Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sander & Doll die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe mich hier von Anfang an echt gut aufgehoben gefühlt. Die Einarbeitung war super organisiert – nichts dem Zufall überlassen, klare Abläufe, schriftlich festgehaltene Informationen und immer hatte ich die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Das hat den Einstieg wirklich angenehm gemacht.
Was ich besonders schätze, ist die Feedbackkultur. Es wird regelmäßig gesprochen und man bekommt ehrliche, hilfreiche Rückmeldung. Dabei geht es darum, offen zu reden und aus Herausforderungen zu lernen. Wenn man allein nicht vorwärts kommt, gibt es produktiven Austausch. Außerdem wurde mir sehr früh vertraut und Verantwortung übertragen. Auch mit echtem Lob wird nicht gespart, wenn es angebracht ist.
Im Team passt es einfach. Der Umgang ist locker, aber respektvoll. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und freut sich gemeinsam über Erfolge. Und ja – es wird auch viel gelacht
Für mich persönlich ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohlfühle.
In meiner Abteilung funktioniert die Kommunikation gut. Wichtige Infos werden weitergegeben, ohne dass ich ständig nachfragen muss. Der Umgang ist dabei immer respektvoll und freundlich. Ich kann alles fragen, ohne das Gefühl zu haben, dass es „falsche Fragen“ sind.
Was ich auch positiv finde: Wenn ich mitdenke oder etwas frühzeitig berücksichtige, wird das gesehen und auch mal erwähnt. Das motiviert zusätzlich. Im Team stimmen wir uns schnell ab und regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass nicht jeder für sich arbeitet, sondern man auch mitkriegt, was der Andere gerade macht. So kann man Hilfe anbieten oder Ideen einbringen. Das macht die Zusammenarbeit unkompliziert und produktiv.
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt als sehr gut. Gerade bei der Aufgabenteilung funktioniert es richtig gut. Wenn zum Beispiel jemand ausfällt oder gerade viel zu tun hat, springt ein anderer ein.
Wenn ich etwas für die Erledigung meiner Aufgaben brauche, bekomme ich die Inhalte direkt und muss nie lange warten. Auch Feedback kommt immer schnell, sodass ich keinen Leerlauf habe.
Was ich zusätzlich wichtig finde: Wir verstehen uns auch auf persönlicher Ebene gut. Man hört sich zu, vertraut sich und weiß, wie es dem anderen geht. Das wirkt sich auch positiv auf die Zusammenarbeit aus.
Es macht Spaß mit den Kollegen und Kolleginnen zu arbeiten.