Naja - Spannende Unternehmung auf fragilem Boden
Verbesserungsvorschläge
Konzept für High-Potentials! Sonst sind sie alle weg und es bleiben nur noch die, die bleiben müssen!
Arbeitsatmosphäre
Gutes Umfeld, Top Unternehmenskultur
Kommunikation
Alles wird kommuniziert, wirklich ALLES!
Kollegenzusammenhalt
Einfach TOP!
Work-Life-Balance
Durch die vielen Veränderungen ist die Arbeitsbelastung nicht mehr zumutbar.
Vorgesetztenverhalten
Gute Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Man kann alles machen, wenn man die Zeit hat! Wirklich vielseitig. Entscheidungskompetenz steht auf einem anderen Blatt!
Arbeitsbedingungen
Gut! Im Mittelfeld!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon fast Pionier!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok!
Image
Sehr stark finanzgetrieben. Stop and go - Mentalität. Innovationsrate wurde massiv gesenkt - es fehlt an neuen Konzepten. Das Image wurde aufgeweicht......wohin geht die Reise?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter wird in seiner Funktion gefördert und entwickelt.
Karriere: High Perfomer verlassen die Unternehmung, weil es einfach nicht weiter geht. Die wirklich coolen Jobs werden aus den Internen Seilschaften bedient, darum stellen sich auch viele Kollegen die Frage, wie man innerhalb von 4-5 Jahren die Karriereleiter aufsteigt, respektive durchsteigt, ohne wirklich etwas herausragendes geleistet zu haben. Wie gesagt, jeder hat die gleichen Chancen!