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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 132 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 132 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte hier von Anfang an die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und auch eigene Ideen einzubringen. Ich darf Verantwortung tragen, erfahre Wertschätzung und Respekt, bekomme alle Infos, die ich brauche und ich darf meine Aufgaben so angehen, wie ich es möchte.
Auch im Umgang mit Feedback habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Wenn etwas nicht ganz so gelaufen ist, wie gedacht, wird gemeinsam und ehrlich und offen drüber gesprochen. Am Ende geht es darum, daraus zu ...
Ich habe echte Entwicklungsmöglichkeiten, darf viel gestalten und ausprobieren. Sander & Doll tritt nie auf der Stelle, sondern verbessert und optimiert kontinuierlich Prozesse. Dadurch werden Erfolge sichtbar und das motiviert mich sehr.
Auch die Fehlerkultur ist toll: Statt Fingerpointing zu betreiben, wenn etwas schief gegangen ist, wird besprochen, was künftig besser laufen kann.
Ich hatte eine super liebe und nette Teamleitung die einen auch in allem unterstützt hat.
ständige Weiterentwicklung, kein Stillstand.
Die Bürostühle
Was Mitarbeitende schlecht finden
da gibt es nicht viel, die Technik könnte etwas verbessert werden. W-Lan wäre auf jeden Fall von Vorteil.
Wirklich schlecht ist hier überhaupt nichts. Ich habe mit Sander & Doll einen für mich tollen Arbeitgeber gefunden und ich komme gerne zur Arbeit. Dass ich schon mehrere Jahre dabei bin, spricht wohl für sich. :)
Die Kritik anderer Bewerter am Vorgesetztenverhalten, Zielvereinbarungen etc. kann ich nicht nachempfinden, weil ich Sander & Doll ganz anders erlebe.
Ich finde tatsächlich gar nichts schlecht an Sander & Doll. Für mich ist das Unternehmen der richtige Arbeitgeber. Im Gegensatz zu anderen Bewertungen hier, kann ich ausschließlich Positives von Vorgesetzen und dem Arbeitsklima berichten.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten, alles MUSS schriftlich festgehalten werden und selbst dann ist es oft ein Krampf.
(Ganz besonders wenn es um Gehälter oder Jahresziele geht)
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist inakzeptabel - es ist schon fast an der Tagesordnung, dass Kollegen weinend am Arbeitsplatz sitzen.
Der Umgang mit Kunden hat die Kundenorientierung weitgehend verloren, es wird viel Zeit mit Schadensbegrenzung verbracht - es wird niemandem gedankt.
Ich könnte hier 100 Punkte aufzählen, aber der wichtigste Punkt, den ich ...
Arbeitsumfeld und Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte sich in der Führungsriege umsehen und dort einmal genauer prüfen, ob die Stelle wirklich so optimal besetzt ist.
Leider hat er über 100 Jahre Wissen und Erfahrung einfach gehen lassen. Nicht mal einen Handschlag hat es gegeben. Vielleicht einfach mal vom Thron steigen und sich selbst wieder mehr um sein Königreich kümmern
Meinen Leiter für die Marketingabteilung suchen. Das Unternehmen ist dabei gegen die Wand zufahren. Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter wäre schon mal ein Anfang.
Mehr interne Kommunikation und weniger Flurfunk, auch um größere Connection zwischen den einzelnen Teams zu schaffen, HR-Support auch zu Themen wie VWL/BAV
Mitarbeiter-Benefits wie ein Jobrad oder Rabattprogramme wären toll.
Neubesetzung der Seniormanagerin.
Es gibt insgesamt ein Problem das von der Leitungseben ausgeht.
Der Inhaber sollte sich mal zu einem Vieraugengespräch mit seinen langjährigen Mitarbeitern zusammensetzen, ohne dass die "Verursacher" dabei sitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt als sehr gut. Gerade bei der Aufgabenteilung funktioniert es richtig gut. Wenn zum Beispiel jemand ausfällt oder gerade viel zu tun hat, springt ein anderer ein.
Wenn ich etwas für die Erledigung meiner Aufgaben brauche, bekomme ich die Inhalte direkt und muss nie lange warten. Auch Feedback kommt immer schnell, sodass ich keinen Leerlauf habe.
Was ich zusätzlich wichtig finde: Wir verstehen uns auch auf persönlicher Ebene gut. Man hört sich zu, vertraut sich und weiß, ...
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war die meiste Zeit gut, wobei man zum Schluss auch gemerkt hat, dass der/die eine oder andere sich ein bisschen zum Wendehals entwickelt hatte, um zu gefallen.
Ich habe tolle Kollegen - nicht nur im Team, sondern auch bereichsübergreifend.
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen!
Ich kann mir nur vom eigenen Team ein Urteil erlauben - hier gibt es viel Vertrauen und Rückhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein weiter kommen ohne dem Chef in den Hintern zu kriechen nicht möglich. Ehrlichkeit wird hier nicht belohnt
Man kann tatsächlich intern Positionen wechseln, das ist aber ausschließlich von der Entscheidung anderer abhängig und nicht von den eigenen Ambitionen.
Zum Thema Weiterbildungen drücke ich mich bewusst wage aus:
Eine Dame aus der obersten Ebene sagte zu mir sinngemäß, dass keine Zertifikate, Weiterbildungen usw. von der Firma bezahlt werden, da ja sonst in Leute investiert wird, die danach das Unternehmen verlassen.
Meiner Meinung nach ein klares NEIN
Könnte besser sein
Man kann dort glaub ich gut weiterkommen, wenn man sich mit den richtigen Personrn gutstellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sander & Doll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sander & Doll gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sander & Doll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sander & Doll als eher traditionell.
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Kultur
Sander & Doll
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sander & Doll
Branchendurchschnitt: IT