Weltmarktführer im Wandel
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Image und den Zusammenhalt der Kollegen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Das immer weniger die Mitarbeiter oder der Kunde die Zentrale Rolle Spielen (das höchste gut einer Firma sind die Mitarbeiter). Der Aktionär steht im Fokus.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wieder mehr das Serviceorientierte Spitzenunternehmen werden was es einmal war.
Arbeitsatmosphäre
In einem guten Team und mit guten Kollegen eine super Atmosphäre. (Indianer und Stammesältesten unter sich, Super) Leider gibt es immer mehr Entscheidungen des Managements die die Atmosphäre negativ beeinträchtigen. (Häuptlinge sind zu weit weg vom geschehen). Der Weg geht weg vom Servicedienstleister, Kümmerer, Problemlöser für Kunden hin zum Dienstleister der Aktionäre. Profit ist der Heilige Gral.
Kommunikation
Horizontale Kommunikation klappt super auch die Kommunikation (Down - up) ist gut leider ist der umgekehrte Weg wohl nicht so möglich (Up-Down). Da scheint die Leitung öfter getrennt zu sein ;-) bzw. erst wenn es zu spät ist kommen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem wo er kann, keiner wird mit Problemen allein gelassen.
Es ist ein sehr angenehmes arbeiten mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Ein super Arbeitgeber, der die Möglichkeit bietet seine Arbeitszeit selbst einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, einige haben das Team und das vorankommen des Teams und der Firma als höchstes Ziel -- Super Chefs, klasse Kommunikation, Loben wenn es angebracht ist und erwähnen anderen gegenüber die positven Leistungen des Mitarbeiters. Fördern und entwickeln Mitarbeiter.
Leider gibt es auch Vorgesetzte die ihr persönliches Vorwärtskommen als oberste Maxime haben. Es geht ihnen darum selbst gut dazustehen. Kritik jederzeit, Lob was ist das? Entwickeln am liebsten Pläne zur Kontrolle nicht zur Weiterentwicklung...
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen, Vertrieb eben, man weis nie was der Tag bringt.
Gleichberechtigung
Frauen haben ebenso wichtige Positionen und Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
War mal besser, es wird gerade im Bereich IT (nutzen und anwenden von neuen Programmen und Apps) das Gleiche verlangt wie von jungen Kollegen die damit groß geworden sind. Das sorgt bei vielen für Frust und Unzufriedenheit. Früher ging es um Menschen und Produkte der Zerspanung. Heute geht es um Datenbanken und Systeme.
Arbeitsbedingungen
Es werden einem alle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Das Thema Safety First wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt Pünktlich und ist Verhandlungssache.
Jeder ist seines Glückes Schmied, was Boni angeht. Das Grundgehalt ermöglicht es zu Leben, nicht nur zu überleben. :-)
Image
Immer noch der Name in der Zerspanung wenn es um Qualität und innovation geht.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetzten ab, aber meist wird nur entwickelt wer stört und somit "weg" soll oder wer "einfach" ersetzbar ist.