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Sandvik Coromant 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sandvik Coromant ist der Weltmarktführer für Werkzeuge, Werkzeuglösungen und Know-how in der metallbearbeitenden Industrie. Mit erheblichen Investitionen in Forschung und Entwicklung schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden einzigartige Innovationen und setzen neue Maßstäbe für die Produktivität. Unsere Kunden sind in der Automobil-, Luftfahrt- und Energieindustrie tätig.

Sandvik Coromant hat 7,900 Mitarbeiter und ist in 150 Ländern vertreten.
Wir sind Teil des Geschäftsbereichs Sandvik Machining Solutions innerhalb der globalen Unternehmensgruppe Sandvik.

Produkte, Services, Leistungen

Sandvik Coromant bietet erstklassige Produkte zum Drehen, Fräsen, Bohren sowie Werkzeughalter in Kombination mit einem breiten Prozess- und Anwendungswissen im Bereich der maschinellen Bearbeitung. Dies hat uns zum Marktführer in unserer Branche gemacht.

Hier geht's zu unserer Website mit ausführlicheren Informationen rund um unser Angebot.

Perspektiven für die Zukunft

Auch wenn unsere Geschichte ein Verdienst ist, sind wir dennoch auf die Zukunft vorbereitet. Wir investieren erheblich in F&E, etwa das Zweifache des branchenüblichen Durchschnitts. Wenn wir sagen, „unsere Forschung trägt zu Ihrer Entwicklung bei“, ist dies unsere Art, die Früchte unserer endlosen Bemühungen für bessere Qualität, Effizienz und Produktivität zu teilen.

Aber auch die Industrie 4.0 eröffnet neue Möglichkeiten in der Fertigung. Mit unserem aktuellen CoroPlus® Programm, das von sensorgesteuerten Werkzeugen bis hin zu Softwarelösungen und IoT-Geräten reicht, setzen wir den ersten Schritt in Richtung digitalisierte Fertigung.

Gemeinsam mit unseren Kunden können wir die besten Voraussetzungen für eine profitable Fertigung und Prozessentwicklung schaffen.

Unsere Vision: Shaping the future together.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.900 weiltweit

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sandvik Coromant Deutschland.

  • Für den Standort Düsseldorf und Aachen

    Alica Babacz

    Human Resources

    alica.babacz@sandvik.com

  • Welche Unterlagen benötigen wir?

    Ihre Bewerbung sollte folgende Unterlagen beinhalten:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse, Zertifikate
    • Bewerbungsfoto

    Was sollte das Anschreiben beinhalten?

    Beim Anschreiben gibt es keine Musterlösung. Allerdings sollten aus Ihrem Anschreiben die Gründe Ihrer Bewerbung und Ihre Fähigkeiten klar hervorgehen. Bitte wiederholen Sie nicht 1:1 Ihren beruflichen Werdegang so wie sie ihn bereits im Lebenslauf stehen haben. Nutzen Sie im Anschreiben die Chance, uns mehr von Ihnen zu erzählen. Dazu sollten Sie nicht mehr als eine Seite verfassen. Sparen Sie Platz, indem Sie auf typische Einstiegsfloskeln wie ".... hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als ....." verzichten.

    Beantworten Sie sich selbst diese Fragen:

    • Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?
    • Welche Fachkompetenzen bringen Sie mit, um diese Stelle auszufüllen?
    • Was zeichnet Sie persönlich aus?
    • Warum möchten Sie bei Sandvik Coromant arbeiten?

    Wie sollte der Lebenslauf gestaltet sein?

    Auch hier gibt es nicht die eine perfekte Lösung. Folgende Punkte sollten jedoch unbedingt aufgeführt sein:

    • Persönliche Daten wie Name, Anschrift (Angaben zum Berufsstand der Eltern sind nicht notwendig)
    • Beruflicher Werdegang
    • Schulische Ausbildung, Studium oder Berufsausbildung
    • Praktika oder Werkstudententätigkeiten (relevant bei Berufseinsteigern)
    • ggf. Weiter- und Fortbildungen
    • Sprachkenntnisse, IT Kenntnisse oder weitere Zusatzqualifikationen

