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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätshaus Kurda die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitätshaus Kurda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitätshaus Kurda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Erik Kurda, Geschäftsführer
Erik KurdaGeschäftsführer

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von echter Wertschätzung, Teamgeist und Verantwortung – gegenüber unseren Mitarbeitenden wie gegenüber den Menschen, denen wir mit unseren Hilfsmitteln helfen. Besonders wichtig sind uns: Vertrauen und offene Kommunikation: Wir hören zu, geben Raum für Ideen u ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Erik Kurda, Geschäftsführer
Erik KurdaGeschäftsführer

Unsere Unternehmenskultur ist über viele Jahrzehnte gewachsen – mit starken Werten, viel Herz und einem familiären Miteinander. Gleichzeitig wissen wir: Kultur ist nie „fertig“. Für die Zukunft nehmen wir uns bewusst vor: Noch mehr bereichsübergreifende Transparenz: Wir wollen Abläufe, Entscheidu ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitnaher Abbau von Überstunden! Top!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend nie Probleme gehabt.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nie Langeweile...immer was Neues und auch in andere Aufgabenbereiche kann man reinschauen.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

teamübergreifendes nettes Umfeld

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden zeitnah abgebaut