Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage-Mentoringprogramm
-authentisches, warmes Arbeitsklima
-Entwicklungspotential für sich selbst
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Vertrauensvorschuss
-Firmenwagen
Man findet immer ein offenes Ohr und man fühlt sich für seine Arbeit wertgeschätzt. Egal wie groß oder klein dein Beitrag zum Erfolg ist.
Ich hatte vom Einstieg (OnBoarding) bis zu den ersten eigenständigen Kundengesprächen sehr hilfreiche Kollegen an meiner Seite.
Die Möglichkeit stets Vorschläge und neue Ideen mit einzubringen
Die gute Fehlerkultur
Das Coaching und die Weiterbildungen
Hat ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Teils eher toxische Atmosphäre (das können leider auch die teils sehr netten Kolleg*innen nicht wettmachen) und das Gefühl, dass man eher Staub aufwirbelt, wenn man Ideen mitbringt.
Keine vernünftige Einarbeitung.
Übernachtungen werden zwar bezahlt, aber keine Fahrtkosten und keine Verpflegung.
Unzuverlässigkeit was Kommunikation angeht.
Es wird teilweise Druck aufgebaut für nichts. Lästerein ect gibt es auch, wird nicht wirklich unterbunden.
Es gibt kaum Teamgeist, wird aber auch nicht gefördert.
Bisher kann man nicht wirklich was Schlechtes sagen.
Ja, dass mit dem Stundenlohn sollte nochmals überdacht werden, auch über Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre niemand böse, da dieses ja auch eine Anerkennung an uns ( Personal) ist
Sinnvollere Provisionsmodelle anbieten.
Auf Verbesserungsvorschläge wirklich eingehen.
Coachings strukturiert anbieten und nach Bedarf.
Generell offener Kommunizieren und nicht dauernd eine Geheimniscremerei daraus zu machen, was als nächstes passiert.
Führungskräfte besser ausbilden, Zielvereinbarungen sollten auch dies sein, nicht lediglich unrealistische Vorgaben.
Manchmal macht das Unternehmen noch einen etwas steifen Eindruck. Die oben angesprochene gestiegene Flexibilität kommt aber gut an. Weiter so! (:
Die interne Kommunikation/Informationsaustausch verbessern; Benefits für Mitarbeiter ausbauen
Eventuell Snacks für Mitarbeiter anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team, aber auch abteilungsübergreifend ist klasse! Nach meiner Erfahrung helfen sich alle Kollegen untereinander
Man fühlt sich direkt zum Team zugehörig und innerhalb der Abteilung hilft man sich gegenseitig.
-authentisch, wertschätzend, warm, ehrlich, offen
Kommt auf die Abteilung an.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich Gegenseitig; Abteilungsübergreifend hat man weniger Kontakt zu anderen Kollegen - aber wenn man Hilfe benötigt kann man jeden jederzeit ansprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden " Coachings" in manchen Abteilungen angeboten. Kann jetzt nicht alle beurteilen. Meine waren nicht wirklich gut.
Rum sitzen und rein hören, bringt nichts.
Man kann dort glaub ich gut weiterkommen, wenn man sich mit den richtigen Personrn gutstellt.
Förderung kommt nicht von allein, ist kein fester Standard oder so, wird wohl individuell gehandhabt.
Ja, man kann aufsteigen, ist aber schwer.
jeder ist seines eigenen glücks schmied, denk ich. geschenkt gibts nichts, aber wenn man das Gespräch sucht und sich für sich selbst einsetzt...
