Seit mehr als 2 Jahren glücklich im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr für sämtliche Probleme. Da kann es auch schon mal passieren, dass man erst merkt, das die Geschäftsleitung in Urlaub ist und an der Nordsee am Strand liegt, wenn eine Möwe in den Hörer krächtst. "Aber kein Problem jetzt sind Sie ja einmal am Apparat..."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung versucht alle Probleme wenn möglich selber zu regeln. Leider hat der Tag nur 24 Std. Abgeben fällt schwer aber bei der Betriebsgröße muss das leider sein.
(Es wurde aber auch Verstärkung eingestellt vieleicht wird es jetzt was entspannter für alle.)
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser das stimmt aber nur solange man den Kontrollierenden auch vertraut.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob kann auch unausgesprochen zur geltung kommen. Dann nennt man das Wertschätzung und Vertrauen.
Kommunikation
Bei über 100 Mittarbeitern gehts schon mal drunter und drüber. Aber der Wille zur Kommunikation ist stets gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Für meinen Bereich muss ich erhlich zugeben habe ich in all meinen Berufsjahren kein besseres Team gehabt. Man hilft sich beruflich wie privat. Konflickte werden klar benannt und im Team gelöst. So einen Zusammenhalt hatte ich in noch keinem Job.
Work-Life-Balance
Auch in diesem Bereich glänzt die Geschäftsleitung. So wird auch schon mal der Dienstwagen für den Umzug freigegeben. Oder vereinbart die Dienstzeit zu schieben um das Kind zur Schule/ Kindergarten bringen zu können wenn der Partner wegfällt. Die Geschäftsleitung hat ein Offenes Ohr auch für private Probleme wenn sie etwas ablehnt wird dies auch begrünndet.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wie eine große Familie zu führen ist ab einer gewissen größe nicht mehr möglich. Dies hat auch unsere Geschäftsführung erkannt und Stellvertreter zur entlastung eingestellt. So können Firmeninterne Probleme schneller gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Nicht auf einer Stelle stehen zu bleiben war mir besonders wichtig. Im unternehmen bekam ich die möglichkeit mir verschiedene Bereiche anzugucken und wenn ich wollte könnte ich zwischen den Bereichen wechseln (sofern offene Stellen vorhanden sind)
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind für alle gleich. Sofern man den willen zur Weiterbildung hat und der Firma Loyal ist genehmigt die Geschäftsleitung fast jede weiterbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir einige mittarbeiter haben die bis zur Rente bei uns gearbeitet haben oder grade darauf hin arbeiten gehe ich davon aus das der Umgang gut ist. Natürlich fällt auf, dass älteres Personal sich an Veränderungen schwerer gewöhnen.
Arbeitsbedingungen
Wer nur das Neuste vom neusten erwartet darf nicht in einem Familienbetrieb anfangen den es seit mehr als 60 Jahren gibt. Trotzdem ist die Firma stets im Wandel und die Geschäftsleitung bemüht mit der Zeit zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß, dass wir uns an gemmeinnützigen Aktionen beteiligen. ansonsten kann ich zu dem Punkt nichts sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das gehalt war bis jetzt immer pünktlich am 1. auf dem Konto. Die Geschäftsleitung lässt mit reden wenn es um Gehaldsverhandlungen geht und akzeptiert mit guten Argumenten des Angestellten auch schon mal die ein oder andere Ausnahmeregelung. Mein Gehalt ist soweit ich das beurteilen kann im oberen Druchschnitt zur Konkurrenz.
Image
Leider stimmt unser Image nicht immer mit der Ralität überein. Es gibt einige Ex Kollegen die übel bewerten und leider nicht daran denken, dass hinter der Firma Menschen stehen die mit ihnen gearbeitet haben und denen die Firma etwas bedeutet. Leider ist negative Kritik lauter als Lob.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt habe ich noch an jeder Schulung und weiterbildung teilnehmen können die ich wollte. Wer aufsteigen möchte der hat gute Chancen denke ich, solange er der Firma Loyal und Ehrlich ist.