Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyAbwechslung in manchen Filialen
Man wird gefördert
Freiraum in der Entwicklung
Anfangs wird dir viel versprochen und Honig um den Mund geschmiert. Führung und der schlechte Umgang mit Angestellten, von oben herab.
Geringe Bezahlung und wenig Möglichkeiten bei der Gehaltsverhandlungen. Außerdem keine strukturierten Mitarbeitergespräche. Arbeitgeber ermöglicht selten sich um Private dinge zu kümmern (Umterstützt nicht die work-life balance)
Damit fange ich lieber nicht an.
Mehr Förderung, bessere Bezahlung und mehr Urlaub, respektvollerer Umgang, mehr Ehrlichkeit, mehr Sicherheit und Schutz von Frauen am Arbeitsplatz mit übergriffigen Kollegen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter/ dieses Gefühl mehr projezieren
Mittlerweile ist glaube ich ein neuer an der Spitze. Hoffentlich lässt dieser sich in Sachen Führung ordentlich schulen.
Den Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen und mehr Urlaub geben.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Mayer & Rexing ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslung ist da, aber wenig Laufkundschaft, Zeit vergeht nur langsam, dann putzt man eben wenn sonst nichts anfällt.
Tolle kreative Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Mayer & Rexing ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung. Nur mind. Urlaub.
Ständig wirklich auffällig oft große Fehler in der Lohnabrechnung! An den Fehlern hat angeblich dann nur das Lohnsteuerbüro schuld, nie die Chefs selbst.
ER Erklärung dazu: "wenn Sie Eier kaufen verlassen Sie sich auch darauf das das Eigelb darin ist und klopfen nicht das Ei im Supermarkt auf- So verlassen wir uns auf das Lohnsteuerbüro das alles korrekt läuft."
Man wird nicht bezahlt weil man es sich verdient hat sonder weil man die Mitarbeiter bezahlen muss. Es wird nur das absolute Minimum geboten, keinen Urlaubstag mehr als gesetzlich vorgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine einzige Weiterbildung oder Fortbildung erhalten.
Die Schulungen die nötig sind...
Hahahaha....
