Let's make work better.

Sandvik Coromant DACH Logo

Sandvik 
Coromant 
DACH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score91 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø74.800 €
Leiter:in Regionalvertrieb5 Gehaltsangaben
Ø88.200 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø81.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sandvik Coromant DACH
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sandvik Coromant DACH
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Shaping the future together

Wer wir sind

Sandvik Coromant ist der Weltmarktführer für Werkzeuge, Werkzeuglösungen und Know-how in der metallbearbeitenden Industrie. Mit erheblichen Investitionen in Forschung und Entwicklung schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden einzigartige Innovationen und setzen neue Maßstäbe für die Produktivität. Unsere Kunden sind in der Automobil-, Luftfahrt- und Energieindustrie tätig.

Sandvik Coromant hat 7,900 Mitarbeiter und ist in 150 Ländern vertreten.
Wir sind Teil des Geschäftsbereichs Sandvik Machining Solutions innerhalb der globalen Unternehmensgruppe Sandvik.

Produkte, Services, Leistungen

Sandvik Coromant bietet erstklassige Produkte zum Drehen, Fräsen, Bohren sowie Werkzeughalter in Kombination mit einem breiten Prozess- und Anwendungswissen im Bereich der maschinellen Bearbeitung. Dies hat uns zum Marktführer in unserer Branche und geschätztem Partner unserer Kunden gemacht.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen den Wandel - die Welt durch Technik voranbringen

Wir sind Vordenker, angetrieben von unserer Leidenschaft, kontinuierlich intelligentere Lösungen zu entwickeln und wichtige Veränderungen zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, die Gesellschaft und den Planeten voranzubringen, indem wir Vorteile für alle unsere Stakeholder - unsere Kunden, unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinden - schaffen, die letztendlich zu einem Mehrwert für unsere Aktionäre führen.

Ziele der Nachhaltigkeit:

Von großen, umwälzenden Fortschritten bis hin zu kleinen, alltäglichen Verbesserungen - wir setzen unseren Sachverstand und unsere kooperative Arbeitsweise mit Kunden und Partnern ein, um widerstandsfähigere und stärkere Unternehmen aufzubauen.

Unsere Rolle ist klar:

Wir treiben Innovation und Digitalisierung voran, um Werte in großem Umfang zu erschließen, den Betrieb zu verbessern, sicherere Betriebsbedingungen zu schaffen und mit weniger mehr zu erreichen.

Durch unsere vielfältigen Teams, unsere starke Kultur und unsere Spitzenkompetenzen steigern wir die Produktivität, Effizienz und Nachhaltigkeit in einer Welt, die sich weiterentwickeln muss.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.600 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Was Sandvik Coromant DACH über Benefits sagt

  • Home Office, auch für Innendienstmitarbeiter
  • Ausgedehnte Gleitzeit
  • Vertrauensarbeitszeit für Außendienstmitarbeiter
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flache Hierarchien
  • Mitwirkung in internationalen Teams
  • Dienstradleasing
  • Wir investieren in all unsere Mitarbeiter; deshalb gibt es bei uns ein gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsprogramm in allen Karriere- und Lebensphasen
  • Kostenlose Sportkurse, Gesundheitschecks oder Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Themen (Ernährung, Stressprävention, Rentenversicherung uvm.)
  • Beratung und Hilfe bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen sowie weiteren Bereichen durch unseren Kooperationspartner PME Familienservice
  • Ein besonderes Highlight: bei privaten Notfällen oder Ausnahmesituationen können Mitarbeiter bis zu 10 Tage Sonderurlaub zusätzlich zu Ihren regulären Urlaubstagen nehmen
  • Unterzeichner der Charta für Vielfalt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Fokus!

Deshalb haben wir uns bewusst für eine Personalpolitik mit dem Fokus Health & Wellbeing entschieden. Wir streben dauerhaft eine Kultur an, in der:

  • lebenslanges Lernen und Entwickeln selbstverständlich sind;
  • in einer inklusiven Umgebung die Kraft jedes Einzelnen entfaltet wird;
  • Führungskräfte die Potentiale der Individuen und Teams erkennen;
  • ein globales Team der Innovatoren handelt;
  • nachhaltig gewirtschaftet und fair entlohnt wird.

Mit unseren Angeboten wollen wir unsere Mitarbeiter aktiv unterstützen, ihre individuellen Lebensentwürfe zu verwirklichen und pflegen einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden, um auch deren Perspektive zum Thema Health & Wellbeing zu kennen.

Für unsere Aktivitäten und Angebote sind wir seit 2012 vom audit berufundfamilie zertifiziert. Seit 2021 sind wir außerdem Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Konzernstruktur von Sandvik Coromant ergeben sich verschiedenste, teils sehr individuelle Aufgabengebiete. Häufig entstehen Vakanzen in folgenden Bereichen:

Vertrieb

  • Betriebswirtschaftlicher/ Technischer Hintergrund
  • Kenntnisse im Bereich der Metallzerspanung

Produktion

  • Studierte Ingenieure im Bereich Fertigung/ Metallzerspanung
  • Zerspanungsmechaniker/ Maschinenbautechniker/ Meister Metall o.ä.

Verwaltungsbereich

  • Bezug zu globalen Strukturen

Hier sind alle Vakanzen zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sandvik Coromant DACH.

  • Für die Standorte Düsseldorf, Aachen und das Center Renningen

    Alica Babacz

    Human Resources

    alica.babacz@sandvik.com

    Für die Produktionsstandorte Schmalkalden und Renningen

    Franziska Huhn

    Human Resources

    frankziska.huhn@sandvik.com

    Für den Standort Wien

    Sylvia Kraft

    Human Resources

    sylvia.kraft@sandvik.com

  • Welche Unterlagen benötigen wir?

    Ihre Bewerbung sollte folgende Unterlagen beinhalten:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse, Zertifikate
    • Bewerbungsfoto

    Was sollte das Anschreiben beinhalten?

    Beim Anschreiben gibt es keine Musterlösung. Allerdings sollten aus Ihrem Anschreiben die Gründe Ihrer Bewerbung und Ihre Fähigkeiten klar hervorgehen. Bitte wiederholen Sie nicht 1:1 Ihren beruflichen Werdegang so wie sie ihn bereits im Lebenslauf stehen haben. Nutzen Sie im Anschreiben die Chance, uns mehr von Ihnen zu erzählen. Dazu sollten Sie nicht mehr als eine Seite verfassen. Sparen Sie Platz, indem Sie auf typische Einstiegsfloskeln wie ".... hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als ....." verzichten.

    Beantworten Sie sich selbst diese Fragen:

    • Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?
    • Welche Fachkompetenzen bringen Sie mit, um diese Stelle auszufüllen?
    • Was zeichnet Sie persönlich aus?
    • Warum möchten Sie bei Sandvik Coromant arbeiten?

    Wie sollte der Lebenslauf gestaltet sein?

    Auch hier gibt es nicht die eine perfekte Lösung. Folgende Punkte sollten jedoch unbedingt aufgeführt sein:

    • Persönliche Daten wie Name, Anschrift (Angaben zum Berufsstand der Eltern sind nicht notwendig)
    • Beruflicher Werdegang
    • Schulische Ausbildung, Studium oder Berufsausbildung
    • Praktika oder Werkstudententätigkeiten (relevant bei Berufseinsteigern)
    • ggf. Weiter- und Fortbildungen
    • Sprachkenntnisse, IT Kenntnisse oder weitere Zusatzqualifikationen

    Unser Rat: Fangen Sie beim beruflichen Werdegang mit Ihrer zuletzt aktuellen Tätigkeit an und gehen dann gegenchronolgisch vor. Beschreiben Sie mit ca. 3 Stichpunkten Ihre Aufgaben. Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als drei Seiten sein.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite der Sandvik Gruppe: https://www.home.sandvik/de/karriere/

Standorte

Sandvik Tooling Deutschland GmbH

Düsseldorf (Vertriebsgesellschaft)

Sandvik Tooling Deutschland GmbH

Digital Machining Aachen (Software- und Prototypenentwicklung)

Sandvik Coromant Center Renningen

Renningen (Showroom und Schulungscenter)

Sandvik Tooling Supply

Schmalkalden (Produktionsstätte)

Renningen (Produktionsstätte)

Sandvik in Austria Ges. m. b. H.

