Sanitätshäuser Schaub Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshäuser Schaub die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sanitätshäuser Schaub
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitätshäuser Schaub
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Atmosphäre, tolle moderne Räumlichkeiten, viel Platz, tolle Kollegen und Vorgesetzte

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, es werden regelmäßig E-Mails der Geschäftsleitung über aktuelles und wichtiges informiert, jeder Mitarbeiter hat eine E-Mail und Zugang zum QM, alles ist selektiert und für jeden und seinen Arbeitsbereich relevantes hinterlegt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, wenn man offen ist und sich in sein Team einbringt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, gerade für Berufstätige Eltern sehr flexibel. Es gibt ein tolles Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheits Management, Ernährungsberatung,Sport, Joga, progressive Muskelentspannung teilweise wird man freigestellt und wird als Arbeitszeit gerechnet. Mega!!! Gerechte Urlaubsplanung.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fair, Probleme werden im Team oder im kleinen Kreis geklärt. Über Konfliktgespräche werden Protokolle geführt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben richten sich nach Vorgaben von Gesetzen und Abläufe von Krankenkassen, die sind nicht immer toll aber es gibt auch Bereiche die man Mitgestalten und sich einbringen kann.