Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sander & Doll die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich sag’s mal so: die rechte Hand hat keine Ahnung was die linke Hand macht und anders herum. Gestern soll noch der direkte Vorgesetzte kontaktiert werden, morgen ist es schon eine andere Person und das alles sollst du riechen können, denn erwähnt wird es erst nach dem Knall. Ach ja, bitte nicht denken - dafür wirst du nicht bezahlt. Du bist nicht da um dem Kunden zu helfen sondern noch mehr zu generieren.
Auch hier das selbe Spiel - es gibt die tollen und dann den Rest dem du Angst machst oder der deine Nase nicht leiden kann.
Die Vorgesetzten informieren dich nicht über Firmenabläufe, erwarten, dass du diese morgens aus deinem Kaffeesatz lesen konntest und diffamieren dich dann auf dem Flur für einen Fehler, der nicht einmal den Betrieb sondern deine Aussicht im Büroraum beeinflusst. Gekündigt wird man im Übrigen auch ohne ersichtlichen Grund und du wirst anschließend rausgeführt als hättest du das schlimmste getan, was man sich vorstellen könnte; dabei wirst du selbstverständlich mit einem triumphierenden grinsen begleitet. Über die übrig gebliebenen Mitarbeiter erfährst du dann, dass der Flurfunk berichtet, dass du ein Dorn im Auge warst, da du doch mehr drauf hattest, was jemandem den Job gekostet hätte. Wir lernen daraus - nicht denken, einfach machen.
Manchmal eintönig aber einfach zu Händeln. Aufstiegschancen brauchst du hier nicht erwarten.
Es macht Spaß mit den Kollegen und Kolleginnen zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, vorausgesetzt du hast nicht mehr auf dem Kasten, denn dann giltst du als Bedrohung für dein gegenüber und wirst hinter deinem Rücken schlecht geredet.