    Unser Rat: Fangen Sie beim beruflichen Werdegang mit Ihrer zuletzt aktuellen Tätigkeit an und gehen dann gegenchronolgisch vor. Beschreiben Sie mit ca. 3 Stichpunkten Ihre Aufgaben. Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als drei Seiten sein.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite der Sandvik Gruppe: https://www.home.sandvik/de/karriere/

Standorte

Standorte Inland

Sandvik Tooling Deutschland GmbH

Sandvik Coromant

Heerdter Landstr. 243

40549 Düsseldorf

Sandvik Tooling Deutschland GmbH

Digital Machining Aachen

Jülicher Str. 338c

52070 Aachen

Sandvik Coromant

Carl-Zeiss-Str. 23

74321 Bietigheim-Bissingen

Sandvik Tooling Supply Schmalkalden

Am Bahnhof 20

98574 Schmalkalden

Sandvik Tooling Supply Renningen

Heimsheimer Str. 31

71272 Renningen

Precorp Deutschland

Lange Wand 18

27753 Delmenhorst

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Family first, safety first, home office, international, flexibel
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Performance orientiert; Leistung wird verlangt aber auch belohnt. Sehr mitarbeiterorientiert. Starker Fokus auf Fördern, Ertüchtigen und Freiheiten geben.
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Hohe Sozialkompetenz auf allen Ebenen.
Hohe Integration.
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Trotz der imensen Größe des Unternehmen sind die Mitarbeiter ein Team um nicht zu sagen eine Familie! weltweit!
Unternehmenskultur
Respekt gegenüber den Menschen und Ihrer eingebrachten Arbeit
Kollaboration mit Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsbelastung entspricht in etwa der von Akkordarbeit.
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Zu schnelle, kopflose Änderungen.
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das für zuviel Arbeit zuwenig Personal da ist
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Immer weniger Personal muss gleiche Gesamtleistung bringen.
Umstrukturierungen zum Nachteil der Kunden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gesundheitsmanagement für den Außendienst könnte verbessert werden.
Bike Leasing könnte eingeführt werden.
Hybridfahrzeuge wäre wünschenswert für eine 0,5% Regelung.
Kindergartenzuschuss wünschenswert.
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Mehr Transparenz und koordiniertes Vorgehen.
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Mehr Personal einstellen, mehr kundenorientiert arbeiten.
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Kann einige negative Punkte von ehemaligen Kollegen nicht nachvollziehen. Es liegt noch immer auch am einzelnen selbst. Eventuell besonders die alteingesessenen Kollegen zur Vernunft bitten. Die Zeiten der Goldgräber waren auch mal rum.
Die Situation, dass Coromant in der Schweiz nicht mehr eigenständig ist, macht das Arbeiten, die Kommunikation mit den Vorgesetzten nicht einfach.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sandvik Coromant Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Bei direkten Kollegen ja. Aber auch in die Pfanne hauen ist nicht unbekannt.
3
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Jeder hilft jedem wo er kann, keiner wird mit Problemen allein gelassen.
Es ist ein sehr angenehmes arbeiten mit den Kollegen.
Ein starkers Team, das zusammenhält. Ich habe immer Hilfe angeboten bekommen und erhalten. Jeder teilt sein Wissen gern.
5
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Kann mir keine besseren Kollegen wünschen
Die Kollegen sind einfach super.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandvik Coromant Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


interne Schulungen vorhanden, externe Schulungen zu teuer, gefühlt ist eine persönliche berufliche Weiterentwicklung nicht immer von HR / GF gewollt
Gutes inhouse Angebot. Allerdings wenige Möglichkeiten sich so weiterzubilden, dass es auch bei anderen Arbeitgebern verwendbar wäre.
3
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Nur mit Nachdruck.
3
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Hängt vom Vorgesetzten ab, aber meist wird nur entwickelt wer stört und somit "weg" soll oder wer "einfach" ersetzbar ist.
Karriere kann man bei Sandvik definitiv nicht machen.
Bei einem Studium wird man nicht finanziell unterstützt und auch nach dem Studium wird der Mehrwert für das Unternehmen nicht finanziell anerkannt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø99.700 €
Leiter Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sandvik Coromant Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sandvik Coromant Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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