alt eingesessenen Kollegen war immer sehr gut, wurde aber stark in Mitleidenschaft gezogen, da mittlerweile fast alle der langjährigen Kollegen gegangen sind
Man wird schnell fester Bestandteil seines Teams und wird herzlich aufgenommen. Dies gilt auch für Kollegen aus anderen Bereichen - ich fühle mich sehr wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann tatsächlich intern Positionen wechseln, das ist aber ausschließlich von der Entscheidung anderer abhängig und nicht von den eigenen Ambitionen.
Zum Thema Weiterbildungen drücke ich mich bewusst wage aus:
Eine Dame aus der obersten Ebene sagte zu mir sinngemäß, dass keine Zertifikate, Weiterbildungen usw. von der Firma bezahlt werden, da ja sonst in Leute investiert wird, die danach das Unternehmen verlassen.
Meiner Meinung nach ein klares NEIN
Könnte besser sein
Man kann dort glaub ich gut weiterkommen, wenn man sich mit den richtigen Personrn gutstellt.
Förderung kommt nicht von allein, ist kein fester Standard oder so, wird wohl individuell gehandhabt.