Wien (Vertriebsgesellschaft)

Sandvik AG Schweiz

Luzern (Vertriebsgesellschaft)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vertrauensarbeitszeit für Außendienstmitarbeiter
- Unglaubliches Teamwork
- Jeder hilft jedem
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Firmenhandy, Firmenlaptop
Bewertung lesen
sehr guter Zusammenhalt , tolle Produkte und Firmenphilosophie , sehr spannendes Arbeitsumfeld in allen Bereichen.
Bewertung lesen
Unternehmenskultur, Zusammenarbeit, Arbeitsklima, Angebote zur Gesundheitsförderung, Altersvorsorge & Work-Life-Balance
Bewertung lesen
... den "schwedische Unternehmenscharme" mit großem Zusammenhalt flachen Hierarchien.
Bewertung lesen
Die Aufstiegsmöglichkeiten die einem geboten werden, wenn man zeigt das man möchte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strategie und weit vom Markt entferntes Top Management .
Bewertung lesen
Einsatz wird nicht belohnt. Karrieremöglichkeiten werden durch Vorgesetzte eingeschränkt.
Bewertung lesen
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht honoriert.
Bewertung lesen
durch viel Systempflege geht etwas die Zeit beim Kunden verloren
Bewertung lesen
Umgang mit dem Menschen und dem Kunden. Kritikfähigkeit gegen 0. ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter anhand ihrer Leistung zu bezahlen und zu entwickeln. Managementpositionen sorgfältiger zu vergeben. Den Vertrieb stärker ausbauen, statt abbauen, denn dadurch wird der Umsatz gemacht und nicht durch die Manager. Leistungsträger nicht zu verschleißen sonst sind die Guten bald alle weg und es bleiben nur noch Schwätzer.
Bewertung lesen
Konzept für High-Potentials! Sonst sind sie alle weg und es bleiben nur noch die, die bleiben müssen!
Bewertung lesen
Vorgesetztenverhalten in einigen Regionen sollte überprüft werden.
Bewertung lesen
Die Kunden wieder in den Fokus rücken
Bewertung lesen
Abteilungsübergreifende interne Prozesse und Abläufe sollten transparenter mit deutlicher Zuordnung der durchführenden Stelle dargestellt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sandvik Coromant DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Starker Zusammenhalt, jedoch ist die schlechte Stimmung innerhalb der Teams sehr zu spüren.
5
Bewertung lesen
Unglaubliches Teamwork
5
Bewertung lesen
Überall stößt man auf freundliche und untersützende Kolleg*innen. Man fühlt sich ab der ersten Sekunde aufgenommen und wohl.
5
Bewertung lesen
Einfach TOP!
5
Bewertung lesen
Ist hier wirklich Vorbildlich, jeder hilft jedem!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandvik Coromant DACH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Nur das notwendigste wird kommuniziert
1
Bewertung lesen
Ständiger Wechsel der Ziele und Strategie lässt die Kommunikation sehr planlos wirken.
2
Bewertung lesen
Ist manchmal etwas zäh, bis man entsprechende Informationen bekommt, die man benötigt
3
Bewertung lesen
Kommunikationskette von oben nach unten ist sehr ausbaufähig
Infos über die Gesamtlage des Konzerns sind für jeden zugänglich z. B. über das Intranet. Was Abteilungen betrifft, gibts es nur spärlich Informationen. Man wirft etwas in den Raum und lässt die Sache offen für einen langen Zeitrahmen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter wird in seiner Funktion gefördert und entwickelt.
Karriere: High Perfomer verlassen die Unternehmung, weil es einfach nicht weiter geht. Die wirklich coolen Jobs werden aus den Internen Seilschaften bedient, darum stellen sich auch viele Kollegen die Frage, wie man innerhalb von 4-5 Jahren die Karriereleiter aufsteigt, respektive durchsteigt, ohne wirklich etwas herausragendes geleistet zu haben. Wie gesagt, jeder hat die gleichen Chancen!
2
Bewertung lesen
Leider zählt bei der persönlichen Entwicklung keine Leistung, sondern nur wie man sich bei seinen Vorgesetzten präsentiert. Man fragt sich wirklich, wie es manche Leute in die Managementebene geschafft haben.
2
Bewertung lesen
Sandvik unterstützt jeden Mitarbeiter*in in der eigenen Weiterbildung. Own development wird gefördert und gefordert. Daher war es mir möglich, innerhalb der letzten 12 Jahre stetig voran zu kommen. Ab dem 1. November 2022 übernehme ich innerhalb der Company eine neue Position.
Ich freue mich sehr, auch hier bestmöglich zum Erfolg von Sandvik Coromant beizutragen.
5
Bewertung lesen
Wird intensiv und offen besprochen und entsprechend unterstützt. Möglichkeiten zum lernen und weiterbilden stehen in einem sehr großen Angebot zur Verfügung
5
Bewertung lesen
Wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte, und auch slebst etwas dafür tut, dann stehen einem viele Möglichkeiten national aber auch international zur Verfügung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sandvik Coromant DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sandvik Coromant DACH besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Sandvik Coromant DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sandvik Coromant DACH als eher modern.
Anmelden