Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
InternetnutzungDie Atmosphäre auf Augenhöhen und soziale Kompetenz, die in den letzten Jahren nicht vorhanden gewesen ist.
Arbeitsatmosphäre: Das Unternehmen schafft eine freundliche und kooperative Arbeitsatmosphäre, die von Respekt, Zusammenarbeit und Teamgeist geprägt ist. Mitarbeiter fühlen sich wohl und geschätzt.
Karrierechancen: Sanit bietet klare Aufstiegschancen und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, wodurch die Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erreichen können.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Es werden umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Karrieren gezielt zu entwickeln.
Alles super
Das sich die Geschäftsleitung nicht nur an den Konzernvorgaben orientiert, sondern sich auch klar und deutlich mit der Belegschaft identifiziert.
Menschlichkeit und Themenvielfalt, sehr nette Kollegen
Im Nachhinein wird nur nach getreten.
Es gibt immer Kleinigkeiten. Im grossen und ganzen eine gute Wahl.
Verwaltungsprozesse: Komplexe oder ineffiziente Verwaltungsprozesse können die Produktivität beeinträchtigen. Die Vereinfachung und Optimierung solcher Prozesse könnte vorteilhaft sein.
Das einige Vorgesetzte alles dürfen und nichts leisten, andere müssen deren Arbeit Puffern
Entwicklungsbedürftige Work-Life-Balanc
Erweiterte Sozialleistungen: Die Einführung zusätzlicher Sozialleistungen oder Anreize, die die Mitarbeiterbindung und das Wohlbefinden fördern, wäre ein weiterer positiver Schritt.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung: Die Schaffung eines strukturierten Feedback-Mechanismus, in dem Mitarbeiter aktiv Ideen und Anliegen einbringen können, könnte die Kommunikation und die Teamarbeit weiter verbessern.
Gesundheitsfördernde Initiativen: Die Einführung von Gesundheits- und Wellness-Programmen zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter könnte die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.
Geschäftsführende austauschen was jetzt im endlich auch Schritt für Schritt vollzogen wird.
Kommunikation
Zu verbessern gibt es immer etwas. Der Betrieb befindet sich auf einem sehr guten Weg und besitzt eine sehr gute Zukunftsorientierung!!!
Offensichtlich besteht hier kein interesse,was der leiharbeiter sich für eine meinung gebildet hat,es wird nicht mal interesse geheuchelt,das ist der leiharbeiter nicht wert.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitärtechnik Eisenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und die Möglichkeit, kreative Lösungen zu finden. Die Vielfalt der Projekte hält die Arbeit spannend, und ich freue mich auf die Gelegenheit, ständig dazuzulernen. Es gibt keinen Tag, an dem ich mich bei meiner Arbeit langweile. Die Aufgaben sind unglaublich vielfältig und bieten mir die Gelegenheit, meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen.
Wenn man Lust hat etwas zu verändern sind Möglichkeiten vorhanden.
Je nach Bereich
Sehr interessante Aufgabenstellungen
Die 5 sterne beziehen sich darauf,das der leiharbeiter sich jeden tag auf auf eine andere arbeit einstellen muß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitärtechnik Eisenberg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schwer mit dem Namen in den alten Bundesländern zu punkten
Möchte man gerne aufbauen
Selbstverständlich hat die firma im regionalen umfeld ein schlechtes image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt klare Aufstiegschancen und Programme zur Förderung von Führungskräften. Die Förderung individueller Stärken und Talente wird hier großgeschrieben. Das Management ist proaktiv bei der Unterstützung der beruflichen Ziele der Mitarbeiter und ermutigt zu kontinuierlichem Lernen und Wachstum. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sanit sind ein klarer Vorteil und machen dieses Unternehmen zu einem großartigen Ort, um beruflich zu gedeihen.
Die Weiterbildungen werden je nach Abteilung vom Vorgesetzten akribisch in der Weiterentwicklung verfolgt. Es gibt Abteilungen da wird viel geplant und umgesetzt. Einkauf oder Projektmanagement.
Nur für bestimmte Personenkreise.
Gute Aufstiegschancen und sehr vernünftige Weiterbildungsmöglichkeiten.
