22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verhältnis zwischen dem ein oder anderen Kollegen. Das man Menschen die es nicht leicht im Leben haben etwas mehr Lebensqualität zu schenken.
Das man als Mitarbeiter nicht ernst genommen wird.
Seine verbliebenen Mitarbeiter ein wenig mehr Wertschätzen und auch ab jnd an auf diese hören.
Seit Gross von OTB übernommen wurde ist es eine mittlere Katastrophe. Es weicht die Vorstellung von OTB (Berlin) sehr von den Möglichkeiten sowie der Realität ab. Man selbst sollte alles gleich umsetzen, jedoch wenn man selbst etwas möchte kann man dies genauso gut einer Wand erklären/ vorschlagen.
Keine Antwort möglich
Zu viel.
Kommunikation, Fachpersonal
Nur gestresst
Eine Schande
Was?
?? Keiner mehr da!!
Wechselt alle paar Wochen
Nicht vorhanden
Kommunikation!
Nein
Fatal
Unter dem Durchschnitt
Da viele gegangen sind nicht mehr wirklich
Freundlich etwas geändert wird aber nicht, es wird immer schlimmer
Schutzmaßnahmen und Kleidung Fehlanzeige
Gibt es überhaupt nicht mehr
♀️
Die Mitarbeiter als Mitarbeiter behandeln und nicht als eine Nummer.
War vor der Übernahme schon schlecht, aber jetzt gibt es nur unzufriede Kunden.
Was ist das?
Gab und gibt es nicht.
Ist noch vorhanden, die Frage ist nur wie lange noch.
Je länger du da bist, um so mehr wirst du ausgenutzt ohne Anerkennung.
Reden wir lieber nicht drüber.
Immer mehr Aufgaben bei schlechter Bezahlung.
Gibt es nicht
Die Firma ist momentan im Umbruch, und eigentlich auf dem richtigen Weg, sollte aber nicht an der Falschen Stelle sparen.
Die Bezahlung ist nicht wirklich gut, und die langjährigen Mitarbeiter sind da am schlechtesten dran.
Mann sollte die Mitarbeiter auch belohnen die sich für das Unternehmen einsetzen. Gute Leistungen sollte auch gut bezahlt werden.
Kommt auf die Abteilung an
Die Gehälter sollten dringend angepasst werden.
Auch hier kommt es auf den Bereich an
Da herrscht dringender Handlungsbedarf
Es wird besser, aber noch nicht optimal
Das endlich mal die Augen aufgemacht worden sind
Zu spät reagiert
Mitarbeiter Wertschätzung! Kommunikation, mehr Handlung bezüglich neuen Verträgen oder Übernahme, man muss ständig und oft fragen und nerven damit etwas vorwärts geht
Es gibt hier keine Fairness und Grund zu vertrauen
Alle reden /fühlen sich schlecht
Keine Chance, teilweise unfair
Das recyceln von Kartonagen ja
Jeder ist sich selbst des nächsten
So garantiert nicht.es sind genug gegangen und werden es auch noch
Nicht tragbar...man wird egal wo hingehalten und vertröstet
Veraltete Systeme, Arbeitsschutz schlecht
Läuft zunehmend wieder schlechter
Kommt drauf an in welcher Abteilung
Seniorchefs waren immer in ordnung
Damaliger Umgang mit Mitarbeitern
Aus den Lehren falsch eingesetzter Leitungspositionen lernen
Damals schwierig
Das Angebot an bzw. die Bereitschaft zur Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten ist gut, es fehlt leider manchmal an der zeitlichen Kapazität.
In meinem Bereich gut!
Nicht optimal, aber gefühlt auf dem Weg der Besserung!
Wird immer mehr verbessert
Wird nie langweilig
Da nicht mehr hin zu müssen.
Auch das würde hier den Ramen sprengen.
Da gibt es zu viel.
Das würde hier sämtliche Ramen sprengen.
Gibt jetzt nach Jahren des flehens seitens der Mitarbeiter eine Klimaanlage.
Diese Firma steht am Abgrund, 6. Generationen hat es funktioniert und innerhalb der letzten 2 Jahre fällt das gesamte Konstrukt auseinander.
Pro Monat gibt es im Schnitt 3 Kündigungen.
Nicht vorhanden
Bei den sowieso schon mageren Gehältern in der Branche schafft es die Fa. Gross sogar noch in das untere Drittel. Es wird von der Geschäftsleitung verboten über sein Gehalt mit Kollegen zu sprechen (kann mir auch gut vorstellen warum, da es teilweise Schwankungen von bis zu 1000,- Brutto gibt und man natürlich nicht jeden gleich bezahlen möchte). Gehaltsverhandlungen laufen nicht sachlich sonder hauptsächlich über Emotionen seitens der Geschäftsleitung. Es wird einem bei einer Gehaltsverhandlung offen vorgerechnet wie viele Krankheitstage man hat und auf Grund dessen begründet, Zitat:" wenn sie innerhalb des nächsten Jahres! keinen Krankheitstag haben können wir uns ja nochmal unterhalten"
Ist super, habe unzählige Male gehört das ältere Kollegen nur noch in der Firma sind um ihre Zeit bis zur Rente "abzusitzen"
Ich würde mir wirklich wünschen man könnte in diesem Punkt weniger als einen Stern geben.
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist unterirdisch. Völlig realitätsfern und eigentlich absolut nicht vertretbar. Ich finde der Jr. ist eine absurde Belastung für dieses Unternehmen und macht sich ausser durch Skandale keinen grossen Namen bei den Mitarbeitern.
Es fehlt an allen Ecken und Enden an anständigem Werkzeug, frei nach dem Motto: "Das billigste ist gerade gut genug"
Absaugungen die aus arbeitssicherheitstechnischer Sicht sind teilweise kaputt, teilweise fast kaputt. Wir in der Werkstatt mussten auf die richtigen Atemschutzmasken für Carbonschleifarbeiten über 1 Jahr lang warten! Mit der Begründung es gebe ja schließlich Masken (die die falschen Filter hatten) die man ja schließlich zu erst ab nutzen sollte.
Der Geschäftsleitung sind Arbeitsschutz und Qualität im Grunde genommen egal, hauptsache es ist günstig.
Findet defacto nicht statt.
Alles wichtige wird von der Geschäftsleitung hinter verschlossenen Türen entschieden und den Mitarbeitern mitgeteilt, wenn es eigentlich schon viel zu spät ist.
Stark abweichende Gehälter für die gleiche Arbeit.
Könnte es geben, da aber regelmäßig Mitarbeiter die schnauze voll haben kann keine richtige Struktur in dieses Chaos gebracht werden.
So verdient kununu Geld.