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Vorstellungsgespräche

Lars PahlTeamleitung PersonalwesenJuli 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir uns zu Herzen nehmen.

Uns ist bewusst, dass es am Bewerbermanagement sicherlich an der einen oder anderen Stelle Potential für Verbesserungen gibt. Dennoch sind wir der Meinung, dass wir hier schon gute Arbeit leisten. Das spiegelt auch das Feedback unserer neuen Kolleginnen und Kollegen wieder.

Gerade im Personalwesen ist der respektvolle Umgang miteinander wichtig, sei es mit den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, als auch mit potentiellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Daher haben unser Personalwesen, unsere Teamleiter und die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr. Denn nur mit konstruktiver Kritik können wir uns verbessern.

Da die Personalentscheidungen von Menschen getroffen werden, kann es durch äußere Einflüsse (ungewöhnlich hohes Arbeitsaufkommen, Missverständnisse, Kommunikationswege etc.) leider dazu kommen, dass die Abläufe nicht in jedem Bewerbungsprozess optimal laufen. Bei unserem Bewerbungsprozess müssen die Zahnräder verschiedenen Teams ineinander greifen, was z. B. auch die Veröffentlichung auf der Homepage angeht. Auch hier reicht manchmal leider ein Sandkorn, der den Ablauf holpern lässt.

Um den Bewerbungsprozess bei unserer Unternehmensgröße zu bewältigen, müssen wir in bestimmten Bereichen auf Standardisierungen zurückgreifen, z. B. was die Benachrichtigung der Bewerber angeht. Natürlich werden die Antworten, ob positiv oder negativ, auf den Bewerber/in persönlich angepasst. Das dies in Ihrem Fall scheinbar nicht ganz funktioniert hat, tut uns leid.

Wir nehmen unsere Bewerberinnen und Bewerber ernst und wissen um die Bedeutung von Fachkräften, egal in welchem Bereich.