6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmster... wo ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung in manchen Filialen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs wird dir viel versprochen und Honig um den Mund geschmiert. Führung und der schlechte Umgang mit Angestellten, von oben herab.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung, bessere Bezahlung und mehr Urlaub, respektvollerer Umgang, mehr Ehrlichkeit, mehr Sicherheit und Schutz von Frauen am Arbeitsplatz mit übergriffigen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob von Chefs, Betriebsklima unangenehmes arbeiten, unerhrlichkeit daher Vertrauen schnell zerstört.
Image
Falscher Image Spruch: Der Mensch steht hier definitiv nicht im Vordergrund!
Die Einlagen sind überteuert und alle 6monate ändern sich die Preise nach oben. Kunden bleibt der Hintergrund unklar was alles draufgeschlagen wird.
Work-Life-Balance
Nur mindestens Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Keine einzige Weiterbildung oder Fortbildung erhalten.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung. Nur mind. Urlaub.
Ständig wirklich auffällig oft große Fehler in der Lohnabrechnung! An den Fehlern hat angeblich dann nur das Lohnsteuerbüro schuld, nie die Chefs selbst.
ER Erklärung dazu: "wenn Sie Eier kaufen verlassen Sie sich auch darauf das das Eigelb darin ist und klopfen nicht das Ei im Supermarkt auf- So verlassen wir uns auf das Lohnsteuerbüro das alles korrekt läuft."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts davon mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Sexuelle Belästigung! Im Nachgang Heuchlereien untereinander, Täuschung und Lügen. Eine Kollegin die viel erklärt und hilfsbereit ist, andere Arbeit aber ungern abgibt weil Angst wenn es zu Fehlern kommen könnten diese dann auf Sie fallen oder Sie dann schlecht da steht, man wird häufig hingestellt als könne man nicht alles oder wär nicht fähig genug.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten auch über 50 jährige dort.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen die nicht eingehalten werden, man ist dort nichts Wert so hat man das Gefühl was man schnell merkt! Vertrauen war schnell weg.
Arbeitsbedingungen
Altmodisch, Belüftung nein, heller Arbeitsplatz, Im Sommer heiß -Klima zu teuer aber wenigstens Ventilatoren wurden gestellt. Arbeitsplatz/ Computern zwischen Dreck bzw. Staub.
Kommunikation
Über Gewinn und Erfolg bekommt man als kleiner wenig mit. Keine Umsatzbeteiligung im freien Verkauf. Nur wenn die Zahlen in den Filialen nicht Stimmen wird gefragt warum.
Gleichberechtigung
Wertschätzung gibt es hier nicht auch kein Lob von oben
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist da, aber wenig Laufkundschaft, Zeit vergeht nur langsam, dann putzt man eben wenn sonst nichts anfällt.
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Ausgewogener Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf in Mitarbeiterführung und Entlohnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Bezahlung und wenig Möglichkeiten bei der Gehaltsverhandlungen. Außerdem keine strukturierten Mitarbeitergespräche. Arbeitgeber ermöglicht selten sich um Private dinge zu kümmern (Umterstützt nicht die work-life balance)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter/ dieses Gefühl mehr projezieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfaire Behandlung, ungleiche Löhne und absolute Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum in der Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damit fange ich lieber nicht an.
Verbesserungsvorschläge
Mittlerweile ist glaube ich ein neuer an der Spitze. Hoffentlich lässt dieser sich in Sachen Führung ordentlich schulen.
Arbeitsatmosphäre
Der ganz oben. Seine Autos. Seine Fische. Dann einmal im Jahr Firmenfeier und dann kommt der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Mehr als zwei Jahre und du brauchst Therapie
Karriere/Weiterbildung
Die Schulungen die nötig sind...
Gehalt/Benefits
Genau...
Kollegenzusammenhalt
Finde die Löhne der anderen raus...
Vorgesetztenverhalten
Unfair und steht sich am nächsten
Arbeitsbedingungen
Alles zum arbeiten da.
Kommunikation
Es werden Abmachungen nicht eingehalten.
Von Oben nach Unten
Interessante Aufgaben
Tolle kreative Projekte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf dem Zahnfleisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen und mehr Urlaub geben.
Karriere/Weiterbildung
Hahahaha....
Vorgesetztenverhalten
Wehe der "Er" ist da
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage und 40°C im Sommer
Gehalt/Benefits
Man wird nicht bezahlt weil man es sich verdient hat sonder weil man die Mitarbeiter bezahlen muss. Es wird nur das absolute Minimum geboten, keinen Urlaubstag mehr als gesetzlich vorgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Immer nur das selbe, keine Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es ist ok
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum bei Mayer&Rexing
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sanitätshaus Mayer & Rexing durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Sanitätshaus Mayer & Rexing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sanitätshaus Mayer & Rexing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